石油固井專業(yè)運(yùn)營手冊(cè)

1、第一章：組織架構(gòu)第二章：人員編制所在部門崗位名稱定編人數(shù)董事會(huì)董事長(zhǎng)1總經(jīng)辦 （3人）總經(jīng)理1司機(jī)1廚師1財(cái)務(wù)部 （4人）會(huì)計(jì)1出納1財(cái)務(wù)助理2工程師1固井項(xiàng)目部旦八固井隊(duì)經(jīng)理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1旦八固井隊(duì)經(jīng)理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1 （暫時(shí)空編）第三章：薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）公司薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)整體上包含以下十二元素，并根據(jù)不同的 工作崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。薪酬設(shè)計(jì)方法由基本工資、月績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、

2、半年度績(jī)效工 資、年度績(jī)效工資、出車工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、燃油成本控制利潤分 紅、采購成本控制利潤分紅（含后勤）、項(xiàng)目成本控制利潤分紅、利潤分紅 組成。 基本工資：根據(jù)員工個(gè)人能力與崗位勝任立設(shè)置的基礎(chǔ)工資，即員工完成個(gè)人本職崗位基礎(chǔ)工作并且無違反公司基本制度下可獲得級(jí)基礎(chǔ)工 資，基本工資適用于公司全體崗位。 績(jī)效工資：是員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成其工作量設(shè)定的考核工資，公 司設(shè)定的崗位工作性質(zhì)不同所參與的考核內(nèi)容均有所不同，并且在同一崗位 上不定期的變更考核指標(biāo)；對(duì)于考核優(yōu)秀的崗位提供晉升工資等級(jí)或晉升崗 位等級(jí)的重要依據(jù)，反之，沒有考核或考核不達(dá)標(biāo)崗位提供工資等級(jí)或崗位 等級(jí)降級(jí)的重要依據(jù)；

3、沒有參與績(jī)效考核或績(jī)效考核不合格即無績(jī)效工資， 績(jī)效公司適用于公司全體崗位?？?jī)效工資對(duì)應(yīng)基數(shù)表:績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)基數(shù)績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)基數(shù)100分一90分185分一89分0.980分一84分0.875分一79分0.770分一74分0.6565分一69分0.660分一64分0.5555分一59分0.550分一54分0.4545分一49分0.440分以下（含40分）無績(jī)效工資績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效考核分對(duì)應(yīng)基數(shù) *崗位績(jī)效工資額度=實(shí)得績(jī)效工資 出車工資：出車工資是固井項(xiàng)目泵車、罐車出動(dòng)司機(jī)專項(xiàng)工資；出 車工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、 穩(wěn)定地為公司工作。為公

4、司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激 勵(lì)員工與公司同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定一項(xiàng)待遇工資；工齡工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開始計(jì)算，每月增加元，工作年限滿兩年，每月增加 200元，逐年遞增以此類推。 獎(jiǎng)勵(lì)工資：獎(jiǎng)勵(lì)工資是公司員工在發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞及現(xiàn)場(chǎng)控制不 當(dāng)造成公司利益損失時(shí)能有效的挽回公司損失或?qū)⒐緭p失降到最小而設(shè)立 的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)也是公司開展專項(xiàng)評(píng)比設(shè)立的專項(xiàng)激勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工 資的額度及裁定由公司管理靈活裁定，獎(jiǎng)勵(lì)工資適用于公司一線員工，不含 管理崗位。 燃油成本控制利潤分紅：燃油成本控制利潤分紅是一項(xiàng)控制公司車 輛燃油成本所設(shè)定的一項(xiàng)利潤

5、分紅，其數(shù)據(jù)主要依據(jù)來源為上年度總數(shù)據(jù)的 平均量與本年度平均值相減，求和乘以本年的里程數(shù)所得，獲得的數(shù)據(jù)按照 公司燃油成本控制利潤分紅表分配指標(biāo)進(jìn)行分紅。所參與的崗位為項(xiàng)目部駕 駛員、項(xiàng)目部經(jīng)理或隊(duì)長(zhǎng)（二選一）公司財(cái)務(wù)部、公司經(jīng)理。（具體詳情及 發(fā)放時(shí)間參閱公司燃油成本控制利潤分紅制度） 采購成本控制利潤分紅：采購成本控利潤分紅是指在上年一度中采 購所有項(xiàng)目的（包括廚房采購）的平均單價(jià)與本年度所有采購項(xiàng)目的平均單 價(jià)對(duì)比，對(duì)比數(shù)值乘以本年度采購數(shù)量的綜合得出的控制利潤，采購成本控 制利潤分紅所涉及到的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理。（具體分紅 時(shí)間及分紅比例詳情參照采購成本控制利潤分紅制度

6、） 項(xiàng)目成本控制利潤分紅：項(xiàng)目成本控制利潤分紅操作方式為，在全 市范圍固井同行業(yè)調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)所獲得的成本數(shù)據(jù)控制指標(biāo)比例進(jìn)行平 均核算，設(shè)定我公司的成本指標(biāo)，在控制指標(biāo)內(nèi)多余出來的費(fèi)用進(jìn)行分紅； 數(shù)據(jù)控制范圍高于我市平均核算指標(biāo)則無分紅，數(shù)據(jù)控制范圍低于我市平均 數(shù)據(jù)百分比，則關(guān)鍵崗位分紅百分比相應(yīng)增加：關(guān)鍵崗位最終分紅總額乘以 全年度項(xiàng)目合格的百分比進(jìn)行發(fā)放 關(guān)鍵崗位最終分紅總額減去以全年度項(xiàng) 目罰款比例發(fā)放。項(xiàng)目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照項(xiàng)目成本控制利 潤分紅制度） 利潤分紅： 利潤分紅為公司年底利潤的百分比進(jìn)行分

7、紅，分紅依據(jù) 參照公司核算賬計(jì)算方式進(jìn)行分配，參與分紅崗位為公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門、 項(xiàng)目經(jīng)理、工程師。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照利潤分紅制度）。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見下表）表格內(nèi)有"或者有數(shù)字填寫代表有此項(xiàng)工資，沒"或者無數(shù)字填寫代表 無此項(xiàng)工資 （ 原工資高于本崗位設(shè)定工資的，首次添加工齡工資減半，后續(xù)遞 增按遞增標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ）部門崗位基本工資工齡工資績(jī)效工資出車工資獎(jiǎng)勵(lì)工資燃油成本 控制分紅米購成本 控制分紅項(xiàng)目成本 控制分紅利潤分紅董事會(huì)董事長(zhǎng)V總經(jīng)辦總經(jīng)理4000VVVVVV司機(jī)2800VVV廚師2500VVV財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2500VVVVVV出納2500VVVVVV財(cái)務(wù)

8、助理2200VVVVVVV固井項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理VVVVV工程師15000VVVV井隊(duì)經(jīng)理4000VVVVV罐車駕駛員3500VVVVV泵車駕駛員3500VVVVV泵車操作員VVVV管線操作員2000VVV打灰操作員2300VVV調(diào)班駕駛員3000VV出車有V廚師2200VV三）各項(xiàng)工資發(fā)放時(shí)間 基本工資：基本工資的發(fā)放時(shí)間為次月 15 日發(fā)放，遇法定節(jié) 假日或休息日提前發(fā)放 ; 固井項(xiàng)目部、公司辦公室應(yīng)當(dāng)在次月五日前 完成員工考勤、派車工資等數(shù)據(jù)匯總并提供數(shù)據(jù)依據(jù)上交公司經(jīng)理； 公司經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在 10 日前整理審核完考勤、派車數(shù)據(jù)并制 成工資表進(jìn)行審批。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資月度考核在次

9、月 15 日與工資一同發(fā)放； 季度考核在當(dāng)前且季度結(jié)束后的次月 15 日與工資發(fā)放；半年考核工 資發(fā)放時(shí)間為每年 7月 15日；年度考核的發(fā)放時(shí)間為次年 1月15日 發(fā)放。 出車工資： 出車工資數(shù)據(jù)每月隨同基本工資數(shù)據(jù)一同上報(bào)， 每月數(shù)據(jù)匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放， 遇員工離職提前單獨(dú)核算發(fā)放。 工齡工資 ：工齡工資在每月工資發(fā)放中發(fā)放，遇中途離職再 入職員工工齡工資從新計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì)工資 ：獎(jiǎng)勵(lì)工資又稱獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為獎(jiǎng)勵(lì)文件下發(fā)的 次月與工資同時(shí)發(fā)放； 年終獎(jiǎng)勵(lì)、 年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì) 次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 燃油成本控制利潤分紅 ：發(fā)放時(shí)間為核

10、算完本年年度燃油利 潤后次年 1月15日發(fā)放 50%，6月15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 采購成本控制利潤分紅 : 發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度采購利 潤后次年 1月 15日發(fā)放 50%，6 月 15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 項(xiàng)目成本控制利潤分紅 ：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度項(xiàng)目利 潤后次年 1月 15日發(fā)放 50%，6 月 15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 利潤分紅： 發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度核算賬利潤表后次年 1月 15日發(fā)放 50%，6月 15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng) 勵(lì)終止發(fā)放。第四章：工作分

11、析（崗位說明書、工作職責(zé)）為了明確各崗位職責(zé)，規(guī)范各崗位的工作內(nèi)容，公司為每個(gè)崗 位設(shè)定工作分析報(bào)告， 工作分析中明確規(guī)定每個(gè)崗位具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工 作，并且要完成相應(yīng)的次數(shù)， 工作分析中體現(xiàn)崗位的上下級(jí)關(guān)系以及 崗位的最低任職標(biāo)準(zhǔn)， 為后期員工自我工作開展、 公司招聘、 工作匯 報(bào)、上級(jí)管理提供有效的解釋及依據(jù)； 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度不同需要添 加新的工作內(nèi)容項(xiàng)目或添加新崗位時(shí)提供工作規(guī)范。 各級(jí)管理崗位均 有對(duì)工作分析內(nèi)容進(jìn)行添加的申報(bào)權(quán)和更改工作內(nèi)容的申報(bào)權(quán)， 需要 添加和更改的內(nèi)容經(jīng)公司管理研究確切需要添加或更換的進(jìn)行更換， 確保達(dá)到工作有人做， 內(nèi)容有人管的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 具體工作內(nèi)容請(qǐng)參照 以

12、下工作內(nèi)容表：工作分析表（董事長(zhǎng)）表一：從事崗位名字董事長(zhǎng)有無兼職無我的上級(jí)崗位名字無我的部門名字董事長(zhǎng)辦公室下級(jí)的崗位總經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：40-50歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：本科以上婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)全面管理工作，至少8年以 上本行業(yè)企業(yè)全面管理工作，有突出業(yè)績(jī)及案例知識(shí)要求：熟悉企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃；具備行業(yè)市場(chǎng)建設(shè)、生產(chǎn)、人力資源、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)制定相關(guān)專業(yè)知識(shí)；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的公關(guān)活動(dòng)能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃 力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的 感召力和凝聚力。其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；

13、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目 標(biāo)，推動(dòng)、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化予 以及時(shí)調(diào)整30%2負(fù)責(zé)定期召集董事和相關(guān)人員召開董事會(huì)會(huì)議，組織各 項(xiàng)議程的討論、決策，審批董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要10%3負(fù)責(zé)聘任、考核企業(yè)高層管理人員，確定高層人員的薪 酬，保持咼管管理職位的穩(wěn)定性15%4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)股東與高層管理人員間關(guān)系，監(jiān)督企業(yè)高層人10%員的工作，保證溝通順暢，完成企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)5負(fù)責(zé)管理和控制財(cái)務(wù)工作，審查、批準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告， 監(jiān)督企業(yè)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行情況，保證企業(yè)財(cái)務(wù)安全 及完成年度財(cái)務(wù)指標(biāo)15%6負(fù)責(zé)處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系

14、問題， 建立與維護(hù)企業(yè)通 政府、重要客戶等的關(guān)系，參加企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)10%7負(fù)責(zé)審批企業(yè)的重要規(guī)章制度，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行10%工作分析表（總經(jīng)理）表從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職無我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)我的部門名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位固井項(xiàng)目部經(jīng)理、固井隊(duì)經(jīng)理、工程師崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、石油工程管理 等相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)婚姻狀況：已婚知識(shí)要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際

15、交往和社會(huì) 活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策 能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè) 道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃，5%提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會(huì) 確定后組織實(shí)施（每年12月向董事會(huì)提交經(jīng)營計(jì)劃、 報(bào)告，通過及實(shí)施率達(dá)到90沏上）3主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中咼層 管理人員名2以上，經(jīng)理別以上人才1名，核心人才保 有率90%以上）10%6擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立組織系統(tǒng)流程、方案，

16、并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年二月組織修訂、完善）15%7審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配 方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績(jī)效較 上年同期提升5%整體員工流失率控制在15%以內(nèi)，每 年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎(jiǎng)金方案）10%10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合 同、協(xié)約）5%5召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門 的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié) 工作、聽取匯報(bào)（每月至少一次行政例會(huì)，全年工作目 標(biāo)、工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%2主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議（董事會(huì)決議實(shí)施率100%30%4

17、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃（每年12月提交公司發(fā)展報(bào)告）5%9處理公司重大突發(fā)事件5%8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動(dòng)，員工滿意度得分在 80分以上）5%工作分析表（會(huì)計(jì)）表從事崗位名字會(huì)計(jì)有無兼職無我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)、總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位財(cái)務(wù)助理崗位任職資格要求年齡：22-40歲性別：不限，女性優(yōu)先籍貫：本地戶口優(yōu)先學(xué)歷：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上行業(yè) 會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉國家的會(huì)計(jì)法 規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策能力要求：熟練掌

18、握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二:重要性具體工作占用時(shí)間%7憑證制作錄入。15%8憑證裝訂保管。上月憑證于次月 10日前裝訂完畢，整 齊、無短號(hào)5%6月末核對(duì)會(huì)計(jì)科目，做到賬頭相付。不能缺失單據(jù)。10%2進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在每月28日前認(rèn)證完畢。3%1報(bào)稅，平衡稅負(fù)；每月10日前出報(bào)表，15日前報(bào)稅完 畢，控制稅負(fù)比例。20%4購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴(yán)格保管發(fā)票，開發(fā)票準(zhǔn)確無誤5%3每月25日前應(yīng)付賬款對(duì)賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單 報(bào)總經(jīng)理審核。20%5每月5日催收上月員工考勤表，10日前核算工資完畢， 確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無誤。報(bào)經(jīng)總理

19、審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)照、資質(zhì)證書、等級(jí)證書、招投標(biāo)、掛賬等 相關(guān)文件的申報(bào)、年檢辦理工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，順利 完成。7%10負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作。5%工作分析表（出納）表從事崗位名字出納有無兼職無我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)、總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位財(cái)務(wù)助理崗位任職資格要求年齡：22-40歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) 婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有一年以上同崗位 工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉國家稅法等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代企 業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識(shí)能力要求：取得會(huì)計(jì)上崗資格證，熟悉操作辦公軟件熟 悉操作財(cái)務(wù)軟件其他要求：工作責(zé)任

20、心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1掌握銀行存款與現(xiàn)金，每日上報(bào)董事長(zhǎng)資金進(jìn)項(xiàng)總額、 開支支付總額和現(xiàn)金余額，做到日結(jié)（每日18點(diǎn)前上報(bào)，準(zhǔn)確率100%5%2每日核實(shí)支付、收款票據(jù)，清點(diǎn)現(xiàn)金，隨時(shí)掌握數(shù)據(jù)情 況（每日18點(diǎn)前完成核實(shí)，及清點(diǎn)工作，準(zhǔn)確率100%5%3完成員工費(fèi)用報(bào)銷（準(zhǔn)確、無差錯(cuò)，報(bào)銷）10%4月初清查每月支付利息、匯總表，月底與會(huì)計(jì)核對(duì)銀行 帳及庫存現(xiàn)金15%5月底與會(huì)計(jì)助理對(duì)當(dāng)月開支數(shù)據(jù)，總經(jīng)理并上交開支匯總表與20%6每月與會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款賬目， 應(yīng)收賬目（核對(duì)及時(shí)、準(zhǔn)確）支付應(yīng)付賬目，收取10%7每月與各個(gè)銀行對(duì)賬，填寫對(duì)賬單5%8做好現(xiàn)金流水

21、賬目10%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事務(wù)20%工作分析表（財(cái)務(wù)助理）表從事崗位名字財(cái)務(wù)助理有無兼職無我的上級(jí)崗位名字會(huì)計(jì)、出納我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-35歲性別：男性籍貫：不限，駐地優(yōu)先學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷，物控、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上倉管或?qū)嵙?xí)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅菏煜げ僮鬓k公軟件其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，不違反財(cái)務(wù)制度表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)制定編制米購品、原料、輔料、配件、勞保用品入 庫、出庫及庫存臺(tái)賬，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核（臺(tái)賬準(zhǔn)確率 100%5%2-根據(jù)倉庫物品存放制度和方案要求，嚴(yán)格執(zhí)仃籌劃安排 貨物的存放地點(diǎn)，擺放標(biāo)準(zhǔn)等（1

22、00%符合標(biāo)準(zhǔn)），防止5%貨損，并做好登記。3嚴(yán)格執(zhí)仃公司制疋出入庫管理規(guī)早制度， 辦理進(jìn)出品出 入庫手續(xù)，核對(duì)出入庫憑證，出、入庫準(zhǔn)確率100%定期上繳各種完整原始票據(jù)憑證（完整 100%無丟失）10%4每月進(jìn)行倉庫盤點(diǎn)，匯報(bào)倉庫盤點(diǎn)異常10%5按照最低庫存警戒數(shù)值申報(bào)米購，做好庫存充實(shí)。15%6協(xié)助公司建立原材料、輔材料、配件等供應(yīng)商庫，完成 公司所需的部分零時(shí)采購10%7統(tǒng)計(jì)換算車輛里程、平均油耗，數(shù)據(jù)匯總后連同原件上 交公司財(cái)務(wù)10%8后勤開支統(tǒng)計(jì)核算，核定市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)格差異，月底匯總 向公司申報(bào)支付后勤開支，嚴(yán)格執(zhí)行后勤供給制度。10%9負(fù)責(zé)本岡位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%10負(fù)責(zé)

23、對(duì)廚房米購的菜品、消耗品等市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查 核對(duì)，確保沒有買回高于市場(chǎng)價(jià)格物品， 每月調(diào)查不少 于4次。5%10完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作10%工作分析表（司機(jī)）表從事崗位名字司機(jī)有無兼職無我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-50歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上駕齡，持C1以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1工作日內(nèi)按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理門下達(dá)的派車單要求出車40%2負(fù)責(zé)公司所有行政車輛的管理工作。20%3做好車

24、輛維護(hù)保養(yǎng)及衛(wèi)生（每周對(duì)車輛進(jìn)行清潔，一個(gè)月至 少一次車輛維護(hù)保養(yǎng)）10%4負(fù)責(zé)本人所駕駛車輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月 內(nèi)辦理完畢）5%5每月第一個(gè)工作日17： 00前提供駕駛車輛上個(gè)月的車輛 使用月報(bào)表、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)總經(jīng)理審核后給財(cái)務(wù) 部核算車輛使用成本5%6完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作20%工作分析表（公司廚師）表從事崗位名字公司廚師有無兼職無我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年齡：30-45歲性別：不限，女士?jī)?yōu)先知識(shí)要求：初中以上學(xué)歷、有健康證婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工廠食堂工作經(jīng)驗(yàn)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)

25、、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度，做好食堂用餐環(huán)境及 個(gè)人衛(wèi)生，每日清掃灶臺(tái)和餐臺(tái)，擦洗廚房環(huán)境。20%2嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)、按量、按菜譜開餐，不擅離 崗位。30%3負(fù)責(zé)因公司業(yè)務(wù)來公司辦人員的就餐加餐工作。5%4提高菜品質(zhì)量，不得有不符合衛(wèi)生條件或不適用飲食條 件的食品進(jìn)入餐桌，員工飲食滿意度不低于 60%10%5負(fù)責(zé)控制廚房米購開支成本，并將每周米購菜品單連同 票據(jù)一同送交財(cái)務(wù)，廚房開支不得超標(biāo)。15%6負(fù)責(zé)公司辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清理工作。15%7完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作5%工作分析表（固井隊(duì)經(jīng)理）表從事崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理有無兼職無

26、我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員、廚師崗位任職資格要求年齡：28-45歲性別：男性知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求：從事三年以上管理工作，其中石油工程相關(guān)專業(yè)一年以上其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1定期與負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各個(gè)采油廠溝通交流， 熟知將要固井20數(shù)量，盡力將米油廠固井項(xiàng)目下派到公司固井隊(duì)。2根據(jù)工程師開具的技術(shù)料單組織本隊(duì)人員進(jìn)行籌備，確 認(rèn)上井人員、車輛，并對(duì)出動(dòng)人員、車輛準(zhǔn)備工作進(jìn)行 檢杳督導(dǎo)。103根據(jù)技術(shù)料單、固井作業(yè)流程和公司安全管理制度規(guī)范 組織人員進(jìn)行

27、固定作業(yè)并進(jìn)行監(jiān)督，每月上井次數(shù)不低 于5次。154負(fù)責(zé)固井隊(duì)駐地的規(guī)范管理工作，做到物品沒丟失，場(chǎng) 地設(shè)備統(tǒng)一擺放整齊，整體環(huán)境干凈無亂丟垃圾，無安 全隱患105負(fù)責(zé)固井隊(duì)編制的車輛統(tǒng)一管理，督促車輛駕駛員定期 對(duì)車輛性能檢測(cè)、車輛衛(wèi)生清理和車輛保養(yǎng)56對(duì)固井隊(duì)的項(xiàng)目資金管理負(fù)主責(zé)，進(jìn)行項(xiàng)目成本控制， 固井隊(duì)資金只能用于固井項(xiàng)目開支，不得用于其他開 支，對(duì)各項(xiàng)開支做詳細(xì)記錄并上交財(cái)務(wù)157按照采油廠工作要求，實(shí)施項(xiàng)目前后的申報(bào)工作。108定期組織人員對(duì)市場(chǎng)輔材料收集回購工作59監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)助理倉庫各項(xiàng)材料是否庫存充足510完成上級(jí)交代的其他零時(shí)工作5工作分析表（固井隊(duì)工程師）表從事崗位名字工

28、程師有無兼職無我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字技術(shù)部下級(jí)的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員崗位任職資格要求年齡：27-45歲性別：男性知識(shí)要求：大專以上學(xué)歷，石油工程、鉆井工程、精細(xì)化工程專業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝，水泥漿體系和固井添 加劑材料和性能，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)固井工藝設(shè)計(jì)其他要求：有良好的社交和溝通能力，熟練掌握各種辦 公軟件表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)固井工程設(shè)計(jì)的編寫，提供固井施工中科學(xué)合理參 數(shù)，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)施工指揮，及時(shí)如實(shí)撰寫各類技術(shù)資料2針對(duì)固井施工的技術(shù)難點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)提出有針對(duì)性的 防范措施、解決方法和應(yīng)急預(yù)案，并在施工前向甲方和

29、施工方反映匯報(bào)，便于上級(jí)和施工方米取措施，以確保 質(zhì)量和安全。3負(fù)責(zé)固井作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，嚴(yán)格按照 HSE條件施工， 對(duì)不符合HSE條件的項(xiàng)目或不按照HSE條件操作的員工 進(jìn)行及時(shí)制止并作出合理調(diào)整4對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全隱患、質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，分析原因，提出 以后整改建議及改措施。對(duì)隱患原因及質(zhì)量問題提出書 面解釋及改正意見5做好水泥漿試驗(yàn)，記錄取樣、水泥漿制備、稠化時(shí)間、 抗壓強(qiáng)度、游離水、密度、流動(dòng)度、 API失水各項(xiàng)試驗(yàn) 報(bào)告。6做到精細(xì)施工，在固井設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中盡可能的控制 原料浪費(fèi)，有效控制施工材料成本。7按照各項(xiàng)施工操作流程節(jié)點(diǎn)填寫施工數(shù)據(jù)報(bào)告表，做數(shù) 據(jù)匯總，用于以后數(shù)據(jù)分析。8對(duì)水泥化

30、驗(yàn)室管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)、矯正 和衛(wèi)生清潔工作，并且做好相應(yīng)記錄910工作分析表（泵車操作員）表從事崗位名字泵車操作員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-45歲性別：男性知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷，會(huì)固井泵車設(shè)備操作及維護(hù)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝，能獨(dú)立完成固井泵車操作其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1熟練掌握泵車的操作技能，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，熟悉大 泵工作程序，對(duì)上水系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、安全凡爾、壓力 表等施工前必須進(jìn)行例行安全檢查。2施工中做到思想集中，看清、看準(zhǔn)指揮

31、員發(fā)出的信號(hào)， 各類閥門必須做到先開后關(guān)，敏捷準(zhǔn)確。3嚴(yán)格按施工設(shè)計(jì)要求做好水灰調(diào)比，計(jì)量報(bào)數(shù)要及時(shí)準(zhǔn) 確，碰壓無誤4施工結(jié)束后及時(shí)沖洗管線、安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥 漿，無指揮員命令不得拆除施工管線。5定期設(shè)備保養(yǎng)，做到清潔、潤滑、靈活、性能良好、傳 動(dòng)系統(tǒng)凡爾附件安全可靠。6在搞好本崗位工作的基礎(chǔ)上，主動(dòng)協(xié)助其他崗位工種工 作，做好車組整體協(xié)調(diào)。7認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不 違章作業(yè)，負(fù)責(zé)本崗位的施工安全。8正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)9做好各項(xiàng)執(zhí)行記錄10接受上級(jí)指派的其他零時(shí)工作。工作分析表（罐車駕駛員）表從事崗位名字罐車

32、駕駛員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年齡：28-55歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放立罐及下灰車，檢查氣路管線與壓風(fēng) 機(jī)的連接。施工中接受和發(fā)出信號(hào)準(zhǔn)確無誤，配合操作工完 成注灰作業(yè)。2按照設(shè)備管理要求對(duì)供灰系統(tǒng)及設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，對(duì)各氣路管線、單流閥、蝶閥、壓力表等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查并做 好記錄。對(duì)檢查出的車輛故障

33、及時(shí)整改，整改不了的及時(shí)向 上級(jí)匯報(bào)，防止帶病出車執(zhí)行任務(wù)。長(zhǎng)期停駛（一個(gè)月以上、 車輛，應(yīng)拆卸電瓶，及時(shí)充電，并定期進(jìn)行停駛保養(yǎng)3對(duì)各類管線、下灰閘閥、下灰漏斗、過濾網(wǎng)、混灰池等進(jìn)行 仔細(xì)檢查，確保靈活可靠和密封防塵。4工作中注意壓力表的變化，嚴(yán)禁超壓作業(yè)，嚴(yán)防事故的發(fā)生。5負(fù)責(zé)車輛機(jī)身和罐體的衛(wèi)生定期清潔和保養(yǎng)工作6認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不違章 作業(yè)，負(fù)責(zé)本岡位的施工安全。在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車給水共給工作，工作分析表（泵車駕駛員）表從事崗位名字泵車駕駛員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位無崗位任職資格要求年

34、齡：28-55歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二:重要性具體工作占用時(shí)間%1嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)本車組的交通安全負(fù)責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律，服從工作安排，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備。2根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放擺放車，配合工程師、泵車操作員完 成注灰作業(yè)。冬季施工時(shí)，注意車輛防凍預(yù)熱，使用噴燈， 注意防火，做好車輛放水防凍工作。3按設(shè)備管理有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)， 確保車輛良 好的技術(shù)性能和外觀整潔，認(rèn)真填寫好設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，保證 資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。4協(xié)助泵車操作員完成泵車保養(yǎng)及操作工作5嚴(yán)格遵守公司HSE1理制度及本崗位的安全操作規(guī)程，不違 章作業(yè)，對(duì)本崗位的HSEX作負(fù)責(zé)。積極參加安全培訓(xùn)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，參加各類應(yīng)急預(yù)案演 練，增強(qiáng)防范意識(shí)。組織協(xié)調(diào)其他罐車駕駛員協(xié)助工程師、泵車操作員完成操作部控完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作工作分析表（井口管線操作員）表從事崗位名字井口管線操作員有無兼職無我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位無