員工病休管理規(guī)定

1、員工病休管理規(guī)定為維護(hù)公司的正常工作秩序，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高工作效率，規(guī)范病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第一條 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，須持市級(jí)以上醫(yī)院的就診病歷，病休證明，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假， 否則，以曠工論處。第二條 請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第三條 病假超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的按國(guó)家規(guī)定申 請(qǐng)醫(yī)療期（填報(bào)醫(yī)療期審批表），員工醫(yī)療期從病休第一天 開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。由部門負(fù)責(zé)人、分管副總、人力資源部經(jīng)理、 人力資源分管副總分別簽署意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工因病或非因工

2、負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè) 月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月;年以上十五年以下的為個(gè)月；五年以上年以下的為十八個(gè)月;年以上的為四個(gè)月。第五條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)第六條 對(duì)患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可 以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第七條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療請(qǐng)假期限到期仍未治愈的可進(jìn)行續(xù)假，但累計(jì)病假時(shí)間不

3、能超過(guò)國(guó)家規(guī) 定的醫(yī)療期。第八條 在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò) 180180 天的，發(fā)給本人崗位工資和月績(jī)效工資70%70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180180 天的，發(fā)給本人崗位工資和月績(jī)效工資60%60%的病假工資，且均不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%。第九條 病假三個(gè)月以內(nèi)的為短期病休，病假三個(gè)月及以上的為長(zhǎng)期病休。對(duì)申請(qǐng)休醫(yī)療期三個(gè)月或病休累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的，原工作崗位不再為其保留。治療終結(jié)或醫(yī)療期滿，由本人提出復(fù)工申請(qǐng)，復(fù)工時(shí)由部門重新安排工作崗位，并進(jìn)行試工。第十條試工期：病休滿三個(gè)月（含三個(gè)月）不滿九個(gè)月的試工期為一個(gè)月；病休滿九個(gè)月（含九個(gè)月）不滿 二個(gè)月的試工期為兩個(gè)月；病

4、休滿十二個(gè)月（含十二個(gè)月）及以上的試工期為三個(gè)月。間計(jì)算；六個(gè)月的按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;八個(gè)月的按四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。試工期不享受獎(jiǎng)金，按其試工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%發(fā)給試工待遇。條 醫(yī)療期內(nèi)試工的，試工期不能堅(jiān)持正常工作，其試工期前后病假合并計(jì)算為醫(yī)療期。條 醫(yī)療期滿，試工不合格，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。第十三條 長(zhǎng)期病休人員，每三個(gè)月應(yīng)到醫(yī)院對(duì)病情進(jìn)行復(fù)查一次，并將復(fù)查診斷證明交所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。也可 由部門領(lǐng)導(dǎo)組織病休員工到指定醫(yī)院進(jìn)

5、行一次復(fù)查鑒定，對(duì) 拒不復(fù)查者 , , 公司將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及福利待遇。對(duì)已 經(jīng)痊愈的給予及時(shí)安排復(fù)工。第十四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)關(guān)注本部門病休員工的病情治療和身體康復(fù)情況，定期探望病休員工，對(duì)因病造成 員工家庭生活困難的要適當(dāng)給予幫助。第十五條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工 作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān) 系，辦理退休或退職手續(xù)。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至 四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)。男滿 5050 周歲、女滿 4545 周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿 1515 年的可辦理病退手續(xù)；養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿 1515 年，但達(dá)不到病退年齡的可辦理退職。辦理病退或退職手續(xù)后，納入社會(huì)統(tǒng)籌，由濟(jì)南市社會(huì)保障部門發(fā)放退休或退職待遇。第十六條 員工以病休為名在外從事贏利活動(dòng)或從事其他工作的，一經(jīng)