HR工作職責(zé)及內(nèi)容

1、目標(biāo)構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。核心職能作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極 性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。人力資源管理內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容工作職責(zé)1制度建設(shè)與管理A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;制訂人事管理制度、權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。C確定各部門(mén)及各店鋪人員崗位編制;D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);E指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2 機(jī)構(gòu)管理A、各部門(mén)及店鋪崗位設(shè)置;制

2、訂各部門(mén)和人員崗位職責(zé);c公司管理人員及店鋪店長(zhǎng)的考察、聘任、考核、培訓(xùn)管理;3. 人事管理A員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)管理。B公司后備干部及店長(zhǎng)的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；C管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)考核工作。4. 薪酬福利管理A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;B核定公司員工績(jī)效;C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。5 培訓(xùn)發(fā)展管理A年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;B協(xié)助店鋪?zhàn)龊靡痪€(xiàn)員工的培訓(xùn)工作;日常事務(wù)人力資源規(guī)章制度的草擬。2.員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。5. 有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作員工需求的調(diào)查與分析。招聘計(jì)劃的草擬。招聘廣

3、告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。4招聘資料的準(zhǔn)備。應(yīng)聘者的接待與篩選。招聘人員的信息收集處理。協(xié)助面試應(yīng)聘者。組織應(yīng)聘者的測(cè)試。發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。10新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。11 .新進(jìn)員工入職登記。13新進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)與考核。職業(yè)培訓(xùn)行政工作員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。5.對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。6. 新員工試用期培訓(xùn)及考核績(jī)效考核行政工作1進(jìn)行人力資源考勤。2統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。3編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。員工各類(lèi)事病假的核準(zhǔn)。工考核資料的收集、整理分析。員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。.員工考核表格的設(shè)計(jì)。員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。員工考核檔案的建立與管理。10 .員工考核成績(jī)的公布。11 .員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作1 .員工薪酬情況的調(diào)查。初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。每月員工薪酬表的匯總制作與統(tǒng)計(jì)分析。員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。員工薪酬調(diào)整的辦理。員工薪酬發(fā)放的異常處理。員工薪酬的保密工作。員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。員工激勵(lì)行政工作1 .員工需要的調(diào)查分析。2員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。勞資關(guān)系行政工作1.勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。勞動(dòng)合同的簽訂。一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。5.勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。6.公司保險(xiǎn)事宜的辦理。人力資源資料