勞動合同逾期是否能要求賠償？范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。勞動合同逾期是否能要求賠償？許多勞動者很勤勞的在工作，但是往往連自己的勞動合同何時過 期的都不知道。小編今天為您帶來的是有關(guān)勞動合同逾期是否能要求 賠償?shù)膯栴}，希望能對您的工作有所幫助。我國?勞動

4、法?第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的 終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。當然，勞動合同也有自動延期 的情況。勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 假設(shè)干問題的 意見?第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī) 療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期滿為止。因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前 一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。 勞動者和企業(yè)的合同到期后，假設(shè)繼續(xù)工作，那么和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動 關(guān)系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關(guān)系，不需要提前通知，甚至 不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權(quán)利。假設(shè)企業(yè)決定不與勞動 者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同 是平等雙方之間依據(jù)自愿原那么進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與 勞動者簽訂新的勞動合同。但是，在企業(yè)明確表示不與勞動者簽訂勞 動合同或者您決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應(yīng)該及時為勞動者辦好 離職的各種相關(guān)手續(xù)，假設(shè)是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關(guān)手續(xù) 造成您重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。通過這篇