某大型企業(yè)勞動合同管理辦法

1、勞動合同管理辦法第一條 總則 為了加強(qiáng)公司勞動合同的管理，規(guī)范公司用工制 度，保護(hù)勞動者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)、規(guī) 章，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞動合同訂立的基本原則、合同雙方必須在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，并以法律的形式，確定雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義 務(wù)。二、訂立勞動合同的當(dāng)事人雙方主體資格必須合法， 遵循誠實(shí)守 信的原則。第三條 簽訂勞動合同人員范圍和合同期限、凡在公司連續(xù)工作5年以上、大專以上學(xué)歷，年齡在50歲以下（含50歲）負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵部門工作并符合上崗條件的員工，遵 照勞動法雙方協(xié)商一致與公司簽訂5年以上勞動用工合同。二、凡在公司

2、連續(xù)工作3年以上，大專以上學(xué)歷，年齡在40歲 以下（含40歲）從事公司關(guān)鍵崗位專職工作并符合上崗條件的員工， 遵照勞動法雙方協(xié)商一致與公司簽訂3年以上勞動用工合同。三、不屬于以上條件且在公司連續(xù)工作2年以上，年滿18歲以 上并符合上崗條件的員工，遵照勞動法雙方協(xié)商一致與公司實(shí)行2年一簽勞動用工合同。四、公司新進(jìn)員工，年滿18歲以上并符合上崗條件的員工遵照勞動法雙方協(xié)商一致與公司實(shí)行1年一簽勞動用工合同。五、外部招聘屬公司關(guān)鍵工作崗位并符合用工條件的員工，勞動法雙方協(xié)商一致，與公司確定勞動用工合同期限。六、已辦理退休手續(xù)的員工和外單位借用到本公司的員工， 根據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定屬于勞務(wù)關(guān)系， 雙方可

3、在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 簽訂勞務(wù)協(xié)議，但不屬于本辦法調(diào)整的范疇。第三條 勞動者簽訂勞動合同的條件一、勞動者必須符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的就業(yè)條件，具有民 事行為能力。二、勞動者必須是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家 法律法規(guī)，有職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。三、勞動者應(yīng)具備所到崗位的基本技能和工作能力， 能保質(zhì)保量 按時(shí)完成規(guī)定的勞動任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動規(guī)程，嚴(yán)格 遵守勞動紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 勞動合同的簽訂、企業(yè)與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，遵照國家政策法規(guī)簽訂勞動合同，并經(jīng)企業(yè)法人、勞動者雙方簽章后，即確立勞 動關(guān)系。二、董事長、副董事長、總經(jīng)理應(yīng)與董

4、事會（資產(chǎn)所有者部門） 簽訂勞動合同。三、新進(jìn)公司員工在簽訂勞動合同時(shí)，實(shí)行16個(gè)月的試用期。四、勞動合同的主要條款依據(jù)勞動法十九條的有關(guān)規(guī)定。包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì) 律、勞動合同的變更、解除、終止條件、違反勞動合同的責(zé)任以及雙 方約定的其它條款的簽訂等。具體內(nèi)容詳見合同文本。第五條 勞動合同的變更和終止遵照、當(dāng)變更勞動合同的條件出現(xiàn)和即將出現(xiàn)時(shí)， 由一方當(dāng)事人書面對另一方當(dāng)事人提出變更勞動合同的理由和修改條款的建議； 對方 當(dāng)事人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面提出同意或不同意或建議協(xié)商的答 復(fù)；若同意變更則雙方達(dá)成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋 章），協(xié)

5、議即生效。雙方各持一份，作為勞動合同的附件。二、勞動合同期滿，雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；完成一定 的工作為期限的勞動， 合同規(guī)定的此項(xiàng)工作達(dá)到約定的完成標(biāo)準(zhǔn)， 勞 動合同即行終止。第六條 勞動合同的續(xù)訂一、公司在勞動合同終止之前30日，與勞動者協(xié)商是否續(xù)訂勞 動合同，并達(dá)成意向性協(xié)議。二、當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同， 應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前重新 簽訂勞動合同； 如果雙方協(xié)商同意繼續(xù)按原勞動合同執(zhí)行的， 應(yīng)當(dāng)在 勞動合同期滿前形成書面協(xié)議， 雙方簽字（蓋章）勞動合同繼續(xù)生效。第七條 提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償一、公司提前解除勞動合同符合勞動合同第九條第（四）款的， 可根據(jù)員工在公司的工作年限， 每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資 （按合同解 除前12個(gè)月的平均工資，但最多不超過12個(gè)月）。二、員工提出解除勞動合同，員工應(yīng)給予公司一定賠償，賠償金 額雙方協(xié)商約定。員工經(jīng)公司送培并簽有培訓(xùn)協(xié)議的，還應(yīng)按培訓(xùn)協(xié) 議規(guī)定的賠償條款進(jìn)行賠償。第八條勞動爭議調(diào)解公司由職工代表、企業(yè)行政管理代表和工會代表組成勞動爭議調(diào) 解委員會，對建立勞動關(guān)系的雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。 勞動爭 議發(fā)生后可申請