(完整版)醫(yī)院考勤管理制度

1、醫(yī)院考勤管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理， 嚴(yán)格考勤制度， 建立醫(yī)院良好的工作秩序， 做到有章可循，特制定本辦法。第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度， 員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。 工作中不得隨意外出， 如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。第四項(xiàng)員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月

2、3-5 日前交院辦公室。第八項(xiàng)院辦公室在每月 5 日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。 并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條 考勤處罰管理第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。第三項(xiàng)忘記簽到者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前

3、30 分鐘電話(huà)征得科室主任的批準(zhǔn)， 回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)， 否則，按曠工處理。第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的， 必須在假期滿(mǎn)前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)， 經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)， 應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后， 應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假， 沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者， 后果自負(fù)。第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息 4 天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日， 由醫(yī)院和科室安排員工休息， 積假不得跨季度休息。第六項(xiàng) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣

4、除路途時(shí)間） ，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項(xiàng)喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3 天，發(fā)給基本工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90 天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類(lèi)。 1、節(jié)日加班； 2、周日加班；加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼3、夜班 含總值班 ；4、臨時(shí)1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天 100 元。平時(shí)加班按 80 元 /天計(jì)算。聘用人員按 50 元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第五條 上班制度第一項(xiàng)若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假，發(fā)給滿(mǎn)勤工資50 元。第二項(xiàng)1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師 30 元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。4、新農(nóng)合按制度操作。5、科室標(biāo)志醒目，急診電話(huà)上墻。6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。