公司崗位調(diào)查表

1、XX公司崗位調(diào)查表、基本資料崗位名稱所在部門崗位定員及人員來(lái)源目前從事承擔(dān)相同或相似崗位職責(zé)的定員數(shù)（1）人員的來(lái)源：正式員工（1）返聘（）借調(diào)（）臨時(shí)聘任（）直接上級(jí)填寫(xiě)崗位名稱直接下級(jí)填寫(xiě)崗位和人數(shù)無(wú)、工作描述工作主要目標(biāo)崗位責(zé)任1）責(zé)）（對(duì)負(fù)占年度工作具體工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地對(duì)應(yīng)發(fā)生頻次（年、描述該崗位的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)）時(shí)間的百分比：（%約數(shù)）季、月、每日發(fā)生為日常）1）2）3）4）5）日常工作任務(wù)（即每日工作中都需從事的工作）1）權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān) 督檢查權(quán)、使用權(quán)、制

2、止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等限（請(qǐng)描述2)3)4)臨時(shí)工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作）1)2）3)目前擁有權(quán)權(quán)限一:目前在完成權(quán)限二:更好地完成責(zé)，目前尚 缺乏哪些權(quán)力）工作協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述該崗位工作中需要接觸哪些崗位、哪些部門、哪些外部單位部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱） 其他相關(guān)部門：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）本崗位職責(zé)權(quán)限三:時(shí)，負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)權(quán)限四:力）權(quán)限五:所缺權(quán)限權(quán)限一:（請(qǐng)描述為權(quán)限二:本崗位職權(quán)限三:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系崗位名稱）外部協(xié)

3、調(diào)關(guān)經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門名系稱）臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）三、任職資格教育水平基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷是什么？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）初中咼中 中專大專本科碩士 博士 博士后其他（）專業(yè)可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請(qǐng)一一列舉）經(jīng)驗(yàn)1） 一位剛剛幵始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位 工作需要多長(zhǎng)的時(shí)間（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下3-6月6-12個(gè)月12年2-3年3-5年5年以上產(chǎn)培訓(xùn)）：為完成崗位的工作要求，應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？（通曉、熟悉、具備、了解2）對(duì)已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承擔(dān)本崗位工

4、作職責(zé),需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年?工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求（年、月）培訓(xùn)為較好地完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說(shuō)明、本公司工作精神及觀念介紹、 崗位介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事務(wù)處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式（包括員工職前培最低培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫訓(xùn)時(shí)間知識(shí)1.對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地幵展工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）年5年以

5、上2.對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練地幵展該崗位工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下3-6月6-12個(gè)月1-2年2-3年3-5年5年以上為更好地完成崗位職責(zé)，需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公 軟件、英語(yǔ)應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì) 劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫(xiě)作水平等1、請(qǐng)列舉目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、in ter net/i ntra net網(wǎng)絡(luò)、3月以下3-6月6-12個(gè)月12年2-3年3-5熟練程度技能技四、其他使用工具/設(shè)備交通及通信設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等2、請(qǐng)列舉目前崗位工作中需用到， 但至今尚未

6、配備的辦公設(shè)請(qǐng)描述目前工作的環(huán)境、如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/工作環(huán)境敞幵辦公等2、請(qǐng)描述可較為有效幵展工作所需的環(huán)境:備和用品:1、2、請(qǐng)列舉目前崗位工作中需用到， 但至今尚未配備的辦公設(shè)在以下各類問(wèn)題中填寫(xiě)目前崗位工作時(shí)間的特征:工作時(shí)間1)2)3)4)5)6)7)每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（）情況下可以保證每周平均加班為（）小時(shí)實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化?可的項(xiàng)上劃勾）總是（），有時(shí)是（），偶然是（），否（每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（%）外地出差時(shí)間每月平均（）次，每次平均本地出差時(shí)間平均每周（）次，每次平均其 他 需 要 補(bǔ) 充 的（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)小時(shí)簡(jiǎn)明地列舉目前崗位工作中作為檔案留所需傳送的總部匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或考核指標(biāo)是多少?存的文件名稱：（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、門、崗位:1)所需記錄文其他等）:2)1)3)2)4)3)4)對(duì)于該崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)幵展考核,考核的基準(zhǔn)（指標(biāo)值）考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1)1)2