核心人才培養(yǎng)協(xié)議

1、核心人才培養(yǎng)協(xié)議核心人才培養(yǎng)協(xié)議甲方注冊(cè)登記號(hào)住所法定代表人乙方身份證號(hào)通訊地址 聯(lián)系電話為持續(xù)提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，更 好的提升公司整體業(yè)務(wù)水平及員工素質(zhì)，根據(jù)甲方的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及相關(guān)管理 制度，選拔乙方為公司的核心人才，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方成為甲方核心 人才的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議第一條核心人才培養(yǎng)甲方根據(jù)內(nèi)部的選拔辦法確 定核心人才培養(yǎng)對(duì)象，將乙方作為甲方發(fā)展的核心人才培養(yǎng)。第二條人才培養(yǎng)期限人才培養(yǎng)期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù) 關(guān)系隨之終止。第三條甲方的權(quán)利義務(wù)(-)在本協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)內(nèi)部的核

2、心人才管理辦法支付乙方除其從甲 方獲得正常的各類薪酬福利外的額外報(bào)酬為元/月，此額外報(bào)酬與乙方的工資 一起發(fā)放。(-)在本協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及核心人才管理辦法為乙方提 供定期或不定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以不斷提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式' 培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)計(jì)劃由甲方制定并提前 通知乙方，以便乙方及時(shí)協(xié)調(diào)自身工作。(三)甲方根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考核，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估， 并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。(四)甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等 方面決定乙方的晉升時(shí)間、晉升崗位等。(五)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)技能或業(yè)績(jī)表現(xiàn)的決定本協(xié)議的終止期限。若乙方

3、的專業(yè)技能或業(yè)績(jī)表現(xiàn)差著，甲方有權(quán)即時(shí)與乙方終止本協(xié)議，甲 乙雙方基于本協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)(-)乙方在職期間，需對(duì)公司發(fā)展核心人才培養(yǎng)方案的所有內(nèi)容進(jìn)行保密。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方刻意或者由于乙方自身原因?qū)е潞诵娜瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃內(nèi)容泄 露，甲方將即時(shí)終止本協(xié)議，取消乙方的核心人才培養(yǎng)資格。（二）乙方根據(jù)自身情況，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理的需求和建議。乙方需積極配合甲方對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)成果的考核。（三）乙方的晉升不受甲方普通員工的條件限制。乙方的晉升周期，晉升資 格，晉升職位等由甲方根據(jù)相關(guān)管理辦法決定。（四）乙方可以根據(jù)甲方的要求適度的參與公司的管理，包含但不限于定期 或不定

4、期的參與公司高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議或公司重大決策的制定，發(fā)表自己的觀點(diǎn)， 給予合理化的意見(jiàn)或建議。（五）乙方需不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)， 在 本專業(yè)領(lǐng)域起到“傳、幫、帶”作用，把自己掌握的知識(shí)和技能，按照甲 方的要 求在規(guī)定的時(shí)間按計(jì)劃對(duì)甲方指定的人員進(jìn)行教導(dǎo)和培訓(xùn)。（六）乙方需積極參加甲方安排的培訓(xùn)課程，保證每季度不少于小時(shí)的培訓(xùn) 時(shí)數(shù)，本協(xié)議期結(jié)束后乙方需為甲方繼續(xù)服務(wù)年（甲方有權(quán)縮短該服務(wù)年限）。（七）乙方在本協(xié)議期內(nèi)的與公司相關(guān)的技術(shù)成果、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)，版權(quán)等 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方應(yīng)在上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等作出后，立即向公司公開所有信息和數(shù)據(jù),以使公司相應(yīng)人

5、員達(dá)到完全理解。5/4第五條特別約定甲乙雙方簽訂本協(xié)議后應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法另行簽訂培 訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，以明確培訓(xùn)服務(wù)期限及違約責(zé)任等。第六條保密（-）在本協(xié)議簽署過(guò)程中雙方所知悉的對(duì)方全部資料信息，包括但不限于基本信息、經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)情況、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均應(yīng)予以保密。（二）信息擁有方同意另一方僅有權(quán)在以下情況披露該等信息1 .該信息由于信息擁有方的原因而為公眾所知；2.任何法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、司法程序或4 ,獲得信息擁爭(zhēng)議解決程序的要求；3 .向一方下屬機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目經(jīng)辦人員披露;有方同意后披露。（三）在任何情形下，本條所規(guī)定的保密義務(wù)應(yīng)持續(xù)有效。第七條適用法律與爭(zhēng)議解決（-）本協(xié)議的成立

6、、效力、解釋、履行、簽署、修訂和終止以及爭(zhēng)議的解 決均應(yīng)適用中國(guó)法律。（-）因本協(xié)議引起或者與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先以協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)在一方向另一方送達(dá)關(guān)于協(xié)商的書面要求后立即開始；如果十日內(nèi) 雙方未能通過(guò)協(xié)商解除爭(zhēng)議，的則雙方同意按照以下第種方式解決1 .因本協(xié)議 引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院 解決。2.因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲 裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，并可在任何有管轄權(quán)的法院或其 他有權(quán)機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行。除非仲裁裁決有不同規(guī)定，敗訴方應(yīng)支付雙方因仲裁所發(fā)生的一切法律費(fèi) 用，包括但不限于律師費(fèi)。（三）訴訟或仲裁進(jìn)行過(guò)程中，除雙方有爭(zhēng)議的部分外，本協(xié)議其他部分仍 然有效，各方應(yīng)繼續(xù)履行。（四）每一方同意使用本協(xié)議通知與送達(dá)條款送達(dá)與仲裁或強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁 決有關(guān)的傳票、通知或其他文件。本協(xié)議通知與送達(dá)條款中得任何規(guī)定均不應(yīng)影響一方以法律允許的其他方 式送達(dá)上述傳票、通知或其他文件的權(quán)利。（五）本協(xié)議全部或部分無(wú)效的，本條依然有效。第八條其他本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，自簽字之日起生效。簽字