專題講座資料（2021-2022年）公司考核管理辦法精

1、1. 目的: 為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。2. 范圍：公司所有員工。3. 定義: 公司員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種。(1)試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或不能勝任崗位工作，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用不得超過(guò)三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員準(zhǔn)備試用期間心得報(bào)告。(2) 月考核：各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)月工作績(jī)效與獎(jiǎng)金和薪資掛勾,特殊功過(guò)者

2、報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲特殊獎(jiǎng)懲。人事對(duì)員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于考勤表內(nèi)，并提供考核表記分依據(jù)。(3) 年中考核：?jiǎn)T工于每年6月底舉行，但以決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。(4) 年終考核：?jiǎn)T工于每年12月底舉行年終總考核一次?？己藭r(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填具考核表送復(fù)審。年終考核是年終獎(jiǎng)金給付的依據(jù)。考核年度：自1月1日起至12月31日止。5有下列情況者不得參加考核。 5.1 試用人員（僅試用考核）。 5.2 復(fù)職未滿3個(gè)月。6考核成績(jī)分優(yōu)、良、中、差、極差五個(gè)等級(jí)，成績(jī)按復(fù)評(píng)計(jì)算。 6.1 優(yōu)秀成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分90分以上。 6.2 良好成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分75分以上。 6.3

3、 中等成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分60分以上。 6.4 較差成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40分以上。 6.5 極差成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40公以下。7年中、年終考核分初核、復(fù)核。8考核人員應(yīng)公正無(wú)私，保守秘密，不得營(yíng)私舞弊和泄露。9年中、年終考核時(shí)，有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 9.1 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)公司請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 9.2 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。 9.3 本年度受記過(guò)以上處分者。10年終考核表有： 10.1高級(jí)職員考核表部長(zhǎng)級(jí)管理人員考核使用。 10.2工程技術(shù)人員考核表工程技術(shù)人員考核使用。 10.3科長(zhǎng)考核表科長(zhǎng)考核使用。 10.4組長(zhǎng)考核表組長(zhǎng)、班長(zhǎng)考核使用。10.5辦公室職員考核

4、表文員、一般職員考核使用。 106 員工考核表普通作業(yè)人員考核使用。 11考核程序： 11.1 部長(zhǎng)、工程師（6等）以上由：自評(píng)部門經(jīng)理初核管理小組復(fù)核準(zhǔn)。(年終考核需總經(jīng)理核準(zhǔn)) 11.2 組長(zhǎng)、一般職員、技術(shù)員（4等）以上由：部長(zhǎng)初核部門經(jīng)理復(fù)核。(年終考核需總經(jīng)理核準(zhǔn))。 11.3 普通作業(yè)員由：組長(zhǎng)初核課長(zhǎng)復(fù)核部門經(jīng)理核準(zhǔn)。12年終全勤評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 12.1 全年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，有多少評(píng)多少。 12.2 必須在本公司服務(wù)滿一年。13模范員工必備條件（比例自定）： 13.1 必須是全勤員工。 13.2 全年無(wú)申誡、小過(guò)、大過(guò)處分，且平時(shí)表現(xiàn)較好者。14對(duì)于年中、年終連續(xù)兩次考核

5、等級(jí)極差者，予以辭退；對(duì)于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。15年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 15.1 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： 15.1.1 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。 15.1.2 記功一次加年終獎(jiǎng)金10天。 15.1.3 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。 15.1.4 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 15.2 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 15.2.1 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)10%，滿兩星期者，減發(fā)20%，滿三星期者減發(fā)30%。 15.2.2 申誡一次減發(fā)3天。 15.2.3 記過(guò)一次減發(fā)10天

6、。 15.2.4 記大過(guò)一次減發(fā)1個(gè)月。 15.2.5 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期及記錄次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。16任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。17附考核表： 高級(jí)職員（主管以上）考核表姓名部門職等總分出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到早退曠工事假休假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分項(xiàng) 目 及 考 核 內(nèi) 容配分初核復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)15靈活運(yùn)用部屬順利達(dá)到目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)11不得部屬信賴，工作意愿低沉8領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗5策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)15尚有策劃能力，工作能力求改善13稱職，工作尚有表現(xiàn)11只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)8缺乏策劃能力，

7、須依賴他人5工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高13工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)8工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)5責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可以交付工作13尚有責(zé)任心，能如期完成工作任務(wù)11責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù)8無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能完成任務(wù)5溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂(lè)意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8尚能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作開(kāi)展較困難5無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行3授權(quán)指導(dǎo)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)10靈活分配

8、工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)8尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難5不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言3品德言行品德廉潔、言行誠(chéng)信、剛正不阿、足為楷模10品德誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)矩、平易近人8言行尚屬正常，無(wú)越軌行為7固執(zhí)已見(jiàn)，不易與人相處5私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理或擅離工作崗位私自外出3成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)省8尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省7缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)5無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)3初核意見(jiàn)及希望:復(fù)核意見(jiàn)及希望：工程技術(shù)人員考核表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)

9、懲處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)20初評(píng)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好16肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職務(wù)20有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作16專業(yè)技能一般，但對(duì)完成職務(wù)尚無(wú)障礙12技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人8對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)20復(fù)評(píng)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4工作協(xié)調(diào)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力2

10、0愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20分?jǐn)?shù)熱心工作支持公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振、不滿現(xiàn)實(shí)8等級(jí)態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4合計(jì)：被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：辦公室職員考核表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)懲處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初評(píng)理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力強(qiáng)16理解判斷力一般，處理事力不常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠

11、8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力20愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)20復(fù)評(píng)工作努力分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支持公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振、不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早

12、退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級(jí)時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)：被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：組長(zhǎng)、領(lǐng)班考核表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)懲處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富能舉一反三，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)20初評(píng)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好，工作熟練16肯上進(jìn)接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚求上進(jìn)尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知疏忽4處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力強(qiáng)16理解判斷力一般，處理事力不常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解

13、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4責(zé)任感與人協(xié)調(diào)無(wú)間常督導(dǎo)部屬盡力順利完成任務(wù)20復(fù)評(píng)愛(ài)護(hù)部屬常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16肯應(yīng)部屬的要求協(xié)調(diào)處理事件 12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上與人合作不常督導(dǎo)8精神散漫不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4工作協(xié)調(diào)任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)20工作努力分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就崗位12借故逃避繁重工作或與其他工人聊天8等級(jí)時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)：被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：作業(yè)員工考

14、核表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲記錄遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)懲處分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)工作技能工作最精確，錯(cuò)誤極少，能提前完成任務(wù)20初評(píng)工作精確，錯(cuò)誤少，工作能力比一般人高16工作認(rèn)真，錯(cuò)誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯(cuò)誤拖延時(shí)間4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力20愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)20復(fù)評(píng)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支持公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振、不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分?jǐn)?shù)守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級(jí)時(shí)常遲到早退工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)：被評(píng)核人意見(jiàn)及希望：核準(zhǔn)人意見(jiàn)及希望：試用期員工考核表姓名部門職稱職等項(xiàng)目 評(píng)分9080706059初核人說(shuō)明事項(xiàng)工