公司員工請(qǐng)假制度

1、公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度 , 嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律 ,保障集團(tuán)公司得正常運(yùn)作 , 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定得考勤管理制度 ,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際 , 特制訂本制度。第二條 請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單 ,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等 ,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 , 并報(bào)辦公室備案。公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假 ,均報(bào)公司辦公室備案 ;各科長(zhǎng) (主任) 、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后 ,均需報(bào)人力資源科備案。第三條 各種假別及規(guī)定1、公事休假(1) 員工因下列事由不能出勤時(shí) , 經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后, 作為公事休假。員工行使選舉權(quán) , 參加

2、人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病 ( 本人得疾病除外 ), 交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。發(fā)生火災(zāi)、地震及其她不能預(yù)測(cè)得災(zāi)害 , 本人住房被破壞時(shí)。公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布得其她事由。(2) 因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。2、事假(1) 員工因事請(qǐng)假 ,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 21 個(gè)工作日。(2) 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者 , 按事假處理。(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資與崗位工資(例如:一位員工 3 月份請(qǐng)事假 x 天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為 =月 工資總額 -( 月基本工資 +崗位工資 )/30*x) 。3、病假(1)員工因病請(qǐng)假一天 ( 含)以內(nèi)得

3、可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診 具診斷證明。(2)員工病休假由員工持診斷證明 , 填寫員工請(qǐng)假單 , 寫明假別、原因、時(shí)間 , 由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán) 限逐級(jí)審批后 , 交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。2、適用范圍 : 公司全體員工1、2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作 , 確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回公司銷假 ,通報(bào)辦公室 , 并交接工作。5、備案制度, 由醫(yī)院出6、產(chǎn)假與節(jié)育假(1)一般產(chǎn)假 ：休息 3 個(gè)月。(2)晚育產(chǎn)假 ： 休息 6 個(gè)月。(3) 員工班前患急癥 ， 應(yīng)委托她人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假 ， 并于就診之日起 3 天內(nèi)持急診

4、病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ， 超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者 ， 按曠工處理。(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間得崗位工資(例如：一位員工 3 月份請(qǐng)病假 x 天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額 -月崗位工資 /30*x) 。4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期得規(guī)定(1) 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款， 公司規(guī)定如下 ： 累計(jì)工作年限未滿 10 年得，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月;在我公司工作年限滿 5年， 醫(yī)療期為 6 個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿 10 年未滿 20 年得，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月;在我公司工作年限滿 5 年

5、未滿 10 年，醫(yī)療期為 9 個(gè)月;在我公司工作年限滿 10 年未滿 15 年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月 ;在我公司工作年限滿 15 年未滿 20 年，醫(yī)療期 18 個(gè)月。 累計(jì)工作年限滿 20 年得，在我公司工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 12 個(gè)月 ;在我公司工作年限滿 5 年未滿 10 年， 醫(yī)療期為 18 個(gè)月 ;在我公司工作年限滿 10 年， 醫(yī)療期為 24 個(gè)月。(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外 ， 必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工 ， 參與競(jìng)爭(zhēng)上崗 ：醫(yī)療期 36 個(gè)月，醫(yī)療期滿試工 1 個(gè)月。醫(yī)療期 912 個(gè)月,醫(yī)療期滿試工 2 個(gè)月。醫(yī)療期 12 個(gè)月以上得 ，醫(yī)療期滿試工 3

6、 個(gè)月。在試工期內(nèi) ， 又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工， 停發(fā)病假工資 ， 發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。(3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其她不法行為而致傷者， 均不能按病假處理。(4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休 ， 在外從事其她有工資性收入勞動(dòng)得員工， 企業(yè)停止其醫(yī)療期 ， 并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。(5) 醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5、工傷假(1)因工負(fù)傷得員工 ， 應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明與公司安全部門出具得“工傷”休假證明。(2)對(duì)工傷員工 ，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查 ，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈得 ，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班 ，亦可另行安排適當(dāng)?shù)霉ぷ鳌?3)員工直系親屬 (父母、配

7、偶、子女 )死亡，準(zhǔn)假 3 天，一次休完。(4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)多胞胎生育得 ，每多一胎 ， 增加產(chǎn)假 15 天。(4) 護(hù)理假 : 配偶晚育休產(chǎn)假 , 給予護(hù)理假 1 個(gè)月。(5) 人工流產(chǎn) , 休息 15 天。(6) 放置宮內(nèi)節(jié)育器 ,30 天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。7、哺乳時(shí)間規(guī)定(1) 有不滿周歲嬰兒得女員工 ,工作時(shí)間哺乳 ,每日兩次 ,每次 30 分鐘,也可以一次哺乳 ,時(shí)間為 60 分鐘。(2) 哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)寐烦虝r(shí)間 ,但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò) 30 分鐘。有雙生兒得女員工 ,每次 增加哺乳時(shí)間 30 分鐘。超生兒無(wú)此待遇。(3) 超過(guò)哺乳

8、時(shí)間按遲到處理 ,超過(guò) 30 分鐘按事假處理。8、婚假、喪假(1) 一般婚假 :3 天;晚婚(男 25、女 23)婚假:21 天?；閱始?、產(chǎn)假與節(jié)育假 ,均為保障員工權(quán)益而由員工享 受得假期 ,均需當(dāng)時(shí)一次休完 , 不得推遲到以后休假。(2)婚假、產(chǎn)假與節(jié)育假 , 按規(guī)定程序?qū)徟?, 需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假 程序?qū)徟?, 需到公司辦公室簽字備案。(3)考慮到婚假得特殊性 , 員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完得 , 經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。(4) 婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日與法定節(jié)日。9、公司各種假別得工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(1) 事假:

9、 除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除(2) 病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼 10 元,最長(zhǎng)為 3 個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)(3)工傷假 : 按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷 , 如個(gè)人行為造成將另行處理 ,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁(4) 婚假: 憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天,含節(jié)假日 ), 全額發(fā)放工資 ,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) ;(5) 喪假 3 天(三代以內(nèi)直系親屬 ,含節(jié)假日 ), 全額發(fā)放工資 ,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) ;第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù) , 須以電話向主管或上

10、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 ,并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) ; 否則以曠工論處。2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位 ,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者 , 均以曠工論處 ,扣減當(dāng)月工資。3、 假期得核準(zhǔn)權(quán)限如下 :(1) 主管級(jí)以下人員 ,假期 3 天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn) ,3 天以上由部門主管審批 , 并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn) ,送辦公室備案。(2) 主管級(jí)人員 , 假期 3 天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn) ,3 天以上由辦公室審批 , 并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn) , 送辦公室備案。(3) 高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn) , 送辦公室備案。4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。5、員工得病事假不得以加班抵充。, 按規(guī)定, 可在6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假 , 均須在辦公室備案 ,并記錄請(qǐng)

11、假人聯(lián)絡(luò)辦法 , 以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外, 應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù) ,不得先行離職 , 否則以曠工論處。8、 本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者, 除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論處。9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí) ,可酌情不予給假 , 或縮短假期或令延期請(qǐng)假。10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其她員工代理, 并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者, 除以曠工論處外 , 并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假; 職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假;13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案 , 作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求, 作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假 /事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi) ,致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假 / 事假銷假后上班第一天 , 補(bǔ)交請(qǐng)假條 ;14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具得有效病情證明單, 請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明