完整版,企業(yè)會議紀要范文

1、會議紀要2021 6 號吉林金融控股集團辦公室會議時間：2021年11月12日會議地點：集團公司三層董事長辦公室主持人：李陽參會人員：記錄人：黃小萌會議議題：關(guān)于群眾開發(fā)工程幾個問題會議內(nèi)容：2021年11月12日,XXX副董事長和總經(jīng)理 XXX,召集 總工程師XXX、經(jīng)營副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理 XXX 在五層總經(jīng)理辦公室開會, 研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員 工工休等問題,會議形成如下意見：一、關(guān)于群眾開發(fā)工程幾個問題1. 機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,具體明確如 下：(1) 各礦副礦級以上人員和公司平安生產(chǎn)系統(tǒng)部長,月薪 標準按年薪的十二分之一發(fā)放.(2) 公司

2、平安生產(chǎn)系統(tǒng)科長,工薪按優(yōu)化組合方案所確定 的月工資水平標準執(zhí)行.(3) 機關(guān)非礦類部(科)長,工薪均根據(jù)優(yōu)化組合方案所 確定的一級標準執(zhí)行.(4) 集團公司科員的工薪級別,由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核,根據(jù)水平和成績提出工薪級別標準,經(jīng)分管副總審核后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行.2. 機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,H一月和十 二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制.3. 公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的,暫按原有標準發(fā)放. 暫 還沒有確定工薪的,等董事長回來確定.4. 關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪治理方法會議明確,各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的, 公司暫按如下原那么辦理：(1) 在停產(chǎn)期間,未開展任何有效的

3、工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的,整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放.(2) 在停產(chǎn)期間,為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備 安裝、調(diào)試)的,整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85% 或 90% 發(fā)放.5. 關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準(1) 參加公司平安生產(chǎn)值班的人員,建議每人每班補助 80 元.(2) 集團公司人員下井補助, 建議部長50元、科長30元、 科員20元.二、關(guān)于下一步績效考核方法1. 公司對各礦后二個月考核方法,由總工程師吳志祥、 基建副總鄭成糅、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)?煤礦平安生產(chǎn)質(zhì)雖標準化 考核方法?進行修訂補充,作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù).2.

4、 公司對機關(guān)平安生產(chǎn)部門人員的考核方法, 由總工程師吳 志祥、基建副總鄭成糅、 總經(jīng)理助理任恩昌, 抓緊制定平安生產(chǎn) 系統(tǒng)人員的考核細那么方法,從 11、12月試行,年底修訂后正式 推出考核制度文件.3. 非礦類機關(guān)人員考核方法,依據(jù)已定考核標準執(zhí)行.三、關(guān)于員工工休問題會議明確,從現(xiàn)在到年底,員工出勤、請銷假及工休暫定為：1. 省內(nèi)員工工作26天為全勤,省外員工工作 24天為全勤.2. 各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,可合理安排員 工輪流工休.3. 因工作原因工休日無法安排休息的,經(jīng)考勤部門核實后,對超出天數(shù)按當(dāng)月曰工資水平予以補助,因個人原因達不到全勤天數(shù)的,按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪.4. 會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,公司副總、各礦礦長副礦長、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,一次違反規(guī)定的,罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的,停職檢查.其他人員的請 假根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.四、重申機關(guān)、礦級、平安生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、平安生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo) 帶跟班、與工人同上同下制度的要求, 各級領(lǐng)導(dǎo)要認真落實此項 制度,具體要求為：1. 集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次, 總工程師、副總不得少于 12次；2. 礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,副礦長不得 少于18次.3. 平安生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每