員工執(zhí)行力測試題

1、你有執(zhí)行力么？帕爾森曾有句名言：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊(duì)。我國的華為、長虹、聯(lián)想、遠(yuǎn)大、春蘭等一批企業(yè)曾以軍事化管理聞名，美國西點(diǎn)軍校更是商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃之一。究其原因，軍 人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如使命感、榮譽(yù)感、責(zé)任感，又如敬業(yè)、專業(yè)、 精業(yè)等。來測試一下你是否善于軍事化管理吧！1.1. 在執(zhí)行時(shí)，你作為領(lǐng)導(dǎo)：A.A.會帶頭執(zhí)行，因?yàn)閹ь^是關(guān)鍵，成員全部參與是基礎(chǔ);B.B. 交給下屬去執(zhí)行，并給予指點(diǎn)；C.C. 全權(quán)交給下屬施行。2.2. 在用人上，你傾向于：A.A.用沒有退路的人，因?yàn)樗麄兺ǔ６荚敢馊σ愿?B.B. 用與崗位要求相符的人;C.C.用能力很強(qiáng)的人。3.3. 在

2、紀(jì)律上，你認(rèn)為：A.A.企業(yè)成員要自覺遵守和執(zhí)行紀(jì)律，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的齊整和標(biāo)準(zhǔn);B.B.要在紀(jì)律的框架下發(fā)揮自由;C.C.適當(dāng)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律即可。4.4. 對于員工的責(zé)權(quán)，你認(rèn)為：A.A.要將工作落實(shí)到每個(gè)員工身上，讓員工有使命感;B.B. 應(yīng)該充分放權(quán)；C C . .責(zé)權(quán)不需很明確。5.5. 關(guān)于企業(yè)的制度，你認(rèn)為：A.A.團(tuán)隊(duì)依靠的是制度，要用制度明確分工與合作;B.B. 既要有制度又要有民主;C.C.讓員工享有民主權(quán)利更重要。6.6. 關(guān)于管理和考核：A.A. 你們有嚴(yán)格的管理制度和考核手段;B.B.你們的管理和考核不是很嚴(yán)格;C.C.你們的管理和考核十分不嚴(yán)格。7.7. 在生產(chǎn)活動的全過程和日常

3、管理中，你會：A.A.有機(jī)引用軍事管理所特有的組織形式、行為準(zhǔn)則;B.B.沒有特意去安排軍事化的組織和準(zhǔn)則，但有類似做法;C.C.沒有軍事化的組織和行為標(biāo)準(zhǔn)。8.8. 在不影響企業(yè)正常工作的前提下，你會對員工逐步訓(xùn)練：A.A.是的，希望企業(yè)通過訓(xùn)練達(dá)到行動軍事化、行為規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化;B.B. 有時(shí)會采取有目的的培訓(xùn)；C.C.很少有培訓(xùn)。9.9. 你會要求員工統(tǒng)一著裝，顯現(xiàn)出獨(dú)特的精神面貌：A.A.是的，用統(tǒng)一服裝來顯示整齊和團(tuán)隊(duì);B.B. 有一定要求，但不是很嚴(yán)格;C.C.沒有服裝要求。10.10. 關(guān)于晉級制度和違規(guī)處罰：A.A.有嚴(yán)格的晉級制度，同時(shí)也有嚴(yán)格處罰;B.B.有一般的獎罰機(jī)制;C.C.獎罰不十分嚴(yán)格。測評結(jié)果：選 A A 得 3 3 分，選 B B 得 2 2 分，選 C C 得 1 1 分24243030 分，在企業(yè)里，你有著很大的權(quán)威和控制力，很善于軍事化管理。 軍事化管理可以充分調(diào)動集體的戰(zhàn)斗力， 有立竿見影的效果， 但也要注意加強(qiáng)企 業(yè)的人性化建設(shè)，以適應(yīng)長期發(fā)展。17172323 分，你談不上有強(qiáng)硬的軍事化管理作風(fēng)，可能你所處的行業(yè)特殊， 不一定適用軍事化管理。在管理上，有的企業(yè)崇尚軍事化，有的則篤信人性化， 它們各有優(yōu)劣。10101616 分，你不是很善于運(yùn)用軍事化管理方法，但企業(yè)的