建安中學(xué)績(jī)效工資考核方案

1、建安中學(xué)績(jī)效工資考核方案（試行）第一章總則第一條指導(dǎo)思想根據(jù)國(guó)家、省市等文件精神，結(jié)合邯鄲市教育局尖于邯鄲市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試 行）通知精神，貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。充 分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng) 辦學(xué)活 力，提高辦學(xué)水平，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā) 展。結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。第二條績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象 學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放對(duì)象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒(méi)有編制的人員）的工資不在財(cái)政撥發(fā)的 績(jī)效工資里 支付。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的辦法執(zhí) 行。在編不在崗的教職工績(jī)效

2、工資發(fā)放由校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況確第三條 績(jī)效工資組成 按照工資改革方案規(guī)定，績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資兩部分組成。1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資由生活補(bǔ)貼、崗位津貼組成，考核合格者按月發(fā)放（具體辦法根據(jù)市教育局的文件另訂）。2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）構(gòu)成：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由工作量津貼、月常規(guī)考核津 貼、日?？记讵?jiǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼、班主任（兼職）津貼、學(xué)年成績(jī)獎(jiǎng)、教育教學(xué)成 果獎(jiǎng)七部分組成。（2）占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例：其中工作量津貼（月常規(guī)工作（25%）、日?？记讵?jiǎng)（20% ）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼（10%）、班主任（兼職）津貼（10% ）、學(xué)年成績(jī)獎(jiǎng)（7.5% ） 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（2.5

3、% ） O（3）條塊：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分三塊考核：一是月度考核獎(jiǎng) 金；二是學(xué)年成績(jī)獎(jiǎng)金；三是教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。3.特別說(shuō)明：本方案中從第二章起所規(guī)定的績(jī)效工資考核細(xì)則均指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性的績(jī)效工資考核方案另行制定。第四條 績(jī)效工資來(lái)源 績(jī)效工資主要由市教育局直接撥付，按考核辦弟一早月度考核獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則第五條月度考核獎(jiǎng)金公式 月度考核獎(jiǎng)金=工作量津貼+月常規(guī)考核津貼+日?？记讵?jiǎng)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼減發(fā)部分第六條 工作量津貼（25%）的發(fā)放方法1、工作量津貼約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的25%（不含假期）。（1 ）教師按教時(shí)發(fā)放津貼，每教時(shí)3元。月津貼不足150元者,按150元計(jì)算。（2）行政人員、科室

4、人員和職工完成任務(wù)每人每月發(fā)放津 貼150（3）超工作量津貼計(jì)算方法:每超一教時(shí)10元；晨間管理10元/次；下午自習(xí)課輔導(dǎo)5元/節(jié)；專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練隊(duì)另行計(jì)算。2、專(zhuān)任教師工作量標(biāo)準(zhǔn):科目每周工作量所有文化課學(xué)科15節(jié)說(shuō)明（1）周教時(shí)數(shù)包括課時(shí)和教案。說(shuō)（2）教師除要完成規(guī)定的周教時(shí)數(shù)外，還有責(zé)說(shuō)E和義務(wù)承擔(dān)學(xué)校交給的其它經(jīng)常性工作任務(wù)：擔(dān)任班主任，年級(jí)組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)等；指導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培i丿文藝體育團(tuán)久；承擔(dān)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳，幫，帶年輕 教師的任務(wù)。第七條班主任（兼職）津貼（約占10%）發(fā)放辦法班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼:班主任年級(jí)組長(zhǎng)教研組長(zhǎng)300元/月100元/月50兀/月（1）班主任

5、、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼經(jīng)考核后發(fā) 放說(shuō)明（參見(jiàn)附件五：建安中學(xué)班主任等工作獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則）0 0支部書(shū)記、中層和校級(jí)二部按班主任津貼的50%和80%發(fā)放。30%、第八條日?？记讵?jiǎng)（160元，約占20%）發(fā)放辦法 根據(jù)教職工出勤情況進(jìn)行發(fā)放。月全勤者160元，病一天扣5元，事假一天扣8元，曠課一節(jié)扣30元，脫崗半天扣30元，遲到或早 退一次扣5元，月病事假超過(guò)15天不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼（約占10%）發(fā)放辦法高級(jí)職稱(chēng)，每月90元。中級(jí)職稱(chēng)，每月80元。其他，每月70元。注：職稱(chēng)以評(píng)定級(jí)別為準(zhǔn)，發(fā)放津貼時(shí)間從批準(zhǔn)次年起執(zhí)行。第十條月常規(guī)考核津貼（占25%）發(fā)放辦法月常規(guī)工作獎(jiǎng)200元，

6、按月考 核結(jié)果發(fā)放（按部門(mén)全額發(fā)放），中層以上干部按平均獎(jiǎng)計(jì)算。（參見(jiàn) 附件一：建安中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則，參見(jiàn)附件二：建安中學(xué)教輔 人員和職工常規(guī) 工作考核細(xì)則）。第十一條減發(fā)部分規(guī)定1、各種假期（不含寒暑假）期間的國(guó)定節(jié)假日，雙休日，均作連續(xù)請(qǐng)假計(jì)算，產(chǎn)假遇寒、暑假可順延。2、每月病、事假累計(jì)超過(guò)15天的，不參加月度考核。3、因工作需要，經(jīng)學(xué)校安排或同意的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)不屬于假期。4、教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議、升旗儀式等集體活動(dòng)無(wú)故缺席的每 次減發(fā)20元。6、當(dāng)月減發(fā)部分包含獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資師德考核部分（參見(jiàn) 附件三:建安中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資師德部分考核辦法）。弟二早學(xué)年末成績(jī)獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則第十二

7、條學(xué)年末成績(jī)獎(jiǎng)（占7.5% ）發(fā)放辦法在按月發(fā)放月度考核獎(jiǎng)金之后，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資余額部分中（約占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的7.5%），獎(jiǎng)勵(lì)教育教學(xué)成績(jī)突出 者，（具體考核發(fā)放辦法參見(jiàn)附件四: 建安中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)條例）。第四章教職工教科研成果、競(jìng)賽輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)等 獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 提留全?？?jī)效工資總額的2.5%作為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)，包括論文5、無(wú)故不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)一次減發(fā)20元。發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)-文體藝術(shù)活動(dòng)獲獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等及其他額外工作工資（參見(jiàn)附件六：建安中學(xué)教科研成果 競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。如有節(jié) 余，余額部分合并到學(xué)年成績(jī)獎(jiǎng)中發(fā)放，績(jī)效工資不留存，不預(yù)支, 年一清。第五章 績(jī)效工資的核算、審批發(fā)

8、放規(guī)定第十四條月考核、考勤等相尖工作實(shí)行每月公示制度。根據(jù)工作職能，相尖工作由辦公室會(huì)同相尖處室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)教職工出勤、履職情況, 由校長(zhǎng)審批后公示。第十五條考績(jī)由學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全校教職工進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)室核算教職工個(gè)人績(jī)效工資 后，直接劃撥到教職工個(gè)人賬戶(hù)。第十六條 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額限底不限高，最低 為零,不倒扣。在見(jiàn)習(xí)期間，按照上級(jí)實(shí)發(fā)核準(zhǔn)發(fā)放。特殊（人員）情況，由績(jī) 效考核小組視情況核準(zhǔn)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資均 按十個(gè)月發(fā)放。第十七條 凡工齡在三十年以上職工、或因某種特殊原因的 職工,在履行崗位職責(zé)的情形下，其月度考核獎(jiǎng)金除了上述的考核辦法以

9、外， 也可以申請(qǐng)按教職工的平均水平發(fā)放，程序是由本 人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)績(jī)效 工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)。弟八早附則第十八條校長(zhǎng)、書(shū)記的考核由市教育局統(tǒng)一組織，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī) 效工資從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)工資總量中支付。第十九條本方案提交教代會(huì)通過(guò)，并報(bào)市教育局同意后實(shí) 施。第二十條本方案解釋權(quán)歸學(xué)校校長(zhǎng)室，修訂權(quán)歸教職工大 會(huì)。本方案未涉及部分，由績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組另作研究決定。附件一：建安中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則 附件二：建安中學(xué)教輔人員和職工常規(guī)工作考核細(xì)則附件三：建安中學(xué)師德部分考核辦法附件四：建安中學(xué)考勤制度附件五：建安中學(xué)班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則附件六：建安中學(xué)教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)條例附件七：建安中學(xué)教科研成果、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法附件八：建安中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單 附件九：建安中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資爭(zhēng)議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組名單白瑞香 張邯生邢啟牛利蕊劉振祥成員：全體中層以上干部月度考