公司年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

1、xx 有限公司二o年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案為激勵(lì)績(jī)效，提高集團(tuán)公司員工的工作積極性，促進(jìn) 工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。一、評(píng)選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評(píng)選原則。 評(píng)選對(duì)象：。集團(tuán)公司現(xiàn)有各單位、各部門、在職全體 員工.二、評(píng)選期限： 自 2011 年 12 月 20 日起至 2012 年 1 月 10 日止。三、授予榮譽(yù)稱號(hào)： 先進(jìn)單位、先進(jìn)部門、先進(jìn)工作 者、優(yōu)秀通訊員四、評(píng)選程序（一）動(dòng)員宣傳。集團(tuán)公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表， 各部門單位要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工 參與到評(píng)選過程中來。（二）推薦申報(bào)。候選人的推薦，采取組織推薦與群 眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦

2、由所在單位自下而上 層層推薦，匯總后上報(bào)。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行 公示，授受廣大員工監(jiān)督。（三）初步篩選。集團(tuán)公司對(duì)各單位被推薦人選進(jìn)行 資格審查，梳理出符合評(píng)選要求的候選人。其中，先進(jìn)單 位、先進(jìn)部門由集團(tuán)公司評(píng)選。先進(jìn)工作者與優(yōu)秀通訊員 由各單位進(jìn)行分類評(píng)選。例如：分公司以自己的名義選出 “先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀通訊員”，然后報(bào)由集團(tuán)公司審 核。（四）審核確定。集團(tuán)公司對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審， 經(jīng)復(fù)核同意，對(duì)最終擬獎(jiǎng)勵(lì)員工如無異議，報(bào)集團(tuán)公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭(zhēng)議 大的，將撤消該單位評(píng)選名額。（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。舉行專門表彰大會(huì)，由集團(tuán)公司進(jìn) 行表彰頒獎(jiǎng)，并給

3、一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，表彰大會(huì)時(shí)間另行通 知。五、評(píng)選組織 為加強(qiáng)公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作 正常開展，公司成立評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)： xx 副組長(zhǎng)： xxxx 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：集團(tuán)公司綜合辦公室、戰(zhàn)略品牌部六、評(píng)選說明（一）申報(bào)單位及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料， 因申報(bào)材料提交不完整、申報(bào)材料等弄虛作假的，取消評(píng) 優(yōu)資格，并予通報(bào)批評(píng)。（二）申報(bào)材料的要求 集體項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)填寫評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào) 表、年度總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在800 左右）、簡(jiǎn)要事跡（字?jǐn)?shù)在 300 左右）。填寫完整后， 將申報(bào)表二份、 事跡材料一份（ A4 紙打?。┘半娮游臋n報(bào)集團(tuán)公司綜合辦 公

4、室。（三）評(píng)選條件和獎(jiǎng)勵(lì)1、先進(jìn)單位、先進(jìn)部門 評(píng)選對(duì)象：各單位、各部門 評(píng)選要求： 部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在10次（含）以內(nèi)（出差和請(qǐng)假以外的缺勤視同違紀(jì)）； 部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)； 能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象； 業(yè)務(wù)單位、部門全年所創(chuàng)利潤(rùn)完成計(jì)劃目標(biāo)的95%及以上； 本年度無安全責(zé)任事故； 該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。評(píng)選程序：由各單位或部門分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團(tuán)綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對(duì)初 選單位、部門進(jìn)行考核（被考核

5、部門同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核資料上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小 組集中評(píng)議，最終確定“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)部門”名單。附加說明：先進(jìn)部門是指各個(gè)單位的直屬部門，由各 個(gè)單位分別評(píng)選。例如：集團(tuán)公司先進(jìn)部門只包括集團(tuán)公 司直屬部門，由集團(tuán)公司推薦審批。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每個(gè)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì) 元。每個(gè)先進(jìn)部門獎(jiǎng)勵(lì) 元。2、先進(jìn)工作者評(píng)選對(duì)象：公司全體員工評(píng)選要求： 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包 庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制 度的事或人； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。 能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，得到部門人員 的一致認(rèn)

6、可； 搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與 公司其他部門在工作上配合主動(dòng)； 全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。 全年事假次數(shù)少于 4次，且在3天（含）以內(nèi)，以 及全年病假時(shí)數(shù)不超過 7天者。 服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí) 行上級(jí)工作安排的行為。 從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）評(píng)選程序：由各分管總經(jīng)理及副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團(tuán)綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對(duì)初選人選進(jìn)行 考核（被考核人選同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后將考核 資料上報(bào)集團(tuán)公司，召集評(píng)優(yōu)小組集中評(píng)議，最終由評(píng)優(yōu) 小組討論確定“先進(jìn)工作者”名單。評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)：每位先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì) 元3、優(yōu)秀通訊員評(píng)選對(duì)象：公司全體員工評(píng)選要求： 堅(jiān)持正確的公司政策、方針、方向和輿論導(dǎo)向； 報(bào)送稿件符合xxxx報(bào)的用稿要求； 善于寫作，文筆流暢，積累和報(bào)送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業(yè)文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。評(píng)選程序：由各單位、部門申報(bào)，黨群工作部企宣小 組統(tǒng)計(jì)擬定候選名單，并通知其準(zhǔn)備參選材料，集團(tuán)綜合 辦公室及戰(zhàn)略品