新形勢下做好職工思想政治工作研究教研課題論文開題結(jié)題中期報告（反思經(jīng)驗交流）

1、新形勢下做好職工思想政治工作研究教研課題論文開題結(jié)題中期報告（反思經(jīng)驗交流） 摘  要：隨著計算機與通信技術(shù)的發(fā)展，全球經(jīng)濟模式進入全新的時期，因此很多企業(yè)在發(fā)展的過程中處于摸索階段，此階段的企業(yè)無可避免的會遇到一些問題與困境，所以新形勢下企業(yè)應該做好員工的思想政治工作，使員工與企業(yè)一起發(fā)展，進而克服新形勢下的困境?；诖?，本文針對新形勢下職工思想政治工作進行研究，分析現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨的困境，并給予相關(guān)的策略，希望能對相關(guān)人員起到借鑒作用。 關(guān)鍵詞：新形勢;職工;思想政治工作 引言： 目前，社會經(jīng)濟發(fā)展較快，促使我國進入全新的經(jīng)濟時代，但是經(jīng)濟較快的發(fā)展也帶來部分弊端，這些

2、弊端在信息時代被無限的放大，導致很多員工的思想政治出現(xiàn)問題，因此企業(yè)需要通過適當?shù)母母飦碚{(diào)整企業(yè)內(nèi)部文化與精神，進而適應新形勢下市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。 1新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn) 1.1思想多元化 由于信息的多元化導致企業(yè)員工思想相對多變，而且各種世界觀、人生觀、價值觀都受到信息多元化的沖擊，甚至一些封建思想和老觀念在腐蝕著現(xiàn)代化員工的理念，并動搖企業(yè)高層拼搏進取的信仰，對社會主義指導思想產(chǎn)生懷疑，這種危險的觀念嚴重的動搖這現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此必須及時進行校正。 1.2思想觀念復雜 企業(yè)員工的思想狀態(tài)在現(xiàn)代化社會生態(tài)體系下呈現(xiàn)出靈活多變性。而且傳統(tǒng)的思想政治教育工作方法單一，

3、無法解決員工的思想政治問題。而且信息化帶來的思想沖擊導致員工思想趨于多元化和多樣化，這也導致傳統(tǒng)的思想政治工作只適合于過去時代1。如果想要解決新時代企業(yè)員工的思想政治問題必須根據(jù)員工的實際情況來采取不同的方法，這也導致思想政治工作的難度大大增加。 2新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作相關(guān)策略 2.1充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的作用 第一，加強企業(yè)高層員工思政培養(yǎng)。企業(yè)想要做大做強必須具備優(yōu)秀的領(lǐng)導者與大量的管理人員，所以企業(yè)管理人員能力越強則企業(yè)越強?；诖耍髽I(yè)應該組建優(yōu)秀的管理隊伍，其是解決企業(yè)基層員工的關(guān)鍵所在，高層隊伍的組建應該從專業(yè)性、管理能力、思想覺悟、懂法律政治等方面出發(fā)，進而實現(xiàn)企業(yè)人

4、才的合理化應用，而且企業(yè)高層管理者應該善于交流溝通，從而拉近與員工之間的距離。因此企業(yè)需要舉辦相關(guān)的培訓，強化管理人員的專業(yè)能力。第二，以企業(yè)精神與文化來提高企業(yè)核心競爭力2。企業(yè)只有發(fā)揮出自身獨特的優(yōu)勢才能在競爭激勵的市場中占據(jù)一席之地，因此將企業(yè)精神和文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力，進而增強企業(yè)的軟實力，將企業(yè)打造成具有現(xiàn)代化人性化企業(yè)，使之立于不敗之地?；诖耍髽I(yè)需要組織高層管理者進行相關(guān)的培訓，使之具備較強的執(zhí)行力，而且高層管理者還需要將執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為內(nèi)動力，進而增加企業(yè)的凝聚力和影響力，從而推動企業(yè)的科學管理的有效實行，提高企業(yè)核心競爭力。 2.2企業(yè)管理制度施行人性化管理模式 第一，企業(yè)要

5、關(guān)心員工日常工作生活。企業(yè)對員工的關(guān)心能夠增加企業(yè)的活力和凝聚力，而且企業(yè)對員工生活的關(guān)心也是企業(yè)文化的一部分，其體現(xiàn)企業(yè)的人性化思想，并且隨著新形勢下的經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)制度改革已經(jīng)成為必然，而企業(yè)制度的改革必將影響部分員工的經(jīng)濟，從而為企業(yè)員工帶來巨大壓力，造成員工思想發(fā)生波動。因此，企業(yè)要從員工最需要解決的實際問題出發(fā)，從根本上解決企業(yè)員工的實際問題，使得員工的經(jīng)濟利益得到保障，使企業(yè)的生命力和凝聚力得以增強3。第二，理解員工，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。人們在日常的生活與工作中都有較強的自尊心，希望能得到他人的尊重和理解，尤其是現(xiàn)代化企業(yè)中技術(shù)員工，其自尊性更加強烈，因此企業(yè)管理者需要正

6、確的引導員工這種心理，使其為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價值。而且現(xiàn)代化人才管理模式能夠為企業(yè)集聚大量的人才，因此企業(yè)管理者需要增加人才的歸屬感，并激發(fā)人才的榮譽感，使其在工作時保持積極的心態(tài)。第三，關(guān)心員工，善待下屬。企業(yè)關(guān)心員工能有效的增加員工的凝聚力，而且員工在工作與社交上會積極的維護企業(yè)，因此企業(yè)的思想政治工作需要帶著對員工深厚情感，既起到培訓、教育、理解、關(guān)心、鼓勵員工，又能尊重員工的思想和生活。所以企業(yè)需要從生活、經(jīng)濟、情感等方面給予員工充分的關(guān)懷，并保證員工的基礎(chǔ)權(quán)益和利益。其次企業(yè)思想政治工作的相關(guān)人員還需要真正的了解員工的需求，從而盡心的為員工服務，并且在為員工服務時需要帶著真摯的情感，

7、以方便溝通交流。此外，企業(yè)發(fā)展的根基是員工，員工是企業(yè)無形資產(chǎn)，因此企業(yè)需要做到對員工的關(guān)心和關(guān)照，讓員工充分的發(fā)揮出其自身的潛在價值，使其積極的投入工作當中。 2.3提高企業(yè)思想政治工作人員自身素養(yǎng) 第一，培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作人員的政治素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作人員的工作方向必須與企業(yè)的發(fā)展方向和國家政治方向一致，其必須做到以下幾個方面。首先思想、行動、政治上要與黨和政府一致。在面對各種外界因素干擾下要保持堅定的思想觀念，而且還要提高思想覺悟，增加政治敏感性，從而把控大局，解決員工的實際問題。其次，要具有扎實的政治理論，企業(yè)相關(guān)人員要了解國家和黨的各項政策和相關(guān)規(guī)劃，正確的把握政治方向和政治原則，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。第二，培養(yǎng)科學文化素養(yǎng)。對企業(yè)思政政治工作人員而言，其需要掌握一定的科學文化知識理論，以便于更好的開展思想政治工作。所以企業(yè)思想政治工作人員需要掌握社會主義基礎(chǔ)理論的同時還需要掌握一定的學科知識與自然知識，其中包括心理學、邏輯學、計算機通信學、法律學等，從而使相關(guān)人員更好的處理企業(yè)