員工出勤管理考核辦法

1、員工出勤管理考核辦法一、目的：維護確保公司正常生產(chǎn)工作程序；二、范圍：本制度適用于公司全體員工，各事業(yè)部根據(jù)本制度制定相關(guān)規(guī)定報綜合 辦公室備案；三、職責：各部門嚴格執(zhí)行出勤管理考核辦法，負責與辦公室人力資源部門溝通銜 接（考勤記錄次月 5 日前交辦公室人力資源部門）；四、考勤辦法：采取打卡考勤辦法（或門衛(wèi)登記考勤）；五、考勤時間規(guī)定：正常工作時間為周一至周五，每周工作時間不超過 40 小時，作 息時間以辦公室通知為準，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；六、考勤內(nèi)容：1、遲到、早退：按規(guī)定上下班時間內(nèi)未到崗或離崗視為遲到、早退，違者處以 30元/次罰款，無故遲到、早退，超過 1小時（含 1小時），視為

2、曠工半天， 違者處以 50 元/ 次罰款。連續(xù)遲到、早退 3次或月累計遲到、早退 5次以上 （含 5 次），除按遲到早退處理外，另計曠工 1 天。2、曠工：無故不到崗，擅自離崗（特殊情況一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)），假 滿不到崗，調(diào)動不到崗視為曠工， 曠工不足 4 小時（含 4小時）按半天計算， 5 小時以上 8 小時以內(nèi)按 1 天計算，曠工后上班不足 5 天又曠工，其前后曠 工時間連續(xù)計算，每曠工 1 天處以 100元/ 天罰款。3、全年累計遲到、早退相加達 20 次，取消年終獎，并按嚴重違章，解除勞動 關(guān)系，月連續(xù)曠工 5天，全年累計曠工 15 天，取消年終獎，并按嚴重違章， 解除勞動關(guān)系，

3、4、出差：員工出差，應事前填寫員工派出單，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字，交人力資 源部門備案，遇特殊情況不能按時返回，待返回后一個工作日補辦手續(xù)，否 則視為事假，正常出差期間發(fā)放全額工資。5、事假：1）、員工因私不能上班，請事假，請假者提前 1 天辦妥請假手續(xù)，遇突發(fā)或臨時性事件，可電話或委托他人代請假，在獲批準后方可休假，假后一日內(nèi)補 辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（2）、事假批準權(quán)限， 3天（含 3天）由所在部門負責人批準， 37天由 部門主管領(lǐng)導批準，部門領(lǐng)導請假由人力資源部門根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況，審核批準， 7 天以上（含 7 天）必須由辦公室人力資源部門批準。（3）、事假期間停發(fā)工資（按日工資率）。（4）

4、、員工年累計事假不得超過 21 天，違者，除不計發(fā)年終獎以外，并視 為曠工，調(diào)整待崗培訓（期間發(fā)放待崗工資）（5）、事假可以年休假沖抵。6、病假：（1）、員工因?。ê且蚬へ搨┎荒苌习?，應請病假。（2）、提供病假證明及病歷本， 1天內(nèi)區(qū)一級衛(wèi)生院出具， 1 天以上市一級 醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書，否則按事假處理。（3）、提前 1 天辦理請假手續(xù)，特殊情況 4 小時內(nèi)可電話或他人代請，獲 批準后方可休假，假后第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（4）、連休 3 個月或半年內(nèi)累計 3 個月病假后要求上班，須經(jīng)辦公室人力 資源部門批準。（5）、病假醫(yī)療期，停止工作休病假，根據(jù)本人參加工作年限和本

5、單位工 作年限，給予 324 個月的醫(yī)療期，復工后不到半年再次病休者，前后病假時間 連續(xù)計算。（6）、醫(yī)療期包括公休日和法定假日。（7）、打架、斗毆造成傷病的， 5 日內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。（8）、病假期間待遇按辦公室人力資源部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）、病假可用年休假沖抵。7、工傷假：（含職業(yè)?。?）、員工因工傷，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇，需 要暫停工作治療的，輕傷停工留薪一般不超過 105 天，重傷一般不超過 12 個月，傷 情嚴重或特殊情況，經(jīng)市級有關(guān)部門鑒定確認，可適當延長，最長為24 個月。（2）、工傷 醫(yī)療期包括公休日、法定假日。（3）、工傷報告制度

6、，當日內(nèi)報辦公室人力資源部門， 48 小時內(nèi)報有關(guān)部門。（4）、工傷事故定點醫(yī)院：輕傷長機醫(yī)院，重傷省人民醫(yī)院、市一、 三、中心醫(yī)院、市中醫(yī)院等。（5）、傷者妥善保管有關(guān)資料。（6）、發(fā)生工傷一周內(nèi)，組織有關(guān)部門進行事故分析，查找原因。（7）、傷者住院期間確需陪護人員，由單位指派或請陪護人員，陪護期不得超 過 60 天，單位指派人員按出差處理，外請陪護人員按每天 40 元計算支付。（8）、工傷休假期間待遇，非定額員工原工資不變，定額員工，按40元/ 天發(fā)放（不含假日）。（9）、工傷住院醫(yī)療期間費用報銷，經(jīng)鑒定符合傷殘等級的由勞動和社會保障 局工傷管理部門按規(guī)定報銷，費用預支按財務制度由財務部門

7、支付。（10）、未達傷殘等級的輕傷，執(zhí)醫(yī)院診斷證明、病歷、發(fā)票、單位事故報告 書經(jīng)人力資源部門審核，到財務報銷，緊急情況大額支款，由事發(fā)部門負責人簽字， 到財務部借款， 48 小時內(nèi)補辦借支手續(xù)，事后傷者醫(yī)療費沖抵，不足部分從工資中 扣除。（11）、工傷復發(fā)按長沙市工傷保險辦法規(guī)定執(zhí)行。（12）、工傷事故責任處罰規(guī)定：a違規(guī)傷及本人，視責任和損失大小處以 50500元罰款。b、違規(guī)傷及他人，視情賠償損失的 210%并加以違規(guī)處罰。c、 凡重傷事故（傷者符合工傷等級）部門負責人處以100 500元罰款。8、加班：1）、原則上不提倡加班，確需加班，提前 1 天報告，經(jīng)主管領(lǐng)導批準交辦公室人力資源部門備案。（2）、加班可以兌休，但當年度必須兌休完。9、婚假：員工達到適婚年齡，由公司計生辦出具證明，假期為 3 天，男滿 25周歲以上， 女滿 23 周歲為晚婚，獎勵 7 天假。10、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假：按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行。11、喪假：員工的直系家屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的給予喪假3天，根據(jù)遠近情況給予路程假。兄弟姐妹死亡的經(jīng)批準可給予13 天事假。12、請假流程：（ 1）、出差、事假、換休、喪假，由本人填寫員工請假單，按有關(guān)規(guī)定、 部門負責人簽字交綜合辦公室人力資源部門審核、