臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

1、臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議樣本臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議臨時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（實(shí)際用人方）:乙方（勞務(wù)輸出方）:南京協(xié)成人力資源 有限公司甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時(shí)勞務(wù)人員。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下:第一條勞動(dòng)項(xiàng)目、人數(shù)與時(shí)間11、乙方向甲方輸送臨時(shí)勞務(wù)人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù) 需要自行招聘的臨時(shí)勞務(wù)人員）。22、甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動(dòng)項(xiàng)目為;1)2)3)4)33、本合同有效期自年月日至年月日。44、甲方缺員時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時(shí)補(bǔ)充勞務(wù)人員。55、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，乙方應(yīng)在一個(gè)月以

2、內(nèi)與派遣的勞 務(wù)人員簽訂“勞動(dòng)合同”，并及時(shí)辦理錄用簽證工作。第二條勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法11、甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計(jì)件工資人員外），不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如實(shí)行計(jì)件工資，則計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為90%以上人員在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。22、甲方工資分配制度為工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā)本 文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。放日為每月日，工資支付形式為:貨幣。33、甲方根據(jù)按勞分配原則和本單位有關(guān)規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行 不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立考勤制度。44、甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 勞務(wù)人員加班工資

3、。55、甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。66、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行 制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資， 個(gè)人所得稅由乙方負(fù) 責(zé)代扣代繳。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額， 給甲方開具勞務(wù)工資稅 務(wù)發(fā)票。77、甲方應(yīng)按月給乙方支付勞務(wù)人員跟蹤管理服務(wù)費(fèi)為工資總 額的%，或每人每月元。第三條社會(huì)保險(xiǎn)11、勞務(wù)人員的薪酬中，已含社保費(fèi)用，因此勞務(wù)人員應(yīng)自行到 戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理參保手續(xù)。22、甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費(fèi)用，而未繳納勞務(wù)人員社保費(fèi)，今后勞動(dòng)

4、部門責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費(fèi)，乙方可幫助協(xié)調(diào)。最后如確實(shí)需補(bǔ)繳的社保費(fèi)應(yīng)由甲方承擔(dān)。33、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報(bào)，并辦 理相關(guān)手續(xù)。44、農(nóng)業(yè)戶口和外來臨時(shí)勞務(wù)人員，盡可能動(dòng)員其在南京參加社 會(huì)保險(xiǎn)。如其本人確實(shí)要回原籍參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人書面聲明。第四條醫(yī)療和非因工負(fù)傷11、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng) 在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 實(shí) 習(xí)醫(yī)療包干制。22、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù) 勞動(dòng)部19949479號(hào)文、勞部發(fā)19941481號(hào)文規(guī)定，發(fā)給勞 務(wù)人員本文檔所提供的信息僅供參考之

5、用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿 模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。33、勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī) 定處理。第五條工傷處理11。、 甲方應(yīng)建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 執(zhí)行國家安全規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)。22、甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。33、當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，并墊付醫(yī)療 費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。44、工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動(dòng)能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市 有關(guān)職能部門聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動(dòng)能力鑒定”。55、工傷費(fèi)用先從“工傷保險(xiǎn)基金”和“人身意外

6、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”中 理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)， 則發(fā)生工傷時(shí)由 乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費(fèi)用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條其它11、乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)人員簽 訂勞動(dòng)合同，甲方給予協(xié)助。22、乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。33、乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠 紀(jì)教育。44、勞務(wù)人員若發(fā)生勞動(dòng)法第二十五條和勞動(dòng)合同法第 三十九條情況之一時(shí)，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生勞動(dòng)法第二十六條和勞動(dòng)合同法第四十 條塊結(jié)合情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，并

7、告知辭 退理由和支付補(bǔ)償金。55、甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，然后乙 方提前三十天書面通知?jiǎng)趧?wù)人員，并辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生勞動(dòng)合同法第四十六條情況之一，需發(fā) 放補(bǔ)償金本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請 勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。的，應(yīng)由甲方支付。如屬于勞動(dòng)合同法第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞 務(wù)人員。66、甲方應(yīng)遵照勞動(dòng)法第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進(jìn) 行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。77、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一 個(gè)月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。88、甲