(勞動合同)畢業(yè)生就業(yè)勞動合同

1、畢業(yè)生就業(yè)勞動合同高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同范本甲方用人單位名稱：(簽章 ) 聯(lián)系人：辦公電話：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質(zhì)國企企業(yè) 三資企業(yè)其他企業(yè)機關 部隊 科研設計單位高等教育單位中初教育單位 醫(yī)療衛(wèi)生單位 事業(yè)單位 科研助理 農(nóng)村建制村 城鎮(zhèn)社區(qū)乙方學生姓名：性別：學號：專業(yè)：甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下合同：一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄 (聘 )工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄 (聘)用乙方 ;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就

2、業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關系的依據(jù)。三、甲方錄 (聘)用乙方工作期限為自報到之日起 年，工作崗位為 ，工作地點為 ，報到期限為 _年_月_日前，報到地點為 。四、乙方被錄 (聘)用后，乙方試用期為 天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利 )起薪為元。五、甲方錄 (聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險 (包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險 )，提供相關的福利，以及符合國家

3、規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶 ;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學 (留學 )、參加 (選調(diào)生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、 “三支一扶 ”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等 )國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件 ;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應在 15 個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關手續(xù)。十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違

4、約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。 如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承擔違約責任。十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除： 1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn) ;2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格 ;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng) ;4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽

5、字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同 (聘用合同 )后，本合同自動終止。甲方 (用人單位公章 )： 乙方 (畢業(yè)生 )：經(jīng)辦人簽名：簽名： _年_月_日_年_月_日畢業(yè)生如何簽訂勞動合同?1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以

6、便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。 但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度， 若有違反要承擔怎樣的責任等等， 而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。 為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是

7、如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格， 私營企業(yè)必須符合法定條件。 雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容 (權利與義務 )必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作 ;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己

8、有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章， 以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開， 因此用人單位在起草合同時， 為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄， 求職者只好惟命是從。 為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意， 另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。