(完整版)上海大學(xué)軟件工程試卷

1、題號一二三四五六七八九得分一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共20 分）在每小題列出的備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 在軟件生命周期的各個階段中，工作量最大的階段是A 需求分析B 總體設(shè)計C綜合測試D 軟件維護2. 瀑布模型的特點不包括A 前一階段的任務(wù)沒有完成，不能進入下一階段工作B進入某個階段工作后，不再回復(fù)到之前的階段工作C只有完成并評審了規(guī)定的文檔，才標志著一個階段的工作結(jié)束D在軟件產(chǎn)生之前，需求無法得到充分的測試3.螺旋模型強調(diào)的開發(fā)手段是A 分階段開發(fā)B 廢棄式原型開發(fā)C風(fēng)險驅(qū)動開發(fā)D 增量式開發(fā)4.需求

2、分析階段的工作不包括A 獲得當(dāng)前系統(tǒng)的物理模型B 抽象出當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型C建立目標系統(tǒng)的邏輯模型D 建立目標系統(tǒng)的物理模型5.總體設(shè)計階段的工作不包括A 確定程序的模塊組成B確定模塊間的相互關(guān)系C確定實現(xiàn)各個模塊功能的處理邏輯D制定測試計劃6.描繪系統(tǒng)物理模型的傳統(tǒng)工具是A 系統(tǒng)流程圖B數(shù)據(jù)流圖C 實體 -聯(lián)系圖D狀態(tài)轉(zhuǎn)換圖7.符合信息隱藏原理的是9. 有利于提高模塊獨立性的做法是A 盡量使模塊具有邏輯型內(nèi)聚B 盡量使模塊間具有內(nèi)容型耦合C使判定作用范圍內(nèi)的模塊盡量成為該判定所在模塊的直屬下級模塊D盡量提高模塊的扇入數(shù)和扇出數(shù)10. 有關(guān)結(jié)構(gòu)化設(shè)計（ SD）方法的正確敘述是A 只使用順序、選

3、擇和循環(huán)3 種控制結(jié)構(gòu)B 由數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)映射出軟件的結(jié)構(gòu)C是一種面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法D是一種面向數(shù)據(jù)流的設(shè)計方法11. 有關(guān)總體設(shè)計階段所使用的結(jié)構(gòu)圖的不正確敘述是A 能夠描述軟件系統(tǒng)的模塊組成B 結(jié)構(gòu)圖中的模塊是按照自上而下、自左向右的順序執(zhí)行的C能夠描述模塊間的調(diào)用關(guān)系以及模塊間調(diào)用時所傳遞的信息D將模塊間調(diào)用時所傳遞的信息分成兩種：數(shù)據(jù)信息和控制信息12. 要求使用順序、選擇和循環(huán)控制結(jié)構(gòu)的組合或嵌套來表達程序的過程設(shè)計工具是A 程序流程圖B盒圖C判定表D PDL13. 關(guān)于好的編碼風(fēng)格的正確敘述是A 把多個語句寫在同一行以節(jié)省空間B要求用戶指定輸入數(shù)據(jù)的數(shù)目C檢查輸入項重要組合的合法性D表達

4、式中不使用多余的括號， 以簡化表達式14. 能發(fā)現(xiàn)軟件需求規(guī)格說明書中的錯誤的測試步驟是A 模塊測試B子系統(tǒng)測試C系統(tǒng)測試D驗收測試15. 自頂向下集成測試和自底向上集成測試都具有的優(yōu)點是二、填空題（本大題共20 空，每空1 分，共 20 分）1. 軟件工程的三要素是：軟件過程、 _ 軟件工具 _ 和 _軟件方法 _ 。通常使用 _生命周期模型 _ 描述軟件過程， 它規(guī)定了 _把生命周期劃分成哪些階段 _和_各個階段的執(zhí)行順序 _。2.需求分析階段的任務(wù)包括確定對系統(tǒng)的綜合要求和分析系統(tǒng)的_數(shù)據(jù)要求 _，綜合要求通常包括：_ 功能需求 _、 _性能需求 _ 、可靠性和可用性需求、出錯處理需求、

5、約束、接口需求、逆向需求和將來可能提出的要求。一旦對系統(tǒng)提出一組要求后，一般應(yīng)該從下述4 個方面驗證這些需求的正確性：_一致性 _ 、_完整性 _、現(xiàn)實性和有效性。3. 軟 件測試 的基 本方 法 有白 盒測試 法和 黑盒測 試法 。單元 測試 主要使 用 _ 白 盒測 試法_ ，驗收測試主要使用 _ 黑盒測試法 _。在白盒測試法中，對源程序語句檢測詳盡程度最高的邏輯覆蓋標準是 _條件組合覆蓋 _，對程序路徑覆蓋程度最高的邏輯覆蓋標準是 _路徑覆蓋 _ 。在使用黑盒測試法時，總是聯(lián)合使用等價分類和 _邊界值分析 _兩種技術(shù)。4.用面向?qū)ο蠓椒ㄩ_發(fā)軟件通常需要建立三種模型：_ 對象模型 _ 、

6、_動態(tài)模型_ 和功能模型。功能模型可以用UML 的用例圖來表示，用例圖中的用例對應(yīng)于_對象 _模型中的類所提供的服務(wù)， 并且用例可能產(chǎn)生 _動態(tài) _ 模型中的一系列事件，這些事件產(chǎn)生的順序可以用UML 的 _ 事件跟蹤圖 _圖來表示。三、判斷題（本大題共10 小題，每小題 1 分，共10 分）F1.構(gòu)建原型不僅可以降低軟件產(chǎn)品不能滿足用戶需要的風(fēng)險，而且可以降低某些技術(shù)風(fēng)險。F2.可行性研究的任務(wù)是具體解決系統(tǒng)設(shè)計中的問題。T3.軟件用戶手冊詳細描述軟件的功能、性能和用戶界面，以使用戶了解如何使用軟件。F4.在圖形類過程設(shè)計工具中，使用PAD 描述的處理過程最容易轉(zhuǎn)換成與之對應(yīng)的高四、（本大題

7、共2小題，第 1小題 5分，第 2小題 3分，共 8分）根據(jù)如下的盒圖解答下列問題：1用判定表描述該盒圖相應(yīng)的處理邏輯；2當(dāng)使用語句覆蓋標準對實現(xiàn)該盒圖的程序進行測試時，至少需要設(shè)計多少個測試用例？輸入 A，BTA=0FTB=0FTA0FB=0B=0輸出 1輸出 2TFTF輸出 3輸出 4輸出 5輸出 6123456A=0TTFFFFA0FFTTFFB=0TFTFTF輸出 1輸出 2輸出 3輸出 4輸出 5輸出 6五、（本題8 分）某學(xué)習(xí)績點計算程序，讀入某位學(xué)生某門課程的平時成績（0100 ）和考試成績（0100 ），根據(jù)相應(yīng)的總評成績（=平時成績 40%+考試成績 60%），輸出該學(xué)生該課

8、程的績點（總評成績和績點的轉(zhuǎn)換規(guī)則如下表所示） 。試列出使用等價分類法對該程序進行測試時， 測試用例所必須覆蓋的所有等價類?？傇u成績績點10090489.9853.784.9823.381.978377.9752.774.9722.371.9682.067.9641.763.9601.3601.0六、（本題6 分）某大學(xué)圖書借閱管理系統(tǒng)，允許新入校的學(xué)生在其信息注冊到系統(tǒng)后，借閱各種圖書。每位學(xué)生最多同時可以借閱10 本圖書。 學(xué)生畢業(yè)離校時，必須歸還所有借閱的圖書，并且系統(tǒng)自動注銷該學(xué)生的信息。如下所示的狀態(tài)圖用于描述學(xué)生從入校至離校期間借閱圖書的狀況，其中n 表示學(xué)生當(dāng)前借閱圖書的數(shù)量（初

9、始值為0）。試指出該圖中的（1） （ 5）分別是什么？（ 4）注冊借書 / n=n+1無借閱（ 3）（ 1）（ 2）（ 5）七、（本大題共3 小題，第1 小題 4分，第 2小題 6分，第 3 小題 2分，共 12 分）閱讀有關(guān)住房管理系統(tǒng)的說明，并解答問題1 和問題 2。【說明】系統(tǒng)隨時接收住戶送來的入住單。系統(tǒng)首先根據(jù)住戶基本信息文件中的相關(guān)信息檢查入住單的合法性，對不合法的入住單，拒絕接受；對合法的入住單根據(jù)入住性質(zhì)分類進行處理。無論是新住戶入住，還是住戶換房或分戶，都要根據(jù)入住單更新住戶基本信息文件。對住戶換房或分戶，系統(tǒng)還應(yīng)對這些住戶做月租費計算，分別產(chǎn)生換房收費通知單和分戶收費通知單

10、給物業(yè)管理委員會，以了結(jié)換房或分戶前的房租?！締栴} 1】給出如下所示的系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖中的E1 和 E2 的名稱，并在圖中添加遺漏的數(shù)據(jù)流。E1入住單住房管理系統(tǒng)E2【問題 2】給出如下所示的系統(tǒng)0 層數(shù)據(jù)流圖中的P1、 P2 和 F 的名稱，并在圖中添加遺漏的數(shù)據(jù)流。新住戶處理新住戶入住單入住單P1合格入住單P2分戶入住單分戶處理F換房入住單換房處理【問題 3】該系統(tǒng)的信息流屬于變換流還是事務(wù)流？八、（本大題共2 小題，第1 小題 7 分，第 2 小題 9 分，共 16 分）系統(tǒng)存儲特定區(qū)域的道路交通網(wǎng)的信息。道路交通網(wǎng)由若干個路段構(gòu)成，每個路段由兩個地理坐標點標定， 其里程數(shù)是已知的。在某

11、些地理坐標點上安裝了訪問控制設(shè)備，可以自動掃描行駛卡。行程由一組連續(xù)的路段構(gòu)成，行程的起點和終點都裝有訪問控制設(shè)備。系統(tǒng)提供 2 種行駛卡：常規(guī)卡，有效期為 1 年，可以在整個道路交通網(wǎng)內(nèi)使用；單次卡，在指定行程內(nèi)使用，且只能使用一次，要求客戶預(yù)存一定的費用。1客戶注冊?？蛻粼谏暾埡褪褂眯旭偪ㄇ?，必須提交個人信息進行注冊，系統(tǒng)為其建立一個賬戶。2常規(guī)卡申請。當(dāng)客戶申請常規(guī)卡時，系統(tǒng)進行賬戶核實，如果超過了信用額度，則拒絕申請；否則發(fā)放一張新的常規(guī)卡。3單次卡申請。當(dāng)客戶申請單次卡時，系統(tǒng)首先進行賬戶核實，如果超過了信用額度，則拒絕申請；否則發(fā)放一張新的單次卡，并打印發(fā)票和更新客戶賬戶。4使用常

12、規(guī)卡行駛?？蛻粼谶M入行程起點時，系統(tǒng)記錄行程的起點、進入時間等信息?？蛻粼诘竭_行程終點時， 系統(tǒng)根據(jù)行駛的里程數(shù)和所持卡的里程單價計算應(yīng)付費用， 并打印費用單和更新客戶賬戶。5使用單次卡行駛。使用流程與常規(guī)卡類似，但是不需要打印費用單和更新客戶賬戶，需要在行程起點和行程終點上檢查行駛路線是否符合該卡的規(guī)定?！締栴} 1】給出如下所示的系統(tǒng)用例圖中的A 、 U1U5 和 R 的名稱。收費公路計費系統(tǒng)【問題 2】給出如下所示的系統(tǒng)類圖中的C1C3 的名稱，并在圖中添加遺漏的類間關(guān)系。下午 13 ：00 17 ：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和

13、休息時間。坐標點訪問控制坐標點客戶3 1 2 打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；C1C2C33.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表, 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、1.*審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡

14、補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。常規(guī)卡單次卡3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員( 文員 ) 或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2

15、.9外派員工在外派工作期間的考勤, 需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差, 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至

16、 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管( 含) 以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

17、3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 ：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月25 日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員( 文員 )負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 ( 文員 ) 處領(lǐng)取加班申請表，加班

18、申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午 13 ：00 17 ：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時間。3 1 2 打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.

19、3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表, 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、

20、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員( 文員 ) 或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤, 需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差, 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準

21、，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管( 含) 以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補

22、填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 ：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批

23、、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月25 日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員( 文員 )負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 ( 文員 ) 處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午 13 ：00 17

24、 ：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時間。3 1 2 打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表, 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡

25、的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員( 文員 ) 或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請

26、、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤, 需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差, 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管( 含) 以上管理