員工休假管理制度——互聯(lián)網行業(yè)

1、員工休假管理制度1.0 目的 為了維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據(jù)國家 法律法規(guī)及有關政策，制定本制度。2.0 適用范圍 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度如與工作所在地的當?shù)卣?guī)定不一致，應按工作所在地的當?shù)卣?府規(guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應連同工作所在地的當?shù)卣ㄒ?guī)，文件報備人力資源部。適用于XX （上海）科技有限公司（以下簡稱“公司”）所有在職工作員工，即與公司簽署勞動合同 的員工，不包括第三方人力資源公司派遣至公司的員工。3.0 定義3.1 本單位工作時間： 指“本單位工齡”或“系統(tǒng)內累計工作年限”。對于在公司不同法人之間有調 動記錄的員工，根

2、據(jù)“系統(tǒng)內累計工作年限”，就高確定休假。3.2 “合理規(guī)劃，提前申請”原則： 為避免集中休假對工作的不利影響，員工需要對自己的休假時間 提前規(guī)劃，并與直線領導提前溝通統(tǒng)籌安排。 員工在正式休假前，應提前告知直線領導并正式履行 休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假審批獲批后，方可休假。4.0 職責人力資源部：負責本制度的解釋及修訂。5.0 程序內容5.1 法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、 春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 國慶節(jié)、 婦女節(jié)、 青 年節(jié)等屬法定節(jié)假日。5、 1、 1 元旦放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)放假 3 天（農歷除夕、 正月初一、 初二）；清明

3、節(jié)放 假 1 一天（農歷清明當日）；勞動節(jié)放假一天（5 月 1 日）；端午節(jié)放假 1 天（農歷端午當日）；中秋節(jié)放假一天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。根據(jù)國家規(guī) 定，以上假日適逢星期六、 星期日，應當在工作日補假。5.1.2 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天；青年節(jié)（ 5 月 4 日） 14 周歲至 28 周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限的年齡暫按共青團團章規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期 日不再補假。5.1.3 員工依法享受法定的各類節(jié)假

4、日，國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。5.2 婚假5.2.1 員工達到法定結婚年齡，并在公司服務期內辦理結婚手續(xù)的（含再婚）按工作所在地的當?shù)卣?府法律規(guī)定享受相應婚假?；榧賾越Y婚登記日起一年內一次性使用， 過期不補假。5.2.2 婚假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。5.2.3 員工婚假期間工資待遇不變。5.2.4 員工申請婚假須附上結婚證明復印件5.3 喪假5.3.1 員工申請時請出具死亡證明復印件及與死者關系證明。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申請 3 天喪假；員工配偶的父 母死亡，經公司領導批準，可給予 3

5、天以內喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故 的，給喪假 1 天。5.3.2 以上假期的相關待遇（如：天數(shù)、 工資等）均參考國家及地方的法律法規(guī)執(zhí)行 ；5.3.3 喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。5.3.4 員工喪假期間工資待遇不變。5.4 產假5.4.1 產前檢查5.4.1.1 女員工在工作時間內做產前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部， 請假期間可 視為工作時間。5.4.1.2 違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦 理，不適用本規(guī)定。5.4.2 產假及看護假542.1 員工申請產假必須提前至少一個月

6、在0A提出申請，由工作匯報負責人或監(jiān)督人審批后，方可生效。并在生產后一周內由其代理人向人力資源部提供相關生育證明文件歸檔。5.4.2.2 女員工產假規(guī)定按照國家和工作所在地的當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行5.4.2.3 女員工生育前懷孕流產的休假規(guī)定按照國家和工作所在地的當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.4.2.4 進行節(jié)育手術的員工，其休假天數(shù)按照國家和工作所在地的當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.4.2.5 男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按工作所在地的工作所在地的當?shù)卣?guī)定天數(shù)可 休看護假。5.4.2.6 產假及看護假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天 數(shù)。如遇特殊情況，需及時電

7、話告知工作匯報負責人或監(jiān)督人，經工作匯報負責人或監(jiān)督人批準后， 并在恢復上班的兩日內補辦請假手續(xù)5.4.2.7 產假及看護假期間員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，差額部分由 公司發(fā)放。5.4.2.8 違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理， 不適用本規(guī)定。5.5 哺乳時間5.5.1 凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有不超過一個小時的哺乳時間。一天以內的時間 可以分開使用，也可以合并使用，具體休息時間和所在部門領導協(xié)調確定。哺乳時間內員工工資待遇 不變。5.5.2 違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計

8、劃生育規(guī)定辦理，不 適用本規(guī)定。5.5 病假5.5.1 員工請病假的，應提前申請并向公司提交醫(yī)院的病假證明給至人力資源部相關負責人。5.5.2員工連續(xù)請假三天以上的，須在0A提前申請；5.5.3 員工申請病假，在恢復工作后的三個工作日內提供以下材料：5.5.3.1 縣級及二級及以上醫(yī)院就診病歷的原件及復印件；5.5.3.2 縣級及二級及以上醫(yī)院檢查診斷書的原件及復印件；5.5.3.3 縣級及二級及以上醫(yī)院就診發(fā)票的原件及復印件；5.5.3.4 縣級及二級及以上醫(yī)院開具的病假單的原件或病假證明。5.5.4 公司有權根據(jù)員工的實際情況，要求員工到公司指定醫(yī)院復查和審核假期。復檢意見與病假證 明不一

9、致的，公司有權按復檢意見處理。5.5.5 病假工資計算： 按國家及所在地政府規(guī)定執(zhí)行；5.5.6 病情屬實的，病假方為有效。若經核實，病情不屬實的，已產生的病假以曠工處理。5.5.7 連續(xù)病假期間如遇休息日、法定節(jié)假日，則休息日、法定節(jié)假日不算為病假天數(shù)內。5.5.8 員工因病當天不能上班的，須于上班前電話告知工作匯報負責人或監(jiān)督人，得到口頭批準后方 為有效。員工必須在恢復工作后的兩天內補填寫請假申請、提交病假材料。員工病假日期一周及以上 的，須在病假發(fā)生的一周以內由本人或其代理人持所需病假材料前往公司或郵寄至公司（以發(fā)出之日 的郵戳為準）辦理請假申請手續(xù)。5.5.10 員工因患病或非因工負傷

10、，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人“累計工作時間”和在“本單位 工作時間”，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：5.5.10.1 “累計工作時間”十年以下的，“本單位工作時間”五年以下的為三個月；“本單位工作時間”五年以上的為六個月。5.5.10.2 “累計工作時間”十年以上的，“本單位工作時間”五年以下的為六個月；“本單位工作時間”五年以上十年以下的為九個月；“本單位工作時間” 十年以上十五年以下的為十二個月； “本單位工作時間”十五年以上二十年以下的為十八個月；“本單位工作時間”二十年以上的為二十 四個月。5.5.10.3 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間

11、計 算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；二十四 個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假病休時間連續(xù)計算，包括周休息日和法定節(jié)假日。5.5.10.4 員工工作地當?shù)卣?guī)定的醫(yī)療期有特殊約定的，根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.5.10.5 “本單位工作時間”滿兩年，每年度可以享受三天帶薪病假，病假期間，工資待遇不變。5.5.10.6 員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：5.5.10.6.1 員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，“本單位工作時間” 不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四

12、年不 滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年 以上者，為本人工資百分之一百；5.5.10.6.2 員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，按工作所在地的當?shù)卣?府規(guī)定發(fā)給救濟費。5.5.11 “累計工作時間”計算公式“累計工作時間” =非本單位累計工作時間 +“本單位累計工作時間”5.5.11.1 “非本單位累計工作時間”的核定：在國家未明確“累計工作時間”的有效核定方法前， 公司根據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其他企業(yè)繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段 工作年限的累計時間），據(jù)實核算。國家如明確“累計工作時間”的有效

13、核定方法，按國家最新規(guī)定 執(zhí)行。5.5.11.2 “本單位工作時間”的核定：計算起止時間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日 止，據(jù)實核算。5.5.11.3 在員工未出具有效證明前，“累計工作時間”默認為“本單位工作時間”。5.6 年休假 各員工應提前規(guī)劃當年度的年休假，并及時向直線領導提出休假申請，經與直線領導溝通協(xié)調后安排 休假，當年度年休假需在當年的 12 月 31 日前休完。5.6.1 休假年度：年休假的休假年度為自然年度，即當年度 1 月 1 日至 12 月 31 日。5.6.2 當年度年休假天數(shù)確定：5.6.2.1 根據(jù)員工累計工作時間確定“當年度應休年休假”天數(shù)：5.6.2.1

14、.1 當年度年休假由國家規(guī)定的法定標準與公司額外增加給予的福利標準組成，福利年休假標準為每滿 1年司齡，增加 1 天福利年假，如離職時福利假未休完，不予折算。5.6.2.1.2 “累計工作時間”核定方法同本流程 5.5.11 所述。但本條所指的“本單位工作時間”以 “年度”為單位計算，計算起止時間為員工入司年度起，至休假當年度 12 月 31 日止。5.6.2.2 新員工入司當年度年休假可享天數(shù)，按照本流程 5.6.2.1 項規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至 當年度 12 月 31 日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至 申請當日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過半天

15、不足一整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享 受年休假。5.6.2.3 若員工在加入公司前有工作經驗的，公司將依法提供年休假。員工需在入職當日向公司提 供：勞動手冊和退工單原件（上海戶籍） . 上家單位離職證明原件（外省戶籍） . 最高學歷復印件。5.6.3 年休假可分多次享用，假期內遇周休息日和法定節(jié)假日的，不計入年休假天數(shù)內，休假申請的 最小單位為“半日（即 0.5 天）”，不可按“小時計算”，一天內的“半日”休假不可拆分使用，員 工享用年休假優(yōu)先抵扣法定年休假。5.6.4 假期順延：直線領導應合理安排員工在當年度享受年休假。對于直線領導安排員工休假，因員 工本人原因確認不休的，公司只支

16、付其正常工作期間的工資收入。 因工作需要在當年度無法安排年 休假的，工作匯報負責人或監(jiān)督人及時與員工溝通并協(xié)調一致，且得到一級部門負責人審批，方可順 延至下一年度 3 月 30 日前繼續(xù)有效（以下簡稱“順延假期”）：5.6.4.1 員工應優(yōu)先使用“順延假期”。5.6.4.2 員工在申請“順延假期”時，享受天數(shù)不可超過其在上一年度未休完的年休假天數(shù)。5.6.4.3 “順延假期”可與當年度年休假合并享受。5.6.5 年休假期間工資待遇不變。5.6.6 離職員工在離職當年度的年休假天數(shù)核定離職員工在離職當年度的應休年休假天數(shù)，根據(jù)當年 度1月 1日（當年度新進員工根據(jù)員工入職日）至離職日的日歷天數(shù)折

17、算確定，折算后超過半天不足1 整天的部分按半日計算，不足半日的部分不享受年休假。 員工提出離職申請后，若當年度已休年 休假天數(shù)低于以上計算結果的，員工應在正式離職日前申請休完；若當年度已休年休假天數(shù)不低于以 上計算結果的， 員工不得在正式離職日前申請年休假。5.6.7 員工有下列情形之一者，不享受當年度年休假，已休的當年度年休假天數(shù)，在下年度年休假天 數(shù)中做相應扣減：5.6.7.1 累計工作滿 1年不滿 10 年的員工，當年病假累計 2個月以上的；5.6.7.2 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，當年病假累計 3 個月以上的；5.6.7.3 累計工作滿 20 年以上的員工，當年病假累計 4 個月以上的。5.7 加班調休因工作需要，經工作匯報負責人或監(jiān)督人批準，員工可安排加班（需去除午休與晚休時間）。非法定 節(jié)日因加班而產生的工作時間可以申請調休。調休申請的最小單位為