提高護士實踐能力考核的合格率PDCA大外科

1、如何提高護士實踐考核能力問題聚焦：護理部針對2015年10月17日省實踐能力考核中存在 的問題如：臨床訓練的內(nèi)涵不夠，高年資護士查體時未體現(xiàn)?？菩? 低年資護士回答問題時習慣使用常規(guī)、宏觀理論。護士對患者護理重 點的掌握不夠，護理措施落實泛化，未體現(xiàn)針對性、個體性、預見性， 臨床成組工作中分層次體現(xiàn)不夠，不能起到有效帶教，護士長對高年 資護士轉變?yōu)閹Ы汤蠋煹闹笇Р粔虻葐栴}，護理部制定了一系列的護 理措施，并運用提高提高護士實踐能力?，F(xiàn)狀與原因：2012年起，省衛(wèi)計委開始對臨床護士進行實踐能力考 核，不斷的考核過程中發(fā)現(xiàn)護士存在者諸多問題，現(xiàn)將問題分析如下: 1、護士角度：護士專業(yè)知識欠缺，護士

2、缺乏實踐能力考核的經(jīng)驗， 護士的心理素質(zhì)差、應變能力不夠，臨床訓練的內(nèi)涵不夠，不重視與 病人的溝通交流，不重視病情觀察，工作無預見性。2、管理角度：，未對護士進行針對性指導，只重視理論的培養(yǎng)、實際 能力考核不足，護理部、科室對護士的考核技巧、考核形式需完善。 3、其他原因：護士人員配比不到位，成組考核形式化其他 護士人員配比考核形式化不到位管理 上級護士指導少無針對性指導 護士基礎參差 不齊考核內(nèi)涵不夠專業(yè)知識欠缺考官考核個體化溝通交流少學習主動性差護士迎檢能力欠缺分析心理素質(zhì)差 應變能力差人員.科室：護理部檢查時段：2015年10月-2015年12項目名稱提高護士實踐考核能力提高6%計劃()

3、1、護埋部：根據(jù)省、市、院考核中存在的 問題，護埋部自2015年10月下旬立即成立改進小組, 人員包括護理部主任、科護士長、護士長，組員依靠 團體協(xié)作，根據(jù)我院實際情況，制定了細化的培訓、 考核方案。、科室：根據(jù)科室護士的實際工作能力 進行有針2對性的培訓指導，如心理素質(zhì)差要多考 核、多鍛煉，專業(yè)知識不足要加強專業(yè)知識的學習、 考核等月底前完善護理部、大科、科室的培訓計劃、 113并制定下年培訓計劃。實施()1、組織科室學習實踐能力考核的相關課 件2、大科成立考核小組，每月組織成組考核2-3人 次，將考核結果匯總分析。3、護士考核中存在的問題，有針對性現(xiàn)場對護士進 行指導。處理。、持續(xù)培訓考核：根據(jù)每次考核結果、存在 問題1進行分析、匯總，有針對性進行培訓、指導。、 持續(xù)改進：不斷完善考核方法、考核技巧，更2加 有針對性地解決問題。0檢查考核小組對外科各科室進行實踐能力10月底，1、考 核，科室的分層次指導有明顯改善，團隊協(xié)作能力 增強。分，2、9月份大外科實踐能力考