勞動(dòng)合同書模板-彈性工作制

1、勞動(dòng)合同書甲方（聘用企業(yè)）： 北京XXXX技術(shù)有限公司公司地址：北京法人代表：乙方（受聘人）性別出生年月身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話備注:1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng) 合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限：時(shí)間為自起至止。其中試用期自起至止。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第3條乙方保證所提供的

2、各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提 供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí) 性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約 定的工作崗位， 乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第7條乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于 5天。第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定

3、節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn) 工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對技 術(shù)開發(fā)類公司， 乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計(jì)文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定 SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第 三方出售、傳播。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和

4、培訓(xùn)。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第13條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期元/月，轉(zhuǎn)正后元/月。第14條 甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。協(xié)定事項(xiàng)：(1) 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部 工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。(2) 若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。(3) 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月5日之前 發(fā)放前一月工資， 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工

5、資， 應(yīng)不低于本單位 集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條乙方依法享受法定節(jié)假日， 假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第17條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān) 手續(xù)。第18條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)， 乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第19條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)， 提高職業(yè)技能

6、，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第20條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第22條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第 23 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

7、；5 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；6 被依法追究刑事責(zé)任的。第 24 條 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形 式通知乙方本人：1 乙方患病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第 25 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)

8、所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的， 經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工 會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第 26 條 有下列情形之一， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同， 甲方應(yīng)當(dāng)支 付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第

9、 27 條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第 28 條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同。第 29 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方 應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成 一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 6 個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同， 則視同甲乙雙方自愿解 除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同。第 30 條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同

10、終止。第 31 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第 32 條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 對甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方 下列損失：1甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3違約賠償費(fèi)按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第 33 條 保密協(xié)議1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資 源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管 理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞 資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須 遵守保密規(guī)定

11、，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或 他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在 本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、 泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和 其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外 的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲 方，同時(shí)承擔(dān)不

12、向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競 爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第 34 條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì) 損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金， 數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 的兩倍。第 35 條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì)申請調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第 36 條 本合同末盡事宜， 雙方可另行協(xié)商解決； 如有與國家法律， 行政法 規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 37 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第 38 條