教職工分配制度改革和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

1、1 / 8江蘇省金壇中等專業(yè)學(xué)校 江蘇廣播電視大學(xué)金壇學(xué)院 金 壇市 技工 學(xué) 校教職工分配制度改革和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿第八稿）根據(jù)關(guān)于貫徹我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí) 施辦法中若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（壇人社發(fā)號(hào)）和關(guān)于金壇市非義務(wù)教育學(xué) 校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的指導(dǎo)意見(jiàn)（壇教人字號(hào)）的精神，為充分體現(xiàn)按 勞分配、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理改革力度，提高教職工的工作責(zé) 任感，保障學(xué)校健康與穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本方 案。一、指導(dǎo)思想以推進(jìn)學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體 系完善的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

2、效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，在分 配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。二、基本原則績(jī)效性原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得平均發(fā)放，嚴(yán)禁按教師個(gè)人的基礎(chǔ)性績(jī) 效工資對(duì)應(yīng)發(fā)放。要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和 取得突出成績(jī)的工作人員傾斜。導(dǎo)向性原則。要有利于激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取精神、在教育 教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績(jī)；有利于培養(yǎng)人才及優(yōu)秀人才成長(zhǎng)發(fā)展；有利于促進(jìn)學(xué) 校發(fā)展?？刹僮餍栽瓌t。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)管理、程序規(guī)范，講求實(shí) 效、力戒繁瑣。三、考核對(duì)象學(xué)校聘任的在編在崗的教職員工。四、組織保障學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層 干部、工會(huì)委員及部分

3、教職工代表組成，負(fù)責(zé)制定績(jī)效工資分配方案，做好績(jī) 效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地 發(fā)放?？?jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單2 / 8組 長(zhǎng)：張洪虎成 員：黃建偉、李建中、卞勇平、王理華、楊益粉、周建亮 徐為民、于躍進(jìn)、戴小妹、張貴夕、嚴(yán) 靜（大）、田惠艷 吳海燕、秦 華、曹雨平、韓曉輝、奚 萍、王玉娥 陳雪炳、劉惠芳、嚴(yán)葉珍、曹雯雯、丁彩明、馮 潔 尹文華、陳海霞、李雪琴、貢俊萍、郭 蕓、姜曉華 張俊華、顏 艷、李 華、孫小俊五、考核項(xiàng)目（一）基礎(chǔ)性績(jī)效考核對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，完成學(xué)校規(guī)定教 育教學(xué)任務(wù)的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資

4、。對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的或不服從學(xué)校安排 的教職工，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題或發(fā)生教學(xué)事故、違反學(xué)校教育教學(xué)要求情節(jié)嚴(yán) 重者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。長(zhǎng)病假、長(zhǎng)事假、年度考核基本合格或不合格、立案審查及崗位變動(dòng)人 員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放按關(guān)于貫徹我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生和其他 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法中若干問(wèn)題的處理意見(jiàn) （壇人社發(fā) 號(hào)）執(zhí)行。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核按年度考核（每年度計(jì)十個(gè)月） ，由教育局審核后報(bào)人社局，按年度發(fā)放六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目主要設(shè)置：考勤獎(jiǎng)勵(lì)、工作量津貼、特殊崗位津貼、 優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)

5、、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、繼續(xù)教育獎(jiǎng)。. .考勤獎(jiǎng)勵(lì)3 / 8其中：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（學(xué)校上年度月份全體人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工 資總額-XX學(xué)校上年度月份全體人員的基本工資總額），學(xué)校班主任崗位津貼總數(shù)，學(xué)校考勤獎(jiǎng)總數(shù)，學(xué)校在職在編教職工人數(shù)。當(dāng)W時(shí)，專任教師年度工作量津貼X,當(dāng) 時(shí)，專任教師年度工作量津貼（）（）X。教師個(gè)人年度總工作量學(xué)科年度任教課時(shí)總數(shù)X課型系數(shù)X班容量系數(shù)X職稱系數(shù)年度其他工作量折合課時(shí)總數(shù)。1課型系數(shù)表課程類型課程系數(shù)實(shí)訓(xùn)課（輔助）（兩人）（單人）音體美文化課、專業(yè)課綜合咼中咼三年級(jí)咼考課程班容量系數(shù)表專任教師年度工作量津貼系數(shù)=教師個(gè)人年度總工作量學(xué)校專任教師年度人均工作量，

6、教師考勤納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核范疇，考勤制度詳見(jiàn)附件江蘇省 金壇中等專業(yè)學(xué)校教職工考勤制度（討論稿）。. .工作量津貼學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)S-X- YZ80%4 / 8班級(jí)學(xué)生人數(shù)班容量系數(shù)職稱系數(shù)表職稱等級(jí)職稱系數(shù)高級(jí)中級(jí)初級(jí)見(jiàn)習(xí)期4節(jié)假日上課按實(shí)際上課課時(shí)X計(jì)算。5遠(yuǎn)程教育授課導(dǎo)學(xué)實(shí)行課程承包制，按照附件金壇學(xué)院遠(yuǎn)程教育課程 導(dǎo)學(xué)導(dǎo)修工作量計(jì)算辦法（討論稿）計(jì)算課時(shí)。6其他工作量折合課時(shí)計(jì)算方法.監(jiān)考學(xué)校組織的各類考試，教師完成規(guī)定的監(jiān)考任務(wù)，按監(jiān)考時(shí)間為分鐘、分 鐘、分鐘三種類型，每場(chǎng)監(jiān)考相應(yīng)折合為課時(shí)、課時(shí)、課時(shí)，節(jié)假日按倍計(jì)。出卷按學(xué)校要求完成出卷任務(wù)，按校內(nèi)卷、交流卷

7、兩種類型，每份試卷相應(yīng)折 合為課時(shí)、課時(shí)。. .閱卷統(tǒng)考閱卷折合為課時(shí)（按閱卷量核算），其它閱卷不計(jì)課時(shí)。.年齡在周歲以上（含周歲）的一線女教師，周歲以上（含周歲）的一線男教師， 每周加課時(shí)工作量。年齡在周歲以上（含周歲）的一線女教師，周歲以上（含周歲） 的一線男教師，每周加課時(shí)工作量。這部分課時(shí)不享受任何系數(shù)。. .教師參加培訓(xùn)、實(shí)踐活動(dòng)由專業(yè)部申請(qǐng)，經(jīng)辦公室、教務(wù)處審核，校長(zhǎng)室批準(zhǔn) ，教師在正常教學(xué)日期 間參加連續(xù)（超過(guò)一周及以上）全日制培訓(xùn)、實(shí)踐活動(dòng)，活動(dòng)期間基本教學(xué)工 作量核定為每周課時(shí)。5 / 8. .畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作量畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文、答辯均按中央電大、江蘇電大、江蘇城市職業(yè)學(xué)院要求進(jìn)行 , ,具體實(shí)施辦法見(jiàn)附件 （江蘇省金壇中等專業(yè)學(xué)校論文指導(dǎo)課時(shí)折算 辦法（討論稿）. .特殊崗位津貼（）班主任崗位津貼全日制班主任 班主任津貼及獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校制定管理辦法，實(shí)施考核后發(fā)放 （班主任工作津貼 及獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)附件江蘇省金壇中等專業(yè)班主任崗位津貼考核細(xì)則（討論稿） 。2遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)員 遠(yuǎn)程教育專兼職輔導(dǎo)員工作津貼及獎(jiǎng)勵(lì)，按照附件金壇學(xué)院遠(yuǎn)程教育輔 導(dǎo)員崗位津貼考核方案（討論稿） 執(zhí)行。（）職務(wù)津貼 中層正職：元年中層副職：元年 督察室副主任：元年職介所經(jīng)理：元年婦聯(lián)主任：元年主辦會(huì)計(jì)：元年 專業(yè)部主任助理：元年3教研組長(zhǎng)： 元年專業(yè)負(fù)責(zé)人：元年團(tuán)委副書(shū)記：元年