人力資源部部門員工工作職責(zé)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)部門職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一：人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。 任務(wù)1. 調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況；2. 分析人力資源流動情況；3. 預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4. 預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5. 制訂有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施。職責(zé)

2、二：招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作。任務(wù)1. 人員增補的審核，制定招聘計劃；2. 確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；3. 發(fā)布招聘廣告；4. 收集、篩選應(yīng)聘信息；5. 組織面試、甄選和錄用；6. 評價招聘結(jié)果，改進招聘工作。職責(zé)三：薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。任務(wù)1. 組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息；2. 制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施（與績效考核公司配合）；3. 對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；4. 制作、核

3、對員工工資表；5. 辦理員工社會保險。職責(zé)四：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作。任務(wù)1. 設(shè)計、發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表并對其進行分析；2. 與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進行溝通；3. 起草培訓(xùn)計劃，制定年度和月度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、師資、內(nèi)容、對象及費用等；4. 實施培訓(xùn)計劃；1）組織內(nèi)訓(xùn)課程教材的編寫與實施；2）外訓(xùn)課程的組織與安排；3）對新進員工進行崗前培訓(xùn)。5. 監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6. 進行培訓(xùn)效果的評估，并做出評估報告；7. 根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)五：績效考評：

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的。任務(wù)1. 明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，進行目標(biāo)分解；2. 制定績效考評計劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)；3. 實施績效考評；4. 跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；5. 評定考評等級，進行績效反饋與面談；6. 制定并落實績效改進計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。職責(zé)六：勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關(guān)系。任務(wù)1.將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案。2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)；3.勞動合同管理1）辦理員工勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)；3）勞動合同資料的存檔管理。4.組織員工職稱和技術(shù)等級評聘。職責(zé)七：人力資源管理組織設(shè)計任務(wù)1. 人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；2. 規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案；3. 根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)計、制定、評估、調(diào)整各部門職能；4. 與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作。職責(zé)八：考勤管理