員工執(zhí)行力測試題

1、你有執(zhí)行力么？帕爾森曾有句名言：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊。我國的華為、長虹、聯(lián)想、遠大、春蘭等一批企業(yè)曾以軍事化管理聞名，美國西點軍校更是商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃之一。究其原因，軍 人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如使命感、榮譽感、責任感，又如敬業(yè)、專業(yè)、 精業(yè)等。來測試一下你是否善于軍事化管理吧！1.1. 在執(zhí)行時，你作為領(lǐng)導：A.A.會帶頭執(zhí)行，因為帶頭是關(guān)鍵，成員全部參與是基礎(chǔ);B.B. 交給下屬去執(zhí)行，并給予指點；C.C. 全權(quán)交給下屬施行。2.2. 在用人上，你傾向于：A.A.用沒有退路的人，因為他們通常都愿意全力以赴;B.B. 用與崗位要求相符的人;C.C.用能力很強的人。3.3. 在

2、紀律上，你認為：A.A.企業(yè)成員要自覺遵守和執(zhí)行紀律，體現(xiàn)團隊的齊整和標準;B.B.要在紀律的框架下發(fā)揮自由;C.C.適當強調(diào)紀律即可。4.4. 對于員工的責權(quán)，你認為：A.A.要將工作落實到每個員工身上，讓員工有使命感;B.B. 應該充分放權(quán)；C C . .責權(quán)不需很明確。5.5. 關(guān)于企業(yè)的制度，你認為：A.A.團隊依靠的是制度，要用制度明確分工與合作;B.B. 既要有制度又要有民主;C.C.讓員工享有民主權(quán)利更重要。6.6. 關(guān)于管理和考核：A.A. 你們有嚴格的管理制度和考核手段;B.B.你們的管理和考核不是很嚴格;C.C.你們的管理和考核十分不嚴格。7.7. 在生產(chǎn)活動的全過程和日常

3、管理中，你會：A.A.有機引用軍事管理所特有的組織形式、行為準則;B.B.沒有特意去安排軍事化的組織和準則，但有類似做法;C.C.沒有軍事化的組織和行為標準。8.8. 在不影響企業(yè)正常工作的前提下，你會對員工逐步訓練：A.A.是的，希望企業(yè)通過訓練達到行動軍事化、行為規(guī)范化、工作標準化;B.B. 有時會采取有目的的培訓；C.C.很少有培訓。9.9. 你會要求員工統(tǒng)一著裝，顯現(xiàn)出獨特的精神面貌：A.A.是的，用統(tǒng)一服裝來顯示整齊和團隊;B.B. 有一定要求，但不是很嚴格;C.C.沒有服裝要求。10.10. 關(guān)于晉級制度和違規(guī)處罰：A.A.有嚴格的晉級制度，同時也有嚴格處罰;B.B.有一般的獎罰機制;C.C.獎罰不十分嚴格。測評結(jié)果：選 A A 得 3 3 分，選 B B 得 2 2 分，選 C C 得 1 1 分24243030 分，在企業(yè)里，你有著很大的權(quán)威和控制力，很善于軍事化管理。 軍事化管理可以充分調(diào)動集體的戰(zhàn)斗力， 有立竿見影的效果， 但也要注意加強企 業(yè)的人性化建設(shè)，以適應長期發(fā)展。17172323 分，你談不上有強硬的軍事化管理作風，可能你所處的行業(yè)特殊， 不一定適用軍事化管理。在管理上，有的企業(yè)崇尚軍事化，有的則篤信人性化， 它們各有優(yōu)劣。10101616 分，你不是很善于運用軍事化管理方法，但企業(yè)的