女職工特殊權益保護專項集體合同協(xié)議范本模板

1、編號:女職工特殊權益保護專項集體合同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日第一章總那么第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的平安和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難, 發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工 作中的重要作用,根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?女職工勞動保護規(guī)定?及?湖北 省女職工勞動保護實施方法?等有關規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀開展的原那么, 結合企事業(yè)實際情況,制定本合同.第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂.第三條 本合同適用于*單位名稱,合同中統(tǒng)稱為企事業(yè)簡稱 本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工.本合同有照顧顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反

2、國家和本市方案生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工.第二章女職工的勞動權益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,單位在開展生產(chǎn) 的同時,要積極改善勞動條件,增強對女職工的勞動保護.第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家及省市有關 女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進行勞動衛(wèi)生平安教育, 減少職業(yè)危害.第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等.第七條 由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時, 任 何車間、部門不得以任何借口拒絕接收.第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同.第九條 在晉職、晉級、評

3、定專業(yè)技術職務等方面,堅持男女平等的原那么, 不得歧視女職工.第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的 勞動和其他女職工禁忌從事的勞動.第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有蠹有害作業(yè),不得延長 其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動.懷孕的女職工,根據(jù)?女職工勞動保護規(guī)定?,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生 掌握第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作 業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞

4、動強度的勞動.第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證實,應給予產(chǎn)假.懷孕不 滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十 天；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天；滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假 對待.第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為 90天,其中產(chǎn)前假十五天產(chǎn)假期包 括雙休日和法定節(jié)假日；滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的, 增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天.女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎.第十五條 女職工懷孕滿七個月含七個月,不得安排其從事夜班勞動,或 延長其勞動時間.第十六條女職工

5、產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞 動時間給予兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間,每次30分鐘.多胞胎生育的每多哺乳 一個嬰兒,每次哺乳時間增加 30分鐘.兩次哺乳時間,可以合并使用.因哺乳 而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準,可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一 周歲；有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月.經(jīng)批準 在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75知右發(fā)給,假設發(fā)給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發(fā)給.第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假 90天外,不再休雙 保假.懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班.第十八條 按月發(fā)給女職工

6、衛(wèi)生用品或折發(fā)人民幣*元,此項開支,企業(yè) 在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支；事業(yè)單位在事業(yè)費中列支.第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和 藥費,參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付, 沒有參加的由單位支付.第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的 企業(yè),可為女職工購置特種疾病保險?女職工安康重大疾病保險?第四章合作與監(jiān)督第二一條單位支持工會女職工組織參與民主治理,在工會代表大會、職 代會中,女職工代表的比例應與女會員或女職工總數(shù)的比例相適應.工會女職 工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程.第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護

7、,單位與工會實行有效的密 切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議, 就企事業(yè)女職工權益保護 情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新 路子.第二十三條為保證本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組, 每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結果.第五章 合同的變更、解除和終止第二十四條 在以下情況下可以變更本合同： 一簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和 條件已修改或廢止的； 二在合同履行過程中,確需補充、完善和變更局部條款的.第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時,本合同內(nèi)容不適應時, 可以解除.第二

8、十六條 在以下情況下可以終止本合同：一合同期滿； 二因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的.第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商 同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件, 與本合同具有同等效力,未 經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同.在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應繼續(xù)履行.本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前, 本合同繼續(xù)有效.第六章合同的爭議及處理第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未 能達成一致意見的,可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁.第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集 體合同不能履行或不能平安履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任.第七章附那么第三十條本合同由甲方企業(yè)或事業(yè)和乙方企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職 工代表協(xié)商達成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過后,由甲方代表企業(yè)或事業(yè) 的主要行政負責人與乙方代表工會主席簽訂,由甲方將合同文本一式三份作 為本單位集體合同的