勞動(dòng)合同違約金

1、勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)合同違約金是指用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。那么勞動(dòng)合同違約金有哪些情形呢？小編為大家整理帶來(lái)有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的 文章進(jìn)行了解。勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意 約定違約金條款。?勞動(dòng)合同法?對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。一、可以設(shè)定違約金的情形?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于 兩種： (1) 勞動(dòng)者違反效勞期約定的，用人單位可以設(shè)定

2、違約金。 而用人單位設(shè)定效勞期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞 動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 (2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。相關(guān)法條：?勞動(dòng)合同法?第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的

3、，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人 單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同法?在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：1、?勞動(dòng)合同法?第二十二條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

4、約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條第二款規(guī)定： “ 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?勞動(dòng)合同法?第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高 級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限 制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定

5、，競(jìng)業(yè)限制的約 定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制 期限，不得超過(guò)二年。三、對(duì)用人單位的提示法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位 向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是， 法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。 因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金 的情形。四、案例案例：?jiǎn)T工在效勞期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支

6、付違約金 ?錢某是上海某日資生物醫(yī)藥的員工， 2021 年 8 月進(jìn)入該 公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)助理，后被公司送到日本進(jìn) 行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議。協(xié)議中明確了培 訓(xùn)費(fèi)用為 30 萬(wàn)元人民幣，效勞期為 3 年，違約金按照年限遞減的 方式處理。 2021 年 11 月，錢某從日本培訓(xùn)會(huì)公司工作， 1 個(gè)月 以后又被提升為研發(fā)部部長(zhǎng)。在錢某回國(guó)之前的這段日子里，該 日資公司的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就已經(jīng)開始與錢某進(jìn)行聯(lián)系，希望錢 某回國(guó)后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)人員還告知錢某，效勞期僅只是約定員工不得擅自在效勞期內(nèi)離職，并不能約束員工被

7、動(dòng)地被公司解除。錢 某在擔(dān)任研發(fā)部部長(zhǎng)以后，成心發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退， 甚至屢次不參加公司的中層干部例會(huì)，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解 除了與錢某的勞動(dòng)合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn) 為自己并非主動(dòng)離職，不應(yīng)承當(dāng)效勞期違約金。后雙方訴至勞動(dòng) 仲裁庭。案例：對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系。上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與 公司能夠共同成長(zhǎng)，并特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)。每年公司都會(huì)組 織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至委托日本知名的理工學(xué)院對(duì)優(yōu)秀員 工進(jìn)行學(xué)位深造。 2021 年 1 月，公司又派出 2 名技術(shù)人員到日本 總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被 安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期工程培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí) 2 個(gè)月，性 質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議，約定了效勞期 年限為 3 年，違約金為 10 萬(wàn)元。 2021 年 3 月，這兩名員工同時(shí) 回國(guó)并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)效勞期協(xié)議的效力問(wèn)題。小陳認(rèn)為自己的所謂 培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非?勞動(dòng)合同法?上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置效勞器和違約金。而小劉 那么認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)