一建項(xiàng)目管理xx年知識(shí)點(diǎn)動(dòng)態(tài)控制的應(yīng)用

1、建項(xiàng)目管理xx年知識(shí)點(diǎn)動(dòng)態(tài)控制的應(yīng)用在最后的復(fù)習(xí)時(shí)間里， 梳理好一建知識(shí)點(diǎn)，對(duì)考試幫助很大喲。一建項(xiàng)目管理xx年知識(shí)點(diǎn)-動(dòng)態(tài)控制的應(yīng)用” ，希望大家喜歡！2、（2）在設(shè)計(jì)過(guò)程中投資的計(jì)劃值和實(shí)際值的比較即工程概算 與投資規(guī)劃的比較， 以及工程預(yù)算與概算的比較， 在施工過(guò)程中投資 的計(jì)劃值和實(shí)際值的比較包括：工程合同價(jià)與工程概算的比較;工程合同價(jià)與工程預(yù)算的比較;工程款支付與工程概算的比較;工程款支付與工程預(yù)算的比較;工程 款支付與工程合同價(jià)的比較;工程決算與工程概算、工程預(yù)算和工程 合同價(jià)的比較。取得建造師注冊(cè)證書(shū)的人員是否擔(dān)任工程施工的項(xiàng)目經(jīng)理，由企業(yè)自主決定。建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，是指受企

2、業(yè)法定代表人委托，對(duì)工程項(xiàng)目施工過(guò)程全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者， 是建筑施工企業(yè)法定代表人在 工程項(xiàng)目上的代表人。建造師是一種專業(yè)人士的名稱，而項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)工作崗位上的名稱，1、項(xiàng)目經(jīng)理是企業(yè)任命的一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理班子的負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)人），但它并不一定是（多數(shù)不是）一個(gè)企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人， 因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人在法 律上賦予其的權(quán)限范圍太大。P60 2、項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)公限于主持項(xiàng)目管理工作，其主要任務(wù)是項(xiàng)目目標(biāo)的控制和組織協(xié)調(diào);3、在有些文獻(xiàn)中明確界定，項(xiàng)目經(jīng)理不是一個(gè)技術(shù)崗位，而是 一個(gè)管理崗位;4、項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)組織系統(tǒng)中的管理者，至于是否他有 財(cái)務(wù)和物資

3、采購(gòu)權(quán)等管理權(quán)限，則由其上級(jí)確定。P61項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)包括項(xiàng)目的行政管理和項(xiàng)目管理兩個(gè)方面。項(xiàng)目合同文件;組織的管理制度;項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱;組織的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)。P62三項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限1、參與項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)和合同簽訂;2、參與組建項(xiàng)目經(jīng)理部;3、 主持項(xiàng)目經(jīng)理部工作;4、決定授權(quán)范圍內(nèi)的項(xiàng)目資金的投入和使用;5、 制定內(nèi) 部計(jì)酬辦法;6、參與選擇并使用具有相應(yīng)資質(zhì)的分包人;7、 參與選擇物資供應(yīng)單位;8、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)外部關(guān) 系;9、法定代表人授予的其 他權(quán)力。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工承擔(dān)全面管理的責(zé)任：工程項(xiàng)目施工應(yīng)建立以項(xiàng)目經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)， 實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 項(xiàng)目經(jīng)理

4、 由于主觀原因，或由于工作失誤有可能承擔(dān)法律責(zé)任（政府主管部門(mén) 追究）和經(jīng)濟(jì)責(zé)任（企業(yè)追究）。P63溝通是否有效直接關(guān)系到項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)展，關(guān)系到項(xiàng)目是 否成功。工程技術(shù)人員需要具備溝通的能力， 溝通能力對(duì)工程管理人 員將更重要。溝通過(guò)程包括五個(gè)要素， 即：溝通主體， 溝通客體，溝通介體，溝通環(huán)境和溝通渠道溝通是傳遞信息的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中至少存在著一個(gè)發(fā)送者和一個(gè)接受者， 即發(fā)出信息一方和接受信息一方， 溝通過(guò)程即信息在 兩者之*間的傳遞過(guò)程，一般包括七個(gè)環(huán)節(jié)，、發(fā)送者需要向接受者傳遞信息或者需要接受者提供信息。、發(fā)送者將所要發(fā)送的信息的譯成接受者能夠理解的一系列符號(hào)。、發(fā)送的符號(hào)傳遞給接受者

5、。、接受者接受符號(hào)。、接受者將接受到的符號(hào)譯成具有特定含義的信息。、接受者理解被翻譯的信息內(nèi)容。、發(fā)送者通過(guò)反饋以了解他想傳遞的信息是否被對(duì)方準(zhǔn)確地接受。P64三，溝通能力溝通能力包含者表達(dá)能力，爭(zhēng)辯能力，傾聽(tīng)能力和設(shè)計(jì)能力。構(gòu)成溝通能力的兩個(gè)因素：思維是否清晰、能否貼切地表達(dá)出自己的思維過(guò)程和結(jié)果。溝通有兩個(gè)要素：思維與表達(dá)。溝通有兩個(gè) 層面：思維的交流和語(yǔ)言的交流。溝通障礙的：發(fā)送者的障礙、接受者的障礙、 溝通通道的障礙。P66資源管理包括：人力資源、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)、資金 管理（5M,人、材、物機(jī)械技、錢(qián)資金）項(xiàng)目資源管理的全過(guò)程包括：項(xiàng)目資源計(jì)劃、配置、控制、處項(xiàng)目人力資源管理的全

6、過(guò)程包括：項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃、管理控制和管理考核。二、1.項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃應(yīng)包括：(1)人力資源需求計(jì)劃;(2)人力資源配置計(jì)劃;(3)人力資源培 訓(xùn)計(jì)劃。P67 2.項(xiàng)目人力資源管理控制應(yīng)包括：人力資源的選擇;(2)訂立勞務(wù)分包合同;(3)教育培訓(xùn)和考核。、施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類：企業(yè)自有職工，(2)勞務(wù)分包企業(yè)用工(3)施工企業(yè)直接雇傭 的短期用工。2、勞動(dòng)用工管理(1)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)， 不得使用零 散工，不得容許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工 活動(dòng)。(2)建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)各關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同中必須明確規(guī) 定勞動(dòng)合同期限， 工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)， 項(xiàng)目，周期和日期， 勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任， 勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份， 雙方當(dāng)事人各持一