公司人力資源管理制度與流程

1、公司人力資源管理制度1、招聘制度招聘流程 人員需求分析 制定招聘計劃 招聘面試 背景調查 檢查入職手續(xù) 新員工入職2、培訓制度新員工培訓新員工培訓計劃表新員工談話制度 商學院商學院教學計劃3、新員工轉正制度新員工提前轉正申請書4、解聘制度招聘流程1.2人員需求分析部門各崗位人員需求情況a公司人力資源部每月對公司部門各崗位人員需求情況進行一次調查， 對有人員缺口的崗位，人力資源部需及時找相關部門經理核實，并填 寫人員需求表。b、公司人力資源部每月將公司各部門人員需求表或人員需求情況匯報總 經理。a部門人員需求表需根據(jù)崗位實際情況填寫。b、部門經理可隨時向人力資源部索要此表。c、部門人員需求表需經

2、過部門經理和總經理審核。d、人力資源部需嚴格按照根據(jù)部門人員需求表指定招聘計劃制定招聘計劃空缺職位統(tǒng)計a、 人力資源部每月根據(jù)部門人員需求表統(tǒng)計出公司缺人部門、空缺職位、空缺 人數(shù)、職位要求等信息。b、根據(jù)空缺職位統(tǒng)計結果安排合適的招聘計劃，包括招聘方式、時間等。確定招聘方式c、人力資源部需按照空缺職位的特性安排合適的招聘方式。d、公司一般采取網上招聘、現(xiàn)場招聘會和內部推薦三種方式進行招聘。招聘網上招聘：a、網上招聘需和招聘服務公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管 理。b、 簽定服務協(xié)議時要向招聘服務公司索要其營業(yè)執(zhí)照復印件，并上網核實其信 用情況。c、 網上招聘服務開通后需及時將職

3、位信息及公司簡介等發(fā)布于系統(tǒng)中，并每天 上班后要進行檢查、刷新職位。d、網上招聘所篩選的簡歷均要留存，招聘服務到期后要將簡歷等信息及時導出 并留存?，F(xiàn)場招聘會：a、需和招聘服務公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。b、 簽定服務協(xié)議時要向招聘服務公司索要其營業(yè)執(zhí)照復印件，并上網核實其信 用情況。c、確定現(xiàn)場招聘會時間后要及時準備公司簡介職位信息等公司宣傳制品。d、現(xiàn)場招聘會結束后要及時篩選出簡歷并盡快安排面試時間。公司內部推薦：a、人力資源部決定通過內部推薦來進行招聘后，需及時向公司內部發(fā)布職位 信息。b、員工推薦新人需有簡歷，并注明所應聘職位后交給人力資源部，人力資源 部收到簡歷

4、需做好記錄，并應盡快安排面試。c、 公司內部推薦制度一般均設有獎勵，員工每推薦一人參加面試便可得到50元獎勵，若被推薦人通過面試被公司錄用，則追加獎勵150元。d、公司內部推薦獎勵一般會在集體培訓時統(tǒng)一發(fā)放。面試面試方式a、公司面試分為初試和復試兩次。b、初試由人力資源部和空缺職位所屬部門經理一起進行。c、復試由總經理直接進行。d、復試一般安排在初試后三天之內。e、面試過程中要做好面試記錄，以便結束后篩選。f、面試時間安排一般要提前一天進行。g、在通知面試者準備入職手續(xù)時需向其索要背景調查電話背景調查背景調查方式a、除內部推薦以外，通過復試的應聘者均需接受背景調查。b、背景調查需認真進行，做好

5、記錄。C、背景調查記錄需和員工簡歷、入職手續(xù)等一并放入員工檔案。入職手續(xù)檢查入職手續(xù)項目a、學歷證書原件b、戶口本原件c、戶口所在地派出所證明d、一寸照片一張e、身份證原件入職手續(xù)檢查方式a、新員工入職時需提交齊全所需各種手續(xù)，人力資源部留存復印件，原件歸還 新員工。b、學歷證書等手續(xù)必要時需上網核查其真實性。c、特殊情況經總經理批準新員工可入職后提交入職手續(xù)。新員工入職a、新員工入職需填寫入職登記表，此表隨員工入職手續(xù)一并放入員工檔案。b、銷售口部門新員工還需與公司簽訂銷售協(xié)議。c、新員工入職后人力資源部需將新員工薪資級別等情況反映給財務部和后勤 付總。d、新員工入職后行政部需向新員工發(fā)放辦

6、公用品，并進行指紋登記。e、人力資源部在新員工入職當天需帶領新員工熟悉公司辦公環(huán)境，介紹給老員 工。新員工部門交接a、新員工辦理完入職手續(xù)并接受入職培訓后，由人力資源部帶領至相應部門與 部門經理進行交接。b、交接當天相關部門需為新員工確定“師傅”，并要做出詳細的部門培訓計劃解聘流程員工主動離職流程2.1.2 被辭退員工離職流程屬于以下情況之一的，公司可辭退員工:a、員工患病或其他原因導致不能勝任工作的b、因公司結構或業(yè)務調整無合適工作安排的c、經培訓或崗位調整仍不能滿足要求的d、試用期發(fā)現(xiàn)合錄用條件的e、嚴重違反公司規(guī)章制度、規(guī)定和職業(yè)道德并造成嚴重后果的f、被依法追究刑事責任的a. 員工離職必須填寫離職登記表，包括入職短期內（幾天）就離 職的情況，員工離職內部手續(xù)必須走齊。b. 離職登記表由人力資源部人員代員工填寫，員工只須在填寫完畢后簽字確認即可。c. 一般情況，員工離職手續(xù)應在 2個工作日內辦理完畢。d. 各個后勤部門必須積極配合人