員工關(guān)系管理道重點(diǎn)例題

1、一、什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)向用工單位派遣勞動(dòng) 者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 用工單位與勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 并提供相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。 其最大特點(diǎn) 是勞動(dòng)力的法律雇傭和使用相分離。企業(yè)通過采用勞務(wù)派遣方式，可以較靈活地調(diào)整用工形式，完善 富余人力資源的退出機(jī)制，有效地降低人力成本，化解因體制、政策 原因而產(chǎn)生的用人障礙， 對企業(yè)提升自身管理能力， 專注核心人力資 源的管理發(fā)揮了重要作用。二、無固定期限勞動(dòng)合同成立條件：1、協(xié)商一致。2、連續(xù)與同一用工單位簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、用工單位原因，與員工一年以上

2、未簽訂勞動(dòng)合同。4、單位改制，員工有十年以上工作經(jīng)歷，且距離退休年齡不滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5、工作滿十年。三、錄用審查包括哪些內(nèi)容：1、有無未結(jié)束的勞動(dòng)合同。2、是否在競業(yè)禁止期。3、有無疾病、身孕等。4、年齡是否屬實(shí)。四、非全日制用工時(shí)間限制：每天不得超過4h,每周不得超過24h 五、不得約定使用期的情況：1、非全日制用工。2、以完成特殊任務(wù)為期限用工。3、固定期限用工小雨 3 個(gè)月。六、商業(yè)秘密的特點(diǎn)：不為公眾所知悉；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；經(jīng)權(quán)利人采取保密 措施。七、不得歧視哪些人：婦女；少數(shù)民族；病源攜帶者；殘疾人；農(nóng)民 八、未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的處理方式：1、用人單位原因

3、：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的， 每月支付兩倍的工資， 并與勞動(dòng)者 補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 并自用工 之日起次月至滿一年的前一日，每月支付兩倍工資。2、勞動(dòng)者原因： 超過一個(gè)月勞動(dòng)者仍拒簽書面勞動(dòng)合同，用工單 位每月支付兩倍工資， 并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同， 書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九：勞動(dòng)合同可以變更的情況：1、與員工協(xié)商一致。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30 日以書

4、面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4、客觀情況變化。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。十、試用期意義：1、雙方約定的相互考察以決定是否建立正式勞動(dòng)關(guān)系的期限。2、試用期內(nèi)，雙方解除勞動(dòng)合同的要件與試用期后不一致。一、試用期期限規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限在3 個(gè)月以內(nèi)，不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限在

5、3 個(gè)月1 年，不得超過 1個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限在1年3 年，不得超過 2 個(gè)月。4、勞動(dòng)合同在 3 年以上或無固定期限勞動(dòng)合同， 不得超過 6個(gè)月。十二、用人單位如何在試用期內(nèi)接觸勞動(dòng)合同：提前 3 天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。十三、培訓(xùn)協(xié)議簽署條件：1、企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用（且有支付憑證） 。2、企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)必須是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。3、企業(yè)為員工提供的必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。十四、服務(wù)期內(nèi)離職無需支付違約金的情況：員工處于試用期；用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被解除。十五、競業(yè)限制的實(shí)質(zhì)和目的：實(shí)質(zhì)：對勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)加以限制。目的：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。十六：競業(yè)限制賠償金如何支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同終止或者解除之后， 支付 的方式是按月支付，具體數(shù)額協(xié)商而定，且不得超過兩年。十七：保密義務(wù)與競業(yè)限制期限：保密義務(wù)：終身。競業(yè)限制：不得超過兩年。十八：解除勞動(dòng)合同用人單位不需要補(bǔ)償?shù)那樾危?、非全日制用工解除或終止勞動(dòng)合同。2、試用期內(nèi)。3、員工一個(gè)月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同。4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂。十九：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期后多久完成：一個(gè)月。二十：員工出差期間，員工勞動(dòng)合同到期， 是否可以將合同改成：“在本合同周期滿前一個(gè)月，雙方無異議