東財《人員培訓與開發(fā)B 》在線作業(yè)二1答案

1、東財人員培訓與開發(fā)B 在線作業(yè)二-0018試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列選項中哪項不屬于關鍵事件法的優(yōu)點（）。A.易于分析和總結B.費用低廉C.易于將培訓與績效改善相結合D.可以分清楚是培訓需求還是管理需求正確答案:B2.（）首先要求承認企業(yè)員工個體之間的差異，然后，培訓要根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓內(nèi)容，采取不同的培訓方式。A.理論聯(lián)系實際原則B.心態(tài)原則C.因材施教原則D.興趣原則正確答案:C3.（）是指受訓者在回到工作崗位時達到工作標準的程度A.組織內(nèi)效度B.遷移效度C.組織間效度D.訓練效度正確答案:B4.在進行組織開發(fā)活動

2、中，組織開發(fā)活動一般開始于（）。A.組織中層B.組織外部C.組織頂層D.組織底層正確答案:C5.根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于認知階段的是（）。A.確立階段B.維持階段C.成長階段D.探索階段正確答案:C6.在培訓效果評價的過程中，一般應用（）來評價受訓者的認知程度。A.觀察B.實驗C.筆試D.面試正確答案:C7.總結性評估經(jīng)常是（）的評估。A.非正式的、客觀的B.正式的、主觀的C.非正式的、主觀的D.正式的、客觀的正確答案:D8.霍蘭德的職業(yè)性向理論的實質為（）。A.勞動者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的適應B.勞動者的職業(yè)能力與職業(yè)內(nèi)容的適應C.勞動者的職業(yè)性向與職業(yè)內(nèi)容的適應D.勞動者的職業(yè)

3、能力與職業(yè)類型的適應正確答案:A9.質量圈組成成員中必須具備基本的組織開放能力的成員為（）。A.質量圈領導B.促進者C.監(jiān)管者D.同事委員會正確答案:B10.組織開發(fā)變革之中，一個組織最核心的力量來自（）。A.組織結構B.組織成員C.組織環(huán)境D.組織目標正確答案:B11.管理開發(fā)中，管理培訓項目要以（）為核心。A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略B.提高績效標準C.企業(yè)經(jīng)營哲學D.人力資源戰(zhàn)略正確答案:A12.關于如何做好退休計劃下列說法錯誤的是（）。A.組織要有計劃地安排應當退休的員工退休B.組織可以開展退休咨詢,幫員工樹立正確的退休觀念C.因人而異地幫助每一個即將退休的員工制定具體的退休計劃D.為了節(jié)約成本，

4、員工退休后就無需與他們聯(lián)系正確答案:D13.管理人員開發(fā)的直接目的是（）。A.樹立正確價值觀與態(tài)度B.促進組織內(nèi)的社會化C.提高核心競爭力與績效D.提高管理人員知識技能正確答案:D14.（）的評估內(nèi)容是受訓者在知識、技能、態(tài)度、行為方式等方面的學習收獲。A.反應評估B.行為評估C.學習評估D.結果評估正確答案:C15.（）是指受訓者達到培訓方案建立的標準的程度。A.訓練效度B.遷移效度C.組織內(nèi)效度D.組織間效度正確答案:A16.怎樣才能達到減少管理層次的目的（）。A.擴大管理幅度B.跨部門合作C.減少工作部門D.整合工作流程正確答案:A17.下列哪項不是職業(yè)生涯開發(fā)方法脫產(chǎn)培訓方法？（）。A

5、.培訓部培訓法B.視聽材料法C.商業(yè)游戲D.工作輪換法正確答案:D18.（）評估是測量在培訓項目中所學習的技能和知識的轉化程度，受訓者的工作行為有沒有得到改善。A.學習評估B.行為評估C.結果評估D.反應評估正確答案:B19.世界上最大的無線通訊設備供應商摩托羅拉公司的成功可以說很大程度上歸功于它的員工培訓模式()。A.校企聯(lián)合B.虛擬培訓組織C.培訓外包D.企業(yè)辦學正確答案:D20.（）是組織內(nèi)部新的一群受訓者實行原培訓項目的效度。A.訓練效度B.遷移效度C.組織內(nèi)效度D.組織間效度正確答案:C二、 多選題 (共 20 道試題,共 60 分)1.培訓需求分析中與人員分析相關的信息收集方法有（

6、）。A.員工態(tài)度評量B.員工的自我評量C.個人考核績效記錄D.知識技能測驗正確答案:ABCD2.戰(zhàn)略性人員培訓與開發(fā)的主導原則是（）。A.長遠性原則B.整體性原則C.動態(tài)性原則D.差異性原則正確答案:ABCD3.合理的職業(yè)生涯規(guī)劃應該符合SMART原則，這些原則是（）。A.特定B.可衡量C.現(xiàn)實和規(guī)定時間表D.可衡量正確答案:ABCD4.以下是金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)準備階段B.職業(yè)生涯后期C.職業(yè)生涯初期D.職業(yè)生涯中期正確答案:ABCD5.建設企業(yè)組織學習系統(tǒng)，信息系統(tǒng)的組成要素包括（）。A.信息歸納系統(tǒng)B.信息匯集系統(tǒng)C.信息反饋系統(tǒng)D.信息分析系統(tǒng)正確答案:

7、BC6.培訓需求分析是培訓的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，在培訓中具有重大作用。具體表現(xiàn)為（）。A.改變原有分析B.確認差距C.提供可供選擇的解決問題的方法D.形成一個信息資料庫正確答案:ABCD7.影響員工績效的因素有（）。A.工作結果的反饋B.員工的知識和技能C.員工的工作態(tài)度D.工作過程中接受的知道正確答案:ABCD8.在進行職業(yè)選擇中，職業(yè)能力包括（）幾方面。A.體力B.技能C.知識D.智力正確答案:ABCD9.提升組織學習效率的方法包括（）。A.構建扁平化的組織結構B.建立健全企業(yè)內(nèi)外部培訓制度和完善的學習平臺C.強化落實以人為本D.建立個人學習和組織學習良性互動的學習動力機制正確答案:ABCD1

8、0.組織學習的形態(tài)包括（）。A.雙環(huán)學習B.多環(huán)學習C.單環(huán)學習D.三環(huán)學習正確答案:ACD11.建立一個完善的培訓體系應用哪幾部分構成（）。A.建立培訓課程體系B.建立企業(yè)培訓動員體系C.建立培訓管理系統(tǒng)D.建立培訓效果評估體系正確答案:ACD12.下列屬于營造企業(yè)競爭優(yōu)勢的培訓開發(fā)措施的是（）。A.確定培養(yǎng)還是雇傭人員B.把培訓開發(fā)的投入作為企業(yè)的投資C.培育團隊導向的企業(yè)文化氛圍D.培訓與開發(fā)人力資源的特殊技能正確答案:ABCD13.從最終目標來看，職業(yè)生涯通道設計有以下幾種模式（）。A.起點和終點均為技術崗位的模式B.起點為技術崗位，終點為管理崗位的模式C.其它模式D.起點和終點均為管

9、理崗位的模式正確答案:ABCD14.員工個人的自我評定工具有（）。A.優(yōu)/缺點平衡表B.性向平衡表C.職業(yè)價值觀測D.好惡調查表正確答案:ACD15.按評估過程劃分，培訓評估的類型包括（）。A.培訓中評估B.培訓后評估C.培訓前評估D.總結性評估正確答案:ABC16.基于勝任力的培訓需求分析，主要步驟包括（）。A.價值觀分析B.職業(yè)錨分析C.個人能力概述D.職位概述正確答案:CD17.個人組織化過程中組織承擔的職責（）。A.對新員工進行上崗引導和崗位配置B.提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作C.對新員工嚴格要求，并且開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動D.在招聘時提供較為現(xiàn)實的工作展望正確答案:ABCD18.在對高層管理者進行培訓時，從企業(yè)的“領導中心”的觀點來看高層管理者的責任時，其主要的職責有（）。A.提供一個理想B.關心企業(yè)內(nèi)成員C.調和沖突和偏見D.指引前進的方向正確