學校勞動勞務用工管理制度

1、學校勞動（勞務）用工管理制度第一章 總則根據(jù)勞動法、勞動合同法 、社會保險法 、工會法 等的規(guī)定 , 制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學校職工。二、學校全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保 護工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī) , 依法保障職工的勞動合 法權益。三、學校著力加強人文關懷改善用工環(huán)境 , 把關愛職工、調(diào) 動職工積極性作為用工管理的重要內(nèi)容 ,切實履行社會責任 , 促 進職工全面發(fā)展 ,増強學校凝聚力 ,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系 , 提 升核心競爭力 , 加快形成事業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益 共同體。四、職工應當完成工作任務 , 提高職業(yè)技能 , 執(zhí)行勞動安全

2、衛(wèi) 生規(guī)程,遵守勞動紀律 ,弘揚愛崗敬業(yè)、 誠實守信、 奉獻社會的職 業(yè)道德風尚 ,構建誠信、 和諧、創(chuàng)新的團隊理念 ,讓新型的和諧團 隊理念成為學校管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章 考勤與休假制度一、工作時間 學校實行每日工作 8小時,每周工作 5天共40小時的制度。二、考勤（一）職工必須遵守學校工作時間 ,按時上下班 ,不得遲到 早退、曠工。（二）職工出入學校 （包括上下班、加班、遲到、早退、曠工 等 ） 必須考勤。（三）考勤采取人工記錄方式。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的 , 應報學校主管批準；學校因需 要安排加班的 , 應與教職工協(xié)商。（二）除勞動法第四十二條規(guī)定的情

3、形外 ,職工加班一般 每日不得超過一小時 ;因特殊原因需要廷長工作時間的 , 在保障 職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時 , 但是每月不得 超過三十六小時。四、休假（一） 教職工每周六日休息 2天（法定調(diào)休除外）（二） 國家法定節(jié)假日休息 第三章 培訓制度 （一）學校按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng) 費，?？顚Ｓ?，切實保證職工的培訓權利，組織開展職工入職培 訓、在崗培訓、專業(yè)技術技能等培訓工作。（二）學校建立健全職工培訓制度， 組織開展相關職業(yè)技能 培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。（三）崗前培訓，新入職職工必須進行上崗前的相關培訓， 盡快適應本崗工作。（四）在崗培訓，關心職工的成

4、長發(fā)展， 每年進行相關培訓， 幫助職工提升技能水平； 支持鼓勵職工參加學歷教育， 提升文化 知識水平和綜合素質(zhì)。第四章 離職制度一、協(xié)商解除 學校與職工協(xié)商一致， 可以解除勞動合同， 其中由單位提出 解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、學校依法解除（一）有下列情形之一的，學?？梢园凑談趧雍贤ǖ?三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；1. 職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 職工嚴重違反學校規(guī)章制度的；3. 職工嚴重失職，營私舞弊，對學校造成重大損害的；4. 職工被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一的， 學校提前三十個工作日以書面形 式通知職工本人或額外支付職工一個月

5、工資后， 可以解除勞動合 同，并依法支付經(jīng)濟補償。1. 職工患病或者非工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事學校另行安排的工作的；2. 職工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞 動合同無法履行的， 經(jīng)學校與職工協(xié)商， 未能就變更合同內(nèi)容達 成協(xié)議的。三、職工解除勞動合同（一）職工解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知 學校；在試用期內(nèi)，提前三日通知學校。如職工未提前通知學校而造成損失的， 依法需承擔賠償責任。（二）學校保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的， 職工可以解除勞動合同，學校按規(guī)定承擔經(jīng)濟補償。1. 學校未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 學校未及時足額支付勞動報酬的；3. 學校未依法為職工繳納社會保險的；4. 學校規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的；5. 學校違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。第五章 附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī) 定為準。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工 代表平等協(xié)商后確定。四、本規(guī)章制