2015春南開大學(xué)人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)及答案

1、2021春南開大學(xué)人員素質(zhì)測評理論與方法?在線作業(yè)及答案一、單項(xiàng)選擇題共20道試題,共40分.1. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響.A. 位置B. 提問C. 次序D. 答復(fù)選擇：C2. 心理測驗(yàn)應(yīng)用于人事測評可以增進(jìn)人事測評的科學(xué)性和公正性,提高測評的.A. 效率B. 準(zhǔn)確性C. 效果D. 合理性選擇：A3. 定測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限一般采用,即通過預(yù)測來確定.A. 選擇法B. 嘗試法C. 調(diào)查法D. 分析法選擇：B4. 人事測評的另一類常用方法是,即設(shè)計(jì)各種形式的測驗(yàn)來研究 人事治理領(lǐng)域里的問題.A. 評測法B. 測驗(yàn)法C. 定量法D. 試驗(yàn)法選擇：B5. 能否制定出適宜的

2、測評方案是測評工作能否成功的條件.A. 必要B. 首要C. 需要D. 重要選擇：D6. 是面試類型開展的新變化.在情景面試中,突破了常規(guī)面試中一 問一答的根本模式.A. 情景面試B. 心理測試C. 行為面試D. 結(jié)構(gòu)化面試選擇：A7. 面試時(shí),在交流中保持積極傾聽是很的,但又是很有效果的一件事情.A. 容易B. 困難C. 重要D. 必要選擇：B8. 內(nèi)容效度就是指測驗(yàn)的能代表所測量的特質(zhì)的程度.A. 測試樣組B. 調(diào)查數(shù)據(jù)C. 分析結(jié)論D. 行為樣組選擇：D9. 評價(jià)中央和開展中央的未來趨勢還包括方面的不斷創(chuàng)新.A. 操作方法B. 技能與技巧C. 制度和舉措D. 理論和技術(shù)選擇：D10. 確定

3、人事測評指標(biāo)就是確定測評的和用來衡量這些維度的尺子.A. 維度B. 內(nèi)容C. 范圍D. 效果選擇：a11. 基于勝任力的更加重視員工的開展,注重通過對其勝任力的培養(yǎng) 和提升來達(dá)成優(yōu)秀績效行為.A. 培訓(xùn)體系B. 考評體系C. 績效評估體系D. 評議體系選擇：C12. 績效評估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于地對組織中的各個(gè)員工的工作業(yè) 績進(jìn)行衡量.A. 客觀B. 系統(tǒng)C. 準(zhǔn)確D. 實(shí)際選擇：C13. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的會(huì)使面試的結(jié)果受到一些 影響.A. 位置B. 提問C. 次序D. 答復(fù)選擇：C14. 所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以來揭示測評標(biāo)志水平變化的一種刻 度.A. 約談B. 測評C. 績效D.

4、 分?jǐn)?shù)選擇：D15. 評價(jià)中央和開展中央的未來趨勢還包括方面的不斷創(chuàng)新.A. 操作方法B. 技能與技巧C. 制度和舉措D. 理論和技術(shù)選擇：D16. 無論對于什么組織,有效的系統(tǒng)都能夠盡可能地對績效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá) 成水平進(jìn)行衡量.A. 績效治理B. 績效評估C. 業(yè)績考核D. 員工評議選擇：B17. 就是求各測評指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法.A. 加法匯總法B. 加權(quán)求和法C. 加權(quán)平均法D. 算數(shù)平均法選擇：D18. 構(gòu)思效度也即能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度,或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來 揭示測評分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度.A. 考核方法B. 測評工具C. 測評系統(tǒng)D. 測評手段選擇：B19. 績效評估的中所包括的技術(shù),主要

5、是要求評價(jià)者拿一個(gè)人的績效 去與他人進(jìn)行比較.A. 比較法B. 特質(zhì)法C. 行為法D. 表達(dá)法選擇：A20. 由于測評主試對被試持有某種偏見,因此影響了測評的結(jié)果.A. 看法B. 印象C偏見D.記錄選擇：C二、多項(xiàng)選擇題共10道試題,共20分.1. 標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn)之所以被廣泛采用,是由于它有許多其它類型方 法所無法代替、的優(yōu)點(diǎn).A. 方便性B. 實(shí)用性C. 公正性D. 經(jīng)濟(jì)性E. 客觀性選擇：ADE2. 艾森克個(gè)性測驗(yàn)通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)和行為方面的分析,得出了影響和決 定人格的3個(gè)根本因素：即、和.A. 行為傾向B. 夢想傾向C. 內(nèi)外傾向D. 情緒性E. 心理變態(tài)傾向選擇：CDE3. 結(jié)構(gòu)化面試

6、是指依照預(yù)先確定的分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式.A. 體系B. 方法C. 過程D. 內(nèi)容E. 程序選擇：DE4. 績效評估的用途非常廣泛,它與人力資源規(guī)劃、員 工關(guān)系等都有密切的關(guān)系.A. 升職與獎(jiǎng)勵(lì)B. 人員招聘和選擇C. 人力資源開發(fā)D. 員工職業(yè)開展E. 報(bào)酬方案選擇：BCDE5. 平衡記分卡從、和四個(gè)不同的視角,提供了一種考 察價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法.A. 財(cái)務(wù)B. 企業(yè)營銷C. 顧客D. 內(nèi)部運(yùn)作流程E. 學(xué)習(xí)和成長選擇：ACDE6. 生理要求,主要包括、感覺器官的靈敏程度.A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運(yùn)動(dòng)的靈活性E. 身高體重指標(biāo)選擇：BCD7. 調(diào)查咨詢法有、和專家咨詢等形

7、式.A. 邏輯推理B. 問卷調(diào)查C. 座談?dòng)懻揇. 個(gè)別談話E. 德爾菲法選擇：BCD8. 生理要求,主要包括感覺器官的靈敏程度.A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運(yùn)動(dòng)的靈活性E. 身高體重指標(biāo)選擇：BCD9. 結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式.A. 體系B. 方法C. 過程D. 內(nèi)容E. 程序選擇：DE10. 工作說明書中應(yīng)該能夠反映出受試者的、和其他素質(zhì).A. 知識B. 經(jīng)驗(yàn)C. 技能D. 績效E. 水平選擇：ACE三、判斷題共20道試題,共40分.1. 對于每個(gè)構(gòu)思來說,都有兩個(gè)特點(diǎn)：一是其客觀性；二是它們又都 和具體的可觀察的事件相聯(lián)系.A. 錯(cuò)誤B. 正

8、確選擇：A2. 評價(jià)組織者要以有價(jià)值的結(jié)果作為參考來對績效進(jìn)行界定.A.錯(cuò)誤B.正確選擇：A3. 多數(shù)反響都是面對面進(jìn)行的,反響本身需要高水平的接觸,需要雙 方建立信任關(guān)系并產(chǎn)生共情心理.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B4. 面試不是閑談,它是基于標(biāo)準(zhǔn)的.有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集 事實(shí)、行為或感覺信息.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B5. 確定關(guān)鍵績效指標(biāo)有一個(gè)重要的 SMART原那么.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B6. 行為法是一種非常有效的績效評估方法.它可以將組織的開展規(guī)劃 與執(zhí)行所必須的行為類型聯(lián)系在一起；.這種方法最適于比較復(fù)雜的 工作.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：A7. 冰山模型經(jīng)常被看作

9、是勝任力的一個(gè)根本模型.其中,社會(huì)動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)、指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式,如取得成就的需要.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B8. 所謂測評數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測量學(xué)的手段對原始得分進(jìn)行調(diào)整, 形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù),提升不同單位和數(shù)量級的分?jǐn)?shù)的可比性.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B9. 測驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒,它會(huì)直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B10. 在心理測量中,事前的準(zhǔn)備至關(guān)重要.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B11. 測評的形式在人事測評中占有相當(dāng)重要的地位,它對測評目的的 達(dá)成以及誤差的產(chǎn)生具有間接的影響.A.錯(cuò)誤B.正確選擇：A

10、12. 績效治理的特質(zhì)法是一種試圖對員工為有效完成工作所必須顯示 出來的行為進(jìn)行界定的治理方法.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：A13. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時(shí),在對員工的業(yè)績做出評價(jià)過程中,視評 價(jià)進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：A14. 根據(jù)冰山模型理論,我們知道真正決定一個(gè)人的成功時(shí)機(jī)的,是 隱藏在水面以下的因素.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B15. 情緒敏感性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B16. 因素分析是驗(yàn)證構(gòu)思效度的一種非常好的方法.它是一種多變量 統(tǒng)計(jì)分析方法.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：B17. 心理測驗(yàn)和智力測驗(yàn)一直是人事評價(jià)中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入開展,人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高, 特別是 預(yù)測效度.A. 錯(cuò)誤B. 正確選擇：A18. 獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí),最需要注意的是再次測評的時(shí)間