幼兒園績效考核方案

1、創(chuàng)作編號上GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作者：鳳嗚大王*晉寧縣安江幸運童年幼兒園績效考核方案為進一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步 建立有效的管理機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性， 切實提高保教保育質(zhì)量，促進幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根 據(jù)本園實際情況，特制定如下考核方案：第一部分考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作 的人員。2、考核時間(1)日常考核每月進行；(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進行；(3)年度考核在每年的最后一個月進行，為每學(xué)年 兩學(xué)期考核的平均成績。二、考核機構(gòu)由董事長、園長、副園長、教職工代表，負責考核 安排

2、和管理工作，具體考核由園務(wù)會負責。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容對管理干部的任職情況進行考核?？己藘?nèi)容包括 德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘 任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責的基本情 況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作 態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進 行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%, 員工自評成績占5%,員工互評(或下級對上級的評價) 成績占15%,主管副園長評分占15%,園長評分占5% (園 長直接管理的管理干部評分占20

3、%)。評分時需秉持公正、 公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等 采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考 核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實績考核采用“定量記 分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考 核。四、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀(120-111分以上)、 稱職(110-100).基本稱職(99-80分)和不稱職(79 分以下)四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核 教師總數(shù)的15%o2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格 以上；(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效 果良好；(3)

4、學(xué)期工作量達到現(xiàn)職務(wù)額定標準。3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符 合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評 價為合格以上；(2)本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園 領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱耿：(1)無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù) 或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2)因工作不負責任，在教學(xué)、保育、科研等工作 質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；(3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度

5、內(nèi)累計有5次無故缺席者；(4)無故不參加考核者；(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響 者。五、獎懲辦法1、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工 予以公布，并存入教耿工本人檔案。考核的結(jié)果作為教師今后 晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要 依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲： 優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；痉Q耿：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者, 經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請董事長核定不予 續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽

6、 請董事長核定不予續(xù)聘。本園教耿工年度成績考核結(jié)果獎勵，自次學(xué)年度第 一個月起執(zhí)行。第二部分定量記分考核標準教職工月度記分考核標準創(chuàng)作編號工GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作者：鳳嗚大王*每月績效考核總分120,獎懲所得分為5元/分，所 得金額就是月度績效考核成績。一、行政工作人員考核標準（-）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人 一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng) 濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人， 一次扣積分1分

7、。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治 上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體

8、活動，一次 扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要 經(jīng)常檢查，檢查不及時扣2分，造成不良后果扣10分， 造成重大事故扣20分。2、對查找出的安全隱患不上報扣2分，造成事故扣 10分。3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活 動扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1分, 上級檢查不合格扣5分。6、行政值班人員做好每天離園前

9、的安全檢查工作， 不到位扣2分。7、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時 扣2分。（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（50分）1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣4分；2、不按時制定學(xué)期相關(guān)工作計劃扣1分，對各類工 作計劃落實不到位，扣4分；3、每月組織保教人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分;4、由于管理不當，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4 分；5、未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不 良反映，扣4分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分；7、工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而 造成不良反映，扣4分；8、對所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi) 生防疫工作做定期或不定期檢查

10、，工作不到位，扣4分;9、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不 良后果扣4分；（五）衛(wèi)生（10分）辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長 多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分二、教師工作考核標準（-）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人 一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng) 濟損失。4、有意見不正面提，故

11、意頂撞、吵鬧、惡語傷人， 一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治 上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。創(chuàng)作編號上GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作者：鳳嗚大王*10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條

12、的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次 扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班 級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、 起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分05分。 該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷 不需住院治療），老師在崗，

13、一次扣積分5分，該在而不 在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在 崗，負擔二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，老師該在而不 在崗，扣積分20分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié) 追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。 幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5分。（四）工作量及教育教學(xué)（50分）1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計劃，提前 備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)。每周一把備課本 交于副園長驗收，一次扣積分5分。2、每周副園長對每位教師的教學(xué)活動以聽課的方式 進行驗收打分。不按時

14、按計劃組織晨晚間活動、教課、 無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分3分。4、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄, 每月和備課本同時檢查。違反規(guī)定者扣2分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛 衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、 管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當班教師按折 舊價值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分， 當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格, 三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。8、教職工私自帶走集體財物，私

15、自帶走食品、用具 和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次 名，放學(xué)時，一名教師負責接待家長，一名教師負責班 內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達，如違反規(guī) 則一次扣3分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保 健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題 及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2分。（六）月工作獎勵項目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級 幼兒家長多次口頭、書面或其他形

16、式的表揚，經(jīng)核實情 況屬實。獎勵5分2、“月保育工作突出獎:班級衛(wèi)生及幼兒護理工作 突出，效果好。獎勵5分。三、保育員工作考核標準（-）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人 一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng) 濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人， 一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治 上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸

17、說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次 扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到

18、3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班 級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、 起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分05分。 該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷 不需住院治療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不 在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在 崗，負擔二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，老師該在而不 在崗，扣積分20分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié) 追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。 幼兒在園突發(fā)異常立即

19、與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5分。（四）工作量及保育保?。?0分）1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一 次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、 帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管 理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次 扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時 洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗 被子）一次扣積分2分。5、如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥

20、，造成損失，一次扣積分5分, 并由當班教師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐 供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位耿責，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次 扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格, 三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞 特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。3、幼兒

21、有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保 健室，扣3分。4、應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時 書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（六）月工作獎勵項目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級 幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情 況屬實。獎勵5分2、“月保育工作突出獎:班級衛(wèi)生及幼兒護理工作 突出，效果好。獎勵5分。GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作編號上創(chuàng)作者：鳳嗚大王*四、保健人員工作考核標準（-）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架

22、，一次扣積分1分，罵人 一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損 失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治 上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何

23、一條的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次 扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責，離崗、串崗，造成幼 兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是 有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責 任。（四）工作量及保?。?0分）1、保健員不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保

24、健一日常 規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、 “二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好 消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡, 漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣 5分。4、不定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的 檢查，扣5分。5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐 高等，不及時做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情 況，不統(tǒng)計每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并 照價賠償。（五）衛(wèi)生工

25、作（10分）辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬 實。獎勵5分五、后勤食堂工作人員、庫管員工作考核標（-）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損 失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同

26、意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次 扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗

27、、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、不認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失 職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引發(fā)事故, 扣15分。并追究相關(guān)責任。（四）工作量（50分）1、保管員不堅持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的 物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分 5分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué) 期清查一次公物，年終由會計填寫固定資產(chǎn)表并存 檔，如不履行職責，扣積分5分。3、炊事員不履行本人工作職責（如領(lǐng)取白案物資， 不按

28、時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供 應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責，一次扣積分3分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超 標等，一般次品一次扣2分；嚴重次品，扣5分，并負 責賠償二分之一成本費。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次 扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特 殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生工作（10分）1、責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。（六）月工作獎勵

29、項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟 效益顯著，有突出貢獻者加積分10分。六、值班人員考核標準（一）師德（20分）創(chuàng)作編號上GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作者：鳳嗚大王*1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損 失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人， 一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治

30、上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧, 一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的, 視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上 班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0. 5

31、 分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲 到3次，當曠工一天處理。（三）安全（20分）1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗 一次扣積分10分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若 情節(jié)嚴重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（60分）1、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入 園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn) 損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若 情節(jié)嚴重開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾， 發(fā)現(xiàn)一次扣積分0. 5分。4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、

32、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡耿盡責，衛(wèi)生綠化出色,嚴保安全，贏得教耿工或家長表揚，加積分10分。七、園車司機采購員的考核標準（）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人 一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng) 濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人， 一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工 作，影響單位名譽扣積分3分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治 上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧,一次扣積分1. 5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予 賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分L 5分，造成 經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。11、工作時