大學后勤服務公司合同工管理辦法

1、編號:本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載大學后勤服務公司合同工管理辦法甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與 義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細閱讀內容。合同工是后勤隊伍的重要組成部分，為了做好合同工管理工興學院作，促進合同工管理規(guī)范化、制度化，根據勞動法和嘉 有關規(guī)定，結合總公司實際情況，制定本辦法。一、合同工招聘原則1、合同工統(tǒng)一納入總公司人事管理范疇。各單位 需使用合同工時，必須遵循 " 先審批，后使用；誰使用誰負 責"的原則，未經總公司審批使用的合

2、同工作非法用工處理。2、各單位應嚴格控制合同工使用人數(shù) .財會、3、二 級單位具體負責合同工的招聘工作。4、使用合同工的崗位應以勞動密集型為主，汽車駕駛、倉庫保管、計算機維護和操作、工程預決算、購銷等崗位使用合同工應嚴格控制。二、合同工招聘程序1、合同工本人提出申請，出具下述證明材料： 應持有效證件：身份證；城鎮(zhèn)待業(yè)人員待業(yè)證，離退休人員離退休證，農村外出人員就業(yè)登記卡；流動人員（18? 49 歲）計劃生育證明；應聘電工、司爐工等特殊崗位， 提供相應資格證書復印件。 最低年齡不低于 18 周歲，最高年齡男不超 過 60 周歲，女不超過 55 周歲。 身體健康，能堅持正常工作，飲食和公共衛(wèi)生崗位

3、須持健康證上崗應具有50周初中以上文化程度（清潔工崗位或 歲以上人員可適當放寬），技術性崗位原則上應具備高中以上文化程度。2、用工單位對合同工及基本情況進行了解、考核，提出用工意見。3、二級單位對合同工出具的證明材料和錄用條件進行審核，簽署錄用意見，報總公司辦公室審批。4、合同工到學院保衛(wèi)處辦理出入證 ，到派出所 辦理 暫住證。5、合同工辦妥全部手續(xù)后，與用工單位簽訂勞動 合同。勞動合同必須上報總公司辦公室 1 份備案。三、合同工管理1、合同工由各二級單位負責歸口管理。二級單位 每年二次（統(tǒng)計日期為每年 6 月 30 日及 12 月 31 日）將合 同工進出 和使用情況報總公司辦公室備案。辦公

4、室將不定期 的檢查各單位合 同工使用情況。2、二級單位應建立合同工檔案，包括合同工的基本情況、個人簡歷、合同期限、獎懲、培訓等，合同工退崗 離任后檔案 保留三年。3、使用合同工必須簽訂勞動合同，合同期限不超 過一年，首期合同可約定試用期，試用期一般為3 個月。4、合同工招用后，用工單位必須對其進行崗前培訓，包括：安全生產、勞動紀律、職業(yè)道德、業(yè)務知識等； 對工作中表現(xiàn) 突出并有培養(yǎng)前途的合同工，可予以進一步技 術培訓。5、合同工中的黨團員應及時將組織關系轉入后勤總公司，用工單位黨團支部應組織合同工黨團員參加本單位 的黨團組織 生活，并在優(yōu)秀合同工中培養(yǎng)和發(fā)展黨員和團 員。6、 xx 省外來人員

5、就業(yè)證 驗證并繳納勞動力使用 調 節(jié)費每年一次，由二級單位協(xié)助后勤公司辦公室統(tǒng)一到勞 動局辦 理。外來農村合同工勞動力使用調節(jié)費由合同工本人 支付，本人支 付確有困難的，經總公司審批后可在用工單位 合同工經費中列支。四、合同工待遇1、合同工在合同期內享受與正式職工同等的政治待遇，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。2、合同工月工資收入（應發(fā)工資合計）不得低于 嘉興市人民政府規(guī)定的月最低標準（現(xiàn)標準 410 元）。3、合同工工資按月發(fā)放，由各部門根據總公司核準的合同工數(shù)造表，報總公司辦公室審核批準后，到總公司 財務部統(tǒng)一領 取。4、合同工工資實行月薪制， 由基本工資和效益工 資（或獎 金）兩部分組成

6、?；竟べY標準不低于300 元/ 月， 不高于 360 元/ 月，效益工資（或獎金）由部門視經濟指標和服務指標完成情況，結合履行職責的情況考核確定。5、合同工履行完崗位職責，無違法亂紀行為，依法享有取得相應報酬的權利。任何部門或個人，無正當理由 不得停發(fā)或扣 發(fā)其工資。6、合同工應該享受所在崗位的勞保待遇和福利待遇。7、合同工合同期內患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自理。因工負傷、致殘、死亡的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、合同工辭退、辭職1、合同工在勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同者，勞動關系自然終止。2、合同工在合同期內有下列情況之一，應當解除勞動合同： 試用期內被證明不符合招用條件的； 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的； 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損