公司宣傳管理制度

1、公司宣傳管理制度（征求意見(jiàn)稿）一、總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作， 增強(qiáng)宣傳工作時(shí)效性、 針對(duì)性、 規(guī) 范性，及時(shí)反映公司工作開(kāi)展情況， 加強(qiáng)對(duì)外宣傳力度， 更好地為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策 和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。第二條 公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳， 內(nèi)部宣傳載體主要有公司 內(nèi)部刊物、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類會(huì)議宣講等形式。外部宣傳載體 主要有電視、平面媒體、廣播及網(wǎng)絡(luò)等。第三條 宣傳工作宗旨： 展示各項(xiàng)工作成就， 挖掘特色亮點(diǎn)工作， 提供科學(xué) 決策依據(jù)，樹(shù)立公司良好形象。第四條 宣傳工作的原則與要求： 全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，實(shí)事求是， 亮點(diǎn)突出。 第二章 工作機(jī)構(gòu)第五條

2、成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，成員由各分管副總、 部門主管、 各部門兼職宣傳專員及人力資源部相關(guān)人員組成。 人力資源部負(fù)責(zé)日 常工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司大型會(huì)議、重要活動(dòng)的宣傳報(bào)道 工作，向新聞媒體報(bào)送信息和新聞稿件、 在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。 公司各 部門要加強(qiáng)對(duì)宣傳工作的重視， 設(shè)置兼職的宣傳工作專員， 負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件 校稿、收集、整理和報(bào)送人力資源部。第六條 各部門主要履行以下職責(zé)：1. 建立健全渠道暢通、 反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)， 做好新聞素材的收集、 篩選、 加工、傳遞和反饋等日常工作；2. 開(kāi)展工作調(diào)查研究， 針對(duì)本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、 新問(wèn)題、

3、新思路、 新作法，及時(shí)寫出有分析、有見(jiàn)解的專題調(diào)研信息；3. 對(duì)開(kāi)展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、 提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的新聞報(bào)道。第三章 宣傳渠道及方式第七條 公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主， 內(nèi)部宣傳是指 通過(guò)創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物 * 及相關(guān)培訓(xùn)、授課等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的 是公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工動(dòng)態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、 電視、廣播及各類平面媒體對(duì)外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人才理念、公 司戰(zhàn)略等方面的信息。第八條 員工投稿要求如實(shí)的反應(yīng)公司的各種動(dòng)態(tài)， 能積極的反應(yīng)員工在工 作和生活中的各種正面思想和意識(shí)， 有上進(jìn)心， 能激發(fā)出部門工作的熱情， 鼓

4、勵(lì) 員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。第四章 實(shí)施細(xì)則第十條 內(nèi)部宣傳主要是以公司內(nèi)部刊物 * 為主，刊物主要登載時(shí)事 簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司動(dòng)態(tài)以及各類員工原創(chuàng)散文、詩(shī)歌、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由 員工投稿， 經(jīng)人力資源部篩選后發(fā)表。 同時(shí)還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)中加強(qiáng)對(duì)公司 制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)員工家園的建設(shè)。第十一條 外部宣傳是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視及各類平面媒體向外對(duì)公司進(jìn)行宣 傳。網(wǎng)絡(luò)宣傳由行政人力資源部設(shè)置網(wǎng)絡(luò)專員一職， 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、 開(kāi)發(fā) 和宣傳工作。 網(wǎng)絡(luò)專員要及時(shí)的將公司的動(dòng)態(tài)上傳至公司網(wǎng)站之上， 保證信息的 及時(shí)性和有效性。做

5、好公司對(duì)外宣傳的平臺(tái)作用。公司同時(shí)還應(yīng)該建立與電視及各類平面媒體良好的溝通渠道， 搞好彼此間關(guān) 系，在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)對(duì)公司進(jìn)行宣傳，為公司 樹(shù)立良好的對(duì)外形象。第十二條 公司內(nèi)刊由人力資源部及各部門整理當(dāng)月的時(shí)事簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng) 態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。 公司動(dòng)態(tài)及涉及到公司重大問(wèn)題的報(bào)道由人力資源 部整理后，報(bào)總助及以上人員審核后方可發(fā)表。第十三條 在部門中設(shè)置兼職宣傳人員， 負(fù)責(zé)每月部門內(nèi)部動(dòng)態(tài)的收集、 部 門員工稿件的整理工作， 收集整理完畢后應(yīng)及時(shí)報(bào)送到人力資源部。 各部門員工 應(yīng)積極配合宣傳專員的工作， 積極投稿， 公司在每年部門和個(gè)人考核指標(biāo)體系中 加入宣

6、傳工作的評(píng)分考核指標(biāo)， 將部門和個(gè)人的投稿量與相關(guān)績(jī)效結(jié)合起來(lái)， 使 宣傳工作真正做到全員宣傳，全員投稿。第十四條 人力資源部在收到員工投稿后， 要做好稿件的審核、 校對(duì)和排版 工作，保證稿件的的質(zhì)量，確?？餃?zhǔn)時(shí)出刊。第十五條 公司內(nèi)員工應(yīng)積極投稿， 凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據(jù)稿件 的內(nèi)容支付稿費(fèi)（具體稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一） 。人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)各部門員工發(fā)稿 數(shù)量，根據(jù)每個(gè)部門及員工年度的發(fā)稿量， 在年終設(shè)置相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)， 并 計(jì)入年終考核。 同時(shí)對(duì)未達(dá)到相應(yīng)要求的部門和個(gè)人將進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰， 并計(jì) 入年終考核。第十六條 各部門根據(jù)部門人數(shù)及相關(guān)情況確定每月的投稿數(shù)量， 原則上各 部

7、門每月投稿數(shù)量不得低于部門人數(shù) *4/5 篇，如有特殊情況最低不得低于部門 人數(shù) *3/5 篇。同時(shí)要保證稿件的質(zhì)量，每月部門在內(nèi)刊上發(fā)表的稿件不得低于 所投稿件的 1/2 ，如未達(dá)標(biāo)將按照績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。第十七條 公司人力資源部要及時(shí)收集和整理相關(guān)信息， 將相關(guān)信息報(bào)送給 各類媒體。同時(shí)在公司重大活動(dòng)、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系各類媒體， 加強(qiáng)公司的對(duì)外宣傳。第十八條 對(duì)涉及到公司經(jīng)營(yíng)、 開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)方面的敏感信息， 公司員工應(yīng)做 好保密工作， 人力資源部在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用， 不得將上述信息在未經(jīng) 允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、 內(nèi)刊或告知外部媒體。 如有違反公司將追究相關(guān) 責(zé)任人責(zé)任， 如為公司帶來(lái)巨大損失的， 公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退并追究民事、 刑 事責(zé)任，并追究相關(guān)損失。第十九條 人