2019年職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學、自我提高的潛能和意識，打造一支整體素質(zhì)過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學提升，學以致用；按級補貼激勵。三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責：辦公室是本辦法的主導部門，負責組織落實相關(guān)待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準證書獲得方式資格等級崗位相關(guān)性助理級/三級（不含技術(shù)員）中級/二級（含技師）高級/一級評審/定職與本岡位相關(guān)400元/月800元/月1500元/月全國/全省統(tǒng)考與本岡位相

2、關(guān)600元/月1000元/月1500元/月與本岡位無關(guān)300元/月500元/月750元/月說明:員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)，全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各級人力資源和社會保障部門簽章認可。六、職稱津貼的申請、考核和發(fā)放：1、員工本人填寫職稱津貼申請表，經(jīng)部門考核合格、部門負責人簽字同意后報公司辦公室核定津貼標準，總經(jīng)理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017年7月1日前取得證書經(jīng)批準后自2017年7月1日開始享受，2017年7月1日后取得證書經(jīng)批準自取得證書次月起開始享受。2、公司鼓勵員工通過自

3、學提升個人專業(yè)技能。員工取得相應(yīng)專業(yè)資格證書后，需把所掌握的技能運用到工作中，達到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績的目的。每年12月中旬前對當年度享受職稱津貼的員工進行綜合績效考評。當年考評結(jié)果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請手續(xù)及流程；考評合格者繼續(xù)按上一年度標準享受職稱津貼。3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規(guī)定第六條第1點履行申請手續(xù)，申請獲批準后按新核定的級別標準享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計匯總，單獨造冊并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計入部門工資承包或定員承包總額。七、其它情況：1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補貼，不予累計享受。2、凡弄虛作假辦

4、理的證書，一經(jīng)查實除退回所有津貼，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。八、本辦法最終解釋權(quán)歸辦公室。附件：職稱津貼申請表辦公室二0一七年九月十五日附件：職稱津貼申請表所在部門：申請時間：年月日姓名所在崗位畢業(yè)院校所學專業(yè)入職時間職稱/資格證等級個人申請部門負責人口同意口不同意意見簽名：年月日辦公室意見經(jīng)核驗，同志情況屬實，認定其符合職稱津貼管理辦法規(guī)定，建議按元/月享受職稱津貼。簽名：年月日口同意不同意總經(jīng)理意見簽名:職稱證書復(fù)印件（粘貼）關(guān)于執(zhí)行職稱補貼管理辦法的說明一、辦法要點：1、凡符合公司規(guī)定的專業(yè)要求，經(jīng)人力資源部確認未掛于其他公司，并可用于公司資質(zhì)申報及年檢的證書，均可享受相應(yīng)補貼。其中地產(chǎn)類子公司由子公司人力資源部確認證書可用性。非地產(chǎn)類子公司員工證書應(yīng)交由集團人力資源部確認可用性。2、補貼專業(yè)及標準：3、職稱補貼于員工證書經(jīng)確認可注冊于公司資質(zhì)使用后的次月開始隨月工資發(fā)放，正?？劾U人個所得稅。4、建造師證書、中/高級職稱證書、安全生產(chǎn)考核證書等原件由公司保管，其他等級證書在注冊后歸還員工，但相關(guān)機構(gòu)需要檢查原件時員工應(yīng)配合提供。5、本人證書已在公司使用的員工自2013年10月起按以上標準在工資中發(fā)放補貼，14薪員工該項補貼不計入年終雙薪，年薪制員工該項補貼在年薪之外給付。二、執(zhí)行要求1、員工應(yīng)將所持有的相關(guān)證書交由公司