員工月度總結(jié)及自我評價(jià)表

1、請認(rèn)真填寫表格對自己負(fù)責(zé)。如有評與爭實(shí)不符，該項(xiàng)得分為 0姓名：月份：部門：日期：項(xiàng)口定義著重點(diǎn)自我打分紀(jì)律性遵守各種規(guī)章制度，維持良好的工作秩序1、遲到、早退和無故缺勤，每有一次口0.5分。2、是否服從命令、聽從指揮，有頂撞上級的行為不得分。3、上班時(shí)是否無怠工、聊天、串崗等非工作行為。4、有無違紀(jì)行為，如玩手機(jī)或干私活等，有則不得分。協(xié)作性作為團(tuán)隊(duì)中的一 員，積極為組織 內(nèi)的合作做貢獻(xiàn)5、是否能聽從安排、與同事合作或主動配合同事完成工 作作。6、是否能與上級、同事避免沖突，保持和諧的人際關(guān)系。7、業(yè)務(wù)知識無盲點(diǎn)，主動向同事請教或傳授業(yè)務(wù)知識。積極性無需監(jiān)督與催 促，自覺而熱惜 地完成任務(wù)8

2、、是否樂于提升自己綜合能力，主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。9、是否能夠充滿熱情地完成本職工作，工作不等靠。10、是否必要時(shí)主動加班加點(diǎn)完成任務(wù)。責(zé)任感忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作11、是否能夠做到不推諉，不推卸責(zé)任。12、是否忠于崗位職能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成既定任務(wù)目標(biāo)。13、工作中是否經(jīng)得起檢查，無過失。14、不參與議論同事是非，工作中無怨言、不傳播謠言。15、認(rèn)同、遵守并維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化。16、工作中是否具有創(chuàng)新案例，無則不得分。17、是否做到有意識地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、 每一張紙、每一分錢。安全意識以店為家，時(shí)時(shí)刻刻不忘安全18、是否做到下班時(shí)關(guān)閉責(zé)任區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施設(shè)備電源。

3、19、是否做到不使用存在安全隱患的大功率電器設(shè)備。20、做到公司各項(xiàng)信息的保密，不與外人談?wù)摴臼聞?wù)。綜合得分：說明：最高分為5分，其次是4、3、2、1。綜合得分為各項(xiàng)得分相加?？偨?jīng)理評語：姓名部門入職時(shí)間項(xiàng)目理由及建議總經(jīng)理批示目前工作K你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對你是否合適（合適不太合適不合適）2、工作的“址”是否恰當(dāng)？（合適不太合適不合適）3、在你執(zhí)行丄作時(shí)，你曾感到什么困難？（合適不太合適不合適）自我認(rèn)疋1、你覺得自己有哪些優(yōu)點(diǎn)？你能從哪些方面給公司帶 來正能址？2、你認(rèn)為自己能夠給公司創(chuàng)造哪些價(jià)值，如提升公司 品牌形憑提升公司營業(yè)收入降低公司運(yùn)轉(zhuǎn)成木等？薪資及職位1、你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？（合理不合理2、職位是否合理？（合理不合理3、理由何在？4、你的希望？工作分配1、你認(rèn)為你的部門卅中工作分配是否合理？2、什么地方需要改進(jìn)？持殊貢獻(xiàn)1、你認(rèn)為木丿J對公司較特殊貝獻(xiàn)的工作是什么？2、在你擔(dān)任的工作中？你有什么更好的構(gòu)想？請具體 說明：工作計(jì)劃1、你對自己本丿J （年度）的表現(xiàn)如何評價(jià)？2、你的工作職責(zé)內(nèi)下個(gè)月有什么計(jì)劃 ？姓名部門月份名分目姓得項(xiàng)紀(jì)律性協(xié)作性積極性責(zé)任感安全意識綜合得分楊為培英朱孔霞李菲鄭第銀燕公衍芬楊厲自龍王維木R 八、李發(fā)兵公晴晴徐莉劉春雷曹仕軍說明：每項(xiàng)總分為20分，綜合得分為各項(xiàng)總分相加的結(jié)果。請認(rèn)真填寫