完整版2015年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題

1、2021電大勞動(dòng)與社會(huì)保證法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題案例分析題1、2021年5月,15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué),就離家出走,到某縣城去打工.小林在一家餐廳找到了工作,主要是幫廚師做一些雜活.由于小林年紀(jì)小只能算半個(gè)勞動(dòng)力,所以餐廳經(jīng)理與他講好,比別人的工資要少30%小林表示同意.餐廳的工作十分辛苦,并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小,常常受到欺負(fù),因此覺(jué)得難以忍受,于是小林向經(jīng)理提出辭取.但經(jīng)理說(shuō)如 果要提前辭職就要交納違約金 500元,小林必須要干滿(mǎn)約定的期限.小林于是給家里寫(xiě)信, 叫父母領(lǐng)自己回去. 小林的父母來(lái)到縣城要領(lǐng)小林回去,餐廳經(jīng)理仍然不放人, 稱(chēng)要放人就先交500元違約金.試分析：1小林能夠成為勞動(dòng)

2、合同的一方當(dāng)事人嗎？2小林需要交納違約金嗎參考答案：1作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者,必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利水平與行為 水平,即勞動(dòng)權(quán)利水平與勞動(dòng)行為水平.我國(guó)勞動(dòng)法?第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人. 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)利.因此,我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利水平和勞動(dòng)行為水平開(kāi)始于16周歲.在本案中,小林未滿(mǎn)16周歲,因此沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利水平與行為水平,不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人.2在本案中,由于小林未滿(mǎn) 16周歲,縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,因此,

3、小林不必交納所謂的500元的違約金.2、2021年7月,20歲的劉某在某賓館招聘中,經(jīng)考核被錄用為效勞員,賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同.合同條款之一是：“因賓館效勞業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館效勞員的,不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否那么,賓館有權(quán)提前解除合同.劉某在合同簽字時(shí),對(duì)該條款比較猶豫,但考慮到找工作不容易,且五年后自己年齡也不大,一般不耽誤結(jié)婚.于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同.2021年5月,劉某與其戀愛(ài)兩年的朋友李某結(jié)婚,因李某單位正在分配住房,為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒,劉某懷了孕.賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同,提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：“簽于劉某違約,

4、賓館通知?jiǎng)⒛?決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同,劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù),領(lǐng)取本月份工資,.劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁. 試分析：該賓館提前解除合同是否合法？為什么該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定.參考答案：我國(guó)勞動(dòng)法?對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度,婦女權(quán)益保護(hù)法?與就業(yè)促進(jìn)法?也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定.婦女權(quán)益保護(hù)法? 第23規(guī)定,用人單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)聘用合同或者效勞協(xié)議,勞動(dòng)聘用合同或者 效勞協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容：第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘用

5、合同或 者效勞協(xié)議,但是,女職工要求終止勞動(dòng)聘用合同或者效勞協(xié)議的除外.就業(yè)促進(jìn)法?第27條也規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi) 容.上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守,即使女職工同意所簽的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定,該約定也是無(wú)效的.因此本案中,賓館的行為不合法.3、 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自 2021年2月1日起至2021年2月1日止,雙方約定試用期為 6個(gè)月.2021年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同, 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn),未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不

6、同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用.2王某是否可以單方試分析：1王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？解除勞動(dòng)合同？為什么？3用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？4王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？ 參考答案1不需說(shuō)明理由.王某在2021年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國(guó)勞動(dòng)法?未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由.因此王某不需要說(shuō)明理由.2可以單方解除.試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某可以在試用

7、期內(nèi)提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的.3用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除, 我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī) 定.4王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用.勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò).王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.4、 李某系永固建筑公司的職工,2021年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.建筑

8、公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永閱建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題,工會(huì)不應(yīng)介八.在工會(huì)的支持下,李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,永固建筑公司在褲知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后,拒絕參加仲裁. 試分析：1在本案中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？2工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？ 參考答案：1用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的, 可以缺席裁決.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟. 一方當(dāng)事人

9、在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行.2工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理.在企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助.5、張某系某單位職工,該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后,在某年 4月最后一周,每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí).因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定月六、周日也繼續(xù)加班.此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié),單位聲稱(chēng)愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作,于

10、是,張某又利用假日工作了1天.據(jù)了解,張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為5600元,每周工作5天,每天工作8小時(shí).請(qǐng)計(jì)算：張某 4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？ 參考答案：張某每月工資5600元,每周工作5天,每天工作8小時(shí),那么每天280元,每小 時(shí)35元.1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于日或小時(shí)工資 的150%勺工資報(bào)酬.因此,每天延長(zhǎng)2小時(shí),一周5天應(yīng)拿加班工資 35x150%x5=262.5元；2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于日或小時(shí)工資的200%勺工資報(bào)酬.因此,周六周日工作應(yīng)拿工資 280x200%x2=1120元.3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,

11、 支付不低于日或小時(shí)工資的300%勺工資報(bào)酬.因此,張某勞動(dòng)節(jié)l夭應(yīng)拿工資280x300%=840元.因此,張某 4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600+262.5+1120=7822.5 元.6、 某網(wǎng)絡(luò)公司公開(kāi)招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)止登出招聘啟事,其中明文規(guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用.試分析：1該公司的做法是否合法？為什么？2對(duì)該公司的這種行為, 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)如何處理？ 1該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定.勞動(dòng)法?第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利.在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提升對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn).“本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提升

12、了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán).2根據(jù)勞動(dòng)法?第95條的規(guī)定,對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并處理罰款.某單位是一個(gè)生產(chǎn),月餅的單位,由于時(shí)效性強(qiáng),在農(nóng)歷 7月底到8月初期間,該 單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn),每位職工每天工作 10-11小時(shí),且連續(xù)三周只有l(wèi)夭的休息時(shí)間.但該單位保證,所有加班加點(diǎn)時(shí)間均根據(jù)平時(shí)每小時(shí)工資的150%支付,于是,所有職工均同意了該單位的這些做法.請(qǐng)分析：1該單位有哪些行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法的規(guī)定？2所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案 1該單位的以下行為違法：其一,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需要延長(zhǎng)工作

13、時(shí)間的,必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商前方可,該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點(diǎn),違反了此規(guī)定；其二,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞 動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí).該單位的加班加點(diǎn)時(shí)間血超過(guò)了法律規(guī)定；其三,勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,因此,該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時(shí)間的行為違法；其四,關(guān)于加班加點(diǎn)工資的給付,加點(diǎn)須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付,而在公休日加班那么須按 200%t付,因此,該單位支付加班加點(diǎn)工

14、資的 計(jì)算方法不符合法律規(guī)定.2不能,由于勞動(dòng)法及相關(guān)法關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性定,即使勞動(dòng)者同意也不能違反.7、 孫某是某煉鋼廠(chǎng)的鍋爐工,2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠(chǎng)工作,上崗前未經(jīng)專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)即馬上投入工作.2021年2月,由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤,其所在煉鋼車(chē)間的鍋爐發(fā)生爆炸,正在爐前工作的孫某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷,經(jīng)搶救診斷,70%A上的皮膚均為一級(jí)燒傷.孫萊家屬要求煉鋼廠(chǎng)支付孫某的醫(yī)藥費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償.煉鋼廠(chǎng)在支付完孫萊的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用,理由是孫某的受傷完全是由于他個(gè)人違度有關(guān)操作規(guī)程所致,應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé).試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我

15、國(guó)勞動(dòng)法?第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度, 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得 特種作業(yè)資格.平安生產(chǎn)法?第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須根據(jù)國(guó) 家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的平安作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè).本案中,鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員.必須根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)才能上崗工作.煉鋼廠(chǎng)在孫某上崗之前沒(méi)能根據(jù)法律規(guī)定對(duì)孫某進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能培訓(xùn),致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故,事故責(zé)任

16、應(yīng)由煉鋼廠(chǎng)承擔(dān).因此,煉鋼廠(chǎng)應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費(fèi)用,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的繹濟(jì)賠償.8、 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠(chǎng)聘用的職工中 80利女性,為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行,2021年,經(jīng)與部分職工協(xié)商,并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn),制定了該廠(chǎng)的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章.該規(guī)章規(guī)定,本廠(chǎng)職工帶薪產(chǎn)假為60天,生育雙胞胎的假期延長(zhǎng) 10天.同年10月6日,女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙 胞胎,國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假. 產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,到該廠(chǎng)規(guī)定的產(chǎn)假期滿(mǎn)也沒(méi)有上班,為此,該廠(chǎng)從12月16日起停發(fā)了周某的工資.周某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)設(shè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.試分析：1該廠(chǎng)規(guī)章是否合法？為什么？2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決7 1該廠(chǎng)制定的勞動(dòng)規(guī)章

17、不合法.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突,企業(yè)制定的 勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的.雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn),但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限,即98天；因周紅生育雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,周紅可以享受113天的產(chǎn)假.對(duì)服裝廠(chǎng)侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款.9、 某廠(chǎng)以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資.職工不服,推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.該委員會(huì)收到申諳書(shū)8日后決定受

18、理,并于 3個(gè)月后作出裁決,裁定該廠(chǎng)依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.試分析：1此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)？2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有不正確之處？為什么？參考答案1我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在 10人以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上,且具有共同請(qǐng)求,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在 以下問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人.此案中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū) 8

19、日后,才決定受理,超過(guò)了 5日內(nèi)受理的規(guī)定. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲 裁法?規(guī)定,仲裁庭栽決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45日內(nèi)結(jié)束.本案于 3個(gè)月后作出的裁決,已超法律規(guī)定的時(shí)限.10、2021年12月某日,某公司職工劉某騎摩托車(chē)提前下班回家途中被一汽車(chē)撞傷.事故發(fā)生后,交警部門(mén)對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定,認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任.由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用,2021年1月,劉某向勞動(dòng)行政治理部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),市勞動(dòng)和社會(huì)保證局作出工傷認(rèn)定書(shū),認(rèn)定劉某所受之傷為工傷.公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑, 且提前下班并非為上下； 班規(guī)定時(shí)間,因此不能做為工傷

20、處理,向法院 提起行政訴訟,請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)市勞動(dòng)和社會(huì)保證局作出的工傷認(rèn)定.試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？ 參考答案：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定,職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷.這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工飭保險(xiǎn)試行方法?有所不同.后者曾規(guī)定,職工 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的,認(rèn)定為工傷.可見(jiàn),工傷保險(xiǎn)條例?減去了 “上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途徑及“無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任兩個(gè)條件,擴(kuò)大了工傷的適用范圍.減輕了受傷職工的舉證責(zé)任.因此,市勞動(dòng)和社會(huì)保證局和第三人劉某只要能就下班途中和受到機(jī)動(dòng)車(chē)事 故傷害舉出證據(jù),就能夠

21、證實(shí)作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分.11、甲為現(xiàn)役軍人,在一次參加地震救援工作時(shí)不幸犧牲.甲已成家,其子尚未成年； 其配偶雖也在工作, 但根本屬于零工、散工, 收入較低.甲的犧牲使其家屬生活變得十分拮 據(jù),每月入不敷出.試分析：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定甲的家屬可獲得哪些死亡撫恤待遇？參考答案1甲的犧牲屬于為搶救和保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)或者參加處置突發(fā)事件而死亡,根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定,甲可被認(rèn)定為烈士.2現(xiàn)役軍人死亡而被認(rèn)定為烈士的,由縣級(jí)人民政府民政部門(mén)發(fā)給其遺屬一次性撫恤金,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2004年公布、2021年修訂的軍人撫恤優(yōu)待條例?,為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20貸加本人40個(gè)月的工資.

22、月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)排職少尉 軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.3對(duì)符合以下條件之一的烈士遺屬,還應(yīng)發(fā)給定期撫恤金： 配偶收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏?或子女未滿(mǎn)18周歲.對(duì)符合享受定期撫恤金條件的遺屬,由縣級(jí)人民政府民政部門(mén)發(fā)給定期撫恤金領(lǐng)取證?.12、陳某為農(nóng)村居民,因常年在外地打工,子女在老家無(wú)人照看,便將其未成年子女小陳帶在身邊.小陳現(xiàn)年已滿(mǎn) 6周歲,該是上學(xué)年齡,但考慮到城里上學(xué)費(fèi)用高,且好學(xué)校不 好找,陳某便準(zhǔn)備暫緩給小陳上學(xué).這樣一拖就是好幾年,直到小陳9周歲仍未上學(xué).試分析：陳某的做法是否違反了相關(guān)法律的規(guī)定？ 參考答案：我國(guó)實(shí)行免費(fèi)義務(wù)教育制度,這屬于國(guó)家實(shí)施的

23、教育福利制度.根據(jù)1986年頒布,2006年修改的義務(wù)教育法?的規(guī)定,凡年滿(mǎn) 6周歲的兒童,不分性刖、年齡、民族、 種族,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育；條件不具備的地區(qū),可以推遲到 7周歲入學(xué).本 案中,陳某的做法違反了義務(wù)教育法?的規(guī)定.13、2007年5月某木材廠(chǎng)招收了農(nóng)民合同工50名并與毒簽訂了 2年的勞動(dòng)合同.在合同履行期間,該木材廠(chǎng)聲稱(chēng)生產(chǎn)任務(wù)重,要求 50名工人連續(xù)加班,周末和節(jié)假日都?xì)⒆屝?息,工人要求支付加班工資,萊材廠(chǎng)卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi),2021年7月,木材廠(chǎng)提前與 50名工人解除合同,并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.工人對(duì)此表示不滿(mǎn),推選陳 某、張某作為代表,于2021年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并遞交了申訴書(shū).該諱裁委員會(huì)在2021卑8月20日作出決定,予以受理,同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審 理.經(jīng)過(guò)調(diào)解,雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,該仲裁委員會(huì)于 2021年佃月26習(xí)作出裁決,裁定木材 廠(chǎng)應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明法律依據(jù).參考答案：1 .該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日盾才做出受理決定,違反了法律規(guī)定.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定.2.本案中,仲裁委員會(huì)指定