崗前培訓(xùn)計(jì)劃

1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除崗前培訓(xùn)計(jì)劃篇一：新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃及表格大全新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃一、入職培訓(xùn)的目的：1 1使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；2 2使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要 領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3.3. 幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。二 培訓(xùn)對(duì)象：公司所有新進(jìn)員工三、培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)期 1 1 個(gè)月，包括 2 23 3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。四、培訓(xùn)

2、方式：1 1脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式。2 2在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能 與工竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。五、培訓(xùn)教材員工手冊(cè)、部門崗位指導(dǎo)手冊(cè)等。六、入職培訓(xùn)內(nèi)容：1 1企業(yè)概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀）2.2.組織結(jié)構(gòu)圖；3 3組織所在行業(yè)概覽；4 4福利組合概覽（如健康保險(xiǎn)、休假、病假、退休等）5 5業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或績(jī)效管理系統(tǒng)，即績(jī)效評(píng)估的方式，何時(shí)，由誰來評(píng)估，

3、 總體的績(jī)效期望 6 6薪酬制度：發(fā)薪日，如何發(fā)放；7 7勞動(dòng)合同、福利 及社會(huì)保險(xiǎn)等；8 8職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；9 9員工體檢日 程安排和體檢項(xiàng)目；1010職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）11.11.員工手冊(cè)、政策、程序、財(cái)務(wù)信息；12.12.有關(guān)公司門禁卡及徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、 電話、停車位、辦公用品的使用規(guī)則等；13.13.內(nèi)部人員的熟悉（本部門上級(jí)、下屬、同事；其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事）14.14.著裝要求；15.15.公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守 1616 工作外的活動(dòng)（如 運(yùn)動(dòng)隊(duì)、特殊項(xiàng)目等）。竭誠(chéng)

4、為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除七、培訓(xùn)考核：培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為 主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的 50%50%。書面考核考 題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀 察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用 及業(yè)績(jī)行為的改善， 由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒 定。八、效果評(píng)估：人力資源部與新員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解， 逐步減少 培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá) 到預(yù)期目標(biāo)。九、培訓(xùn)工作流程：1 1人

5、力資源部根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃統(tǒng)籌進(jìn)人指標(biāo)及進(jìn)人時(shí)間， 根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案；并填寫新員工脫崗培訓(xùn)計(jì)劃書報(bào)送人力資源中心及相關(guān)部門；2 2人力資源部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等；3 3人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查，填寫新員工入職培訓(xùn)反饋竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除意見表，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參 考意見匯總學(xué)員反饋表送授課教師參閱；4.4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案并填寫教師

6、反饋信息表交人力 資源部審議；5 5人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提 交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總裁審閱；6 6新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)教師實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫 新員工在崗培訓(xùn)記錄表報(bào)人力資源與知識(shí)管理部；7 7人力資源與知識(shí)管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期 派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控， 并通過一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培 訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計(jì)、分析培訓(xùn)為 企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)帶來的影響和回報(bào)的大小， 以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn) 策略和培訓(xùn)方法。附錄：培訓(xùn)

7、表格員工培訓(xùn)報(bào)告表總經(jīng)理主辦單位員工培訓(xùn)報(bào)告書總經(jīng)理經(jīng)（副）理主辦單位竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除副總經(jīng)理廠（副）長(zhǎng)新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表 總經(jīng)理：經(jīng)理：評(píng)核者：?jiǎn)T工培訓(xùn)檔案編號(hào)：人力資源部制篇二：新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃XXXX 煤礦新職工崗刖培訓(xùn)計(jì)劃二零一三年一月20XX20XX 年 XXXX 煤礦職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃各科、室、區(qū)隊(duì)：為了認(rèn)真貫徹落實(shí) 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促使新 工人熟悉礦井安全知識(shí)，掌握崗前安全操作技能，具備入井條件，從 而使其達(dá)到自身安全和礦井安全的目的， 根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 總局頒發(fā)的新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱和國(guó)務(wù)院令第 446446 號(hào)關(guān)于 預(yù)防煤礦生竭

8、誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定 有關(guān)要求，特制訂 20XX20XX 年新工人崗前培訓(xùn)計(jì)劃，有關(guān)事宜如下：一、培訓(xùn)目的1 1、 了解煤礦安全生產(chǎn)方針、 政策和法律法規(guī)， 增強(qiáng)法制觀念和安全 意識(shí)，提高遵章守紀(jì)的自覺性，杜絕 三違”現(xiàn)象。2 2、 了解煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握煤礦安全規(guī)程對(duì)新工人入井的有關(guān)規(guī)定。3 3、 熟悉煤礦災(zāi)害事故發(fā)生基本規(guī)律及防治措施，遇到險(xiǎn)情能米取應(yīng) 急處理措施，防止事故的發(fā)生。4 4、 熟悉井下避災(zāi)路線，掌握自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)和操 作方法，能正確使用自救器。二、培訓(xùn)地點(diǎn)各區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室。三、培訓(xùn)對(duì)象20XX20XX 年復(fù)產(chǎn)前全員職工、煤礦新入礦的職工、新調(diào)入人員。四、培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間 1212 天，每天不低于