專家技術(shù)帶頭人管理辦法 精選

1、專家、技術(shù)帶頭人及專管理辦法第一條 為促進(jìn)公司技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造“高精尖專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性，為員 匚搭建一個(gè)快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，以滿足公司高速發(fā)展對(duì)技術(shù)人 才的需求，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平及發(fā)揮分別設(shè)立專家、 技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人崗位第三條專家是指在某一專業(yè)領(lǐng)域具有行業(yè)權(quán)威性，其學(xué)術(shù)及專業(yè)技術(shù)屬行業(yè)領(lǐng)軍水平，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有統(tǒng)帥作用的專業(yè)技術(shù)人員；技術(shù)帶頭人是指在學(xué)術(shù)上、專業(yè)技術(shù)有較深造詣，在解決實(shí)際問(wèn)題中能力較強(qiáng)，能發(fā)揮帶頭人 的作用，對(duì)公司有突出的貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員；專業(yè)帶頭人是 指在專業(yè)技術(shù)上有較深的造詣

2、，能更多地解決他人不能解決 的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的工程類專業(yè)技術(shù)人員。第四條專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人的選拔或外聘門）負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人的設(shè)立。根據(jù)由公司組織，人文處具體負(fù)責(zé)實(shí)施,管理工作由所在單位（部公司的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展要求設(shè)立相目應(yīng)的專家崗位;在地質(zhì)井礦、制鹽技術(shù)、化工技術(shù)等專業(yè)設(shè)立專家崗位，在地質(zhì)井礦、制鹽技術(shù)、化工技術(shù)、鍋爐技術(shù)、汽機(jī)技術(shù)、化 學(xué)技術(shù)、電氣技術(shù)、儀控技術(shù)、信息技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、安全建技術(shù)和精細(xì)化工技術(shù)等專業(yè)設(shè)立技術(shù)帶頭人崗位；根據(jù)公司生產(chǎn)技術(shù)的相關(guān)要求和員工能力素質(zhì)的提升在程技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域適時(shí)設(shè)立專業(yè)帶頭人崗位。第二章 基本要

3、求及條件第六條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人應(yīng)遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，且理論知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)學(xué)術(shù)水平或工作技能較高、知識(shí)面廣、能掌握現(xiàn)。具有大專及以上學(xué)歷，擁有國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)及以上專業(yè) 技術(shù)職務(wù)，在學(xué)術(shù)上、專業(yè)技術(shù)上有很深造詣，其專業(yè)技術(shù) 在行業(yè)內(nèi)有影響力、在公司內(nèi)有權(quán)威性，解決實(shí)際問(wèn)題的能力特別突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。周歲以下。具有大專及以上學(xué)歷，被公司聘用為中級(jí)及以上 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在學(xué)術(shù)上、專業(yè)技術(shù)上有較深造詣，其專業(yè) 技術(shù)在公司內(nèi)有影響力，能解決公司所有本專業(yè)內(nèi)的實(shí)際問(wèn) 題，并發(fā)揮本專業(yè)技術(shù)帶頭人的作用，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。代技術(shù)，勤于學(xué)習(xí)、精鉆研、善于實(shí)踐、勇

4、于創(chuàng)新。專家條件：身體健康，年齡在男60周歲、女50周歲以技術(shù)帶頭人條件：身體健康，年齡在男50周歲、女45周歲以下。應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，被公司聘用為中級(jí)及以程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在專業(yè)技術(shù)或工作技能上領(lǐng)先，解在聘用專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人時(shí)，對(duì)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。第三章 職責(zé)與義務(wù)第七條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人須在不同層面發(fā)和應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品，努力增品 種、提質(zhì)量、降消耗、提效率、降成本、擴(kuò)能力、減污染 主要義務(wù)有：1、模范遵守職業(yè)道德，保守集團(tuán)和公司技術(shù)機(jī)密和涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的商業(yè)秘密。2、認(rèn)真履行本職工作。3、專家每年須培養(yǎng)或指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人或?qū)?/p>

5、業(yè)專業(yè)帶頭人條件：身體健康，年齡在男50周歲、女45決實(shí)際問(wèn)題的能力較強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神特強(qiáng)， 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)組織和帶領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新的專業(yè)、理論知識(shí)，不斷提高本專業(yè)的技術(shù)水圍繞公司的運(yùn)行和發(fā)展，不斷開技術(shù)人員2-3名，被培養(yǎng)或指導(dǎo)的技術(shù)帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平經(jīng)考核有較明顯提高；技術(shù)帶頭人每年業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平經(jīng)考核有較明顯提高。須培養(yǎng)或指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員1-2名，被培養(yǎng)或指導(dǎo)的專4、專家每年須主持一個(gè)以上公司技術(shù)科研課題的研究，積極推廣科研成果，并取得較明顯成效；技術(shù)帶頭人每年須 主持或承擔(dān)一個(gè)以上公司技術(shù)科研課題的研究，積極推廣科 研成果，并取得明顯成效。5、專家、技術(shù)

6、帶頭人每年至少提交一篇涉及公司技術(shù)6、積極協(xié)助配合職能部門組織開展的專業(yè)和技能培訓(xùn)活動(dòng)。7、完成公司安排的技術(shù)攻關(guān)工作。第四章 管理與考核第八條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人實(shí)行聘任制，由公司選聘，一年一聘第九條 公司要為專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人提供平臺(tái)，通過(guò)對(duì)他們的進(jìn)一步培養(yǎng)，不斷提高其專業(yè)理論、技 術(shù)水平和技能，使其在技術(shù)管理工作或工作技能中充分發(fā)揮 示范、引領(lǐng)和輻射作用。第十條 公司每年對(duì)專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人進(jìn)次考核?？己说却畏譃楹细瘛⒉缓细駜蓹n。第五章 退出機(jī)制條 每年末由公司和所在單位（部門）對(duì)專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人在聘任期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)-kE進(jìn)步或推動(dòng)專業(yè)作

7、的論文。績(jī)、解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中技術(shù)問(wèn)題的情況以及傳授技術(shù)、交 流經(jīng)驗(yàn)等方面的情況進(jìn)行一次全面考核和分析。有以下情況的，應(yīng)調(diào)整或退出專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人隊(duì)伍：者；不積極不主動(dòng)，導(dǎo)致生產(chǎn)、工程延時(shí)者；6、年度考核為不合格者。條 專家分為一類、二類、三類專家，一類專家按行業(yè)內(nèi)同等影響力的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)薪酬予以評(píng)估和配套薪酬 和福利待遇，二類專家按公司總工程師標(biāo)準(zhǔn)配套薪酬和福利 待遇，三類專家按公司中干正職標(biāo)準(zhǔn)配套薪酬和福利待遇， 外聘專家實(shí)行談判薪資。技術(shù)帶頭人根據(jù)能力和貢獻(xiàn)分為 個(gè)等級(jí)，第一等級(jí)享受所在單位中干正職待遇，第二等級(jí)享 受所在單位中干副職待遇，第三等級(jí)享受中干助理（績(jī)效系 數(shù)3.0）待遇。專業(yè)帶頭人根據(jù)貢獻(xiàn)大小每月給以一定的津貼。由公司按月對(duì)專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人完成的工1、因個(gè)人原因給國(guó)家、公司造成重大損失者；2、泄露集團(tuán)或公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密者3、因嚴(yán)重 違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)留用察看或刑事處罰4、長(zhǎng)期發(fā)揮作用不明顯者；5、在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)生事故不及時(shí)到位處理，或處理問(wèn)題第六章相關(guān)待遇作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核兌現(xiàn)其薪酬。條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人在聘任期間做出重大發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新成果或其他重大貢獻(xiàn)，按公司有關(guān) 規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 聘任程序第十四條 專家、技術(shù)