公司假期制度

1、第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為： 工作日：周一 - 周五；休息日：周六、周日 工作時(shí)間：上午 : 8:30-12:00下午: 13:00-17:30第二條：法定節(jié)假日 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1、病假1)2)病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。每月三天以?xún)?nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者，將病假證明單交部門(mén)主管簽 字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不

2、作病3)假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假1)凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)婚假申請(qǐng)交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。2)初婚婚假為 5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿(mǎn) 23周歲，男年滿(mǎn) 25 周歲)的員工，初婚假期可增加 5 天，共為 10天婚假。3)非初婚婚假為 3 天。4)婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。5)婚假假期原則上一次連續(xù)休假， 由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò) 6 個(gè)月。3、 產(chǎn)假女職工生育符合上海市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手

3、續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1) 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)至人事部門(mén)備案；2) 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15天；3)4)符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；5)6)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假 3 天帶薪假期；產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照 2001年11月 1日起執(zhí)行的上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、 探親假與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工工作滿(mǎn)一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一

4、晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1) 凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2)探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3)探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5、喪假1)凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；2)3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假1 天；員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假 3 天；4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi) 報(bào)銷(xiāo)。6、 事假1) 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連 續(xù)請(qǐng)假 3 天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 3 天以上，須事前以書(shū)

5、面形式向公司人事部申請(qǐng)， 申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2) 若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話(huà)等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事3)4)后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)； 如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；員工請(qǐng)事假不滿(mǎn)半天按半天計(jì)算；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計(jì)算。7、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。8、調(diào)休假1)2)調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。調(diào)休假要求在 30 內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第三章 考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤， 妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門(mén)考勤并呈送人事部。第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可外出。上 班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間(不少于半天)事假處罰。全年多次 發(fā)生的予以除名處理。第三條：遲到 員工遲到 30分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣工資 1元；遲到30分鐘至 2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到 3 次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至 1 小時(shí)以?xún)?nèi)按事假 1 天 處罰；早退時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1)用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司