福建今年將統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新農(nóng)合城鎮(zhèn)醫(yī)保“三合一”_第1頁
福建今年將統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新農(nóng)合城鎮(zhèn)醫(yī)保“三合一”_第2頁
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1、福建今年將統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保新農(nóng)合城鎮(zhèn)醫(yī)?!叭弦弧庇浾邚慕照匍_的全省衛(wèi)生計生工作會上獲悉, 2016 年,福建省各地將全面實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)合醫(yī)保管理體制整合。六月底前各社區(qū)市完成“三保合一”整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保管理體制主要有兩項內(nèi)容:一是整合基本醫(yī)保政策。整合新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民兩項醫(yī)保制度,建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保,實現(xiàn)政策層面“六個統(tǒng)一” ,即統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理和統(tǒng)一基金管理。二是理順管理體制。鼓勵有條件的地區(qū)理順醫(yī)保管理體制,統(tǒng)一基本醫(yī)保行政管理職能。醫(yī)院院長將實行目標(biāo)年薪制今年起,福建省公立醫(yī)院院長將實行目標(biāo)年薪制。院長目標(biāo)年薪由財政

2、全額承擔(dān),將由基本年薪和管理績效年薪兩部分構(gòu)成?!搬t(yī)院院長年薪制能夠從源頭上切斷院長收入與醫(yī)院收入的利益關(guān)系,有利于推動建立現(xiàn)代醫(yī)院管理體制。 ”省醫(yī)改辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。據(jù)介紹,目前福建省已經(jīng)初步制定了2016 年績效考核指標(biāo)體系, 主要從社會效益、 醫(yī)療服務(wù)提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展四個方面設(shè)定考核指標(biāo)。各地可結(jié)合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理相關(guān)規(guī)定,將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4 個等級。院長年度績效考核為不合格的,或連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的,按相關(guān)程序予以免職。鼓勵醫(yī)師醫(yī)聯(lián)體內(nèi)多點執(zhí)業(yè)此次會議提出,2016 年,福建將推廣廈門、長汀分級診療經(jīng)驗,省級確定9個重點聯(lián)系縣,加強

3、監(jiān)測與評估。推廣廈門、長汀經(jīng)驗,先從高血壓、糖尿病等慢性病入手,實行“三師共管” ,讓資源、人才下沉,促進基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、 急慢分治、 上下聯(lián)動。 取得成效后再逐步擴大病種。推動建立跨區(qū)域醫(yī)聯(lián)體,鼓勵醫(yī)師在聯(lián)合體內(nèi)多點執(zhí)業(yè),建立上級醫(yī)院與基層醫(yī)療機構(gòu)之間便捷的轉(zhuǎn)診通道,構(gòu)建集治療、康復(fù)、長期護理、 臨終關(guān)懷于一體的完整連續(xù)的服務(wù)鏈,促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源縱向流動。另一方面要完善差別化的價格、醫(yī)保等政策配套,充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用。增強婦幼健康服務(wù)能力全面兩孩政策實施后,據(jù)測算,福建省每年新增出生人口可能超過 20 萬。高齡產(chǎn)婦比例增高,危重孕產(chǎn)婦、新生兒救治任務(wù)進一步加重。今年,福建省將增強婦幼健康服務(wù)能力。加強婦幼保健機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),重點推進市縣級婦幼保健??平ㄔO(shè)和綜合醫(yī)院產(chǎn)兒科建設(shè),進一步完善孕產(chǎn)婦、新生兒、兒童危急重癥救治網(wǎng)絡(luò),提高救治能力,保障母嬰安全。推動婚檢與免費孕前優(yōu)生健康檢查項目整合,做好高齡孕產(chǎn)婦、再生育和不孕不育人群的服務(wù)和指導(dǎo),進一步加強出生缺陷綜合防治。福建省內(nèi)首家公立月子中心已在福清市婦幼保健院動工裝修,力爭今年5 月前正式投入使用,將為產(chǎn)婦提供全方位服務(wù)。據(jù)了解,該月子中心建成后,從門診掛號、自助服

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