投資咨詢勞動合同模板

1、-1-勞動合同書甲方：上海XX投資咨詢有限公司地址：乙方：身份證號：身份證地址：現(xiàn)住址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及適用的其他法律、法規(guī)，甲方聘用乙 方為甲方的全日制職工。雙方在協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。第一條合同期限及試用期1.1本合同的有效期限為叁年，即自年月日至年月日，并經(jīng)雙方簽暑后，于乙方工作之日起生效。1.2甲乙雙方同意本合同有效期限的前 個月為試用期，即自年_月_日至年月_ 日。如乙方的實際工作時間晚于本合同約定的起始時間，則試用期的起始時間也相應順延。1.3乙方在試用期內(nèi)應符合甲方的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應工 作要求，具備相應的工作能力和業(yè)務表現(xiàn)等等。甲方在試用期

2、結(jié)束前會針 對乙方是否符合錄用條件進行考核或評價。1.4本合同期限屆滿前，甲乙雙方均可依法與對方協(xié)商續(xù)約。1.5如乙方在甲方按相當于或高于本合同的條件提出續(xù)約的要求后7日內(nèi)未答復甲方是否續(xù)訂，應視為乙方無續(xù)約的意向，本合同到期即告終止，甲方可不支付經(jīng)濟補償金。-2-第二條 工作內(nèi)容2.1試用期間內(nèi)，乙方應在甲方的經(jīng)營地從事 _;乙方須服從甲方管理人員的指示，完成其所提出的工作要求。2.2甲方因經(jīng)營的必要或基于乙方的能力及表現(xiàn)，可以合理調(diào)整對乙方的工作 內(nèi)容及崗位，公司可以根據(jù)業(yè)務需要在合理限度內(nèi)將乙方派往公司其他分 支機構(gòu)或辦事處，或者將乙方臨時派往其他辦公地點。乙方可以被要求并 特此同意，其

3、將按照公司不時指定的方式和情形到公司指定的地點(無論 中國境內(nèi)或境外)出差，或者根據(jù)公司的決定參加中國境內(nèi)或境外的培訓。2.3在甲方任職期間，乙方在未經(jīng)甲方事先書面同意的情況下，不自營或者為 他人經(jīng)營、參與經(jīng)營與甲方公司有直接或間接競爭關系的任何業(yè)務。2.4在甲方任職期間，乙方在未經(jīng)甲方事先書面同意的情況下，不在競爭性企 業(yè)或與甲方公司有往來的其他經(jīng)濟組織和社會團體內(nèi)接受或取得任何職務， 或參與上述實體的經(jīng)營或管理。2.5在甲方任職期間，如乙方的任何直系親屬在甲方公司的競爭性單位就職， 乙方應如實向甲方人事部門告知上述事實。2.6在甲方任職期間，乙方不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益

4、， 不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；不得從事與乙方對甲方所 負義務相沖突的任何其他活動。第三條聲明、保證和承諾3.1乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：(a)本合同的有效期限內(nèi)，未受雇于任何其他實體，根據(jù)本合同受公司雇用 不違反其任何合同或法定義務，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本 合同；(b)其擁有/或?qū)⒊浞峙浜瞎救〉迷诒竞贤?.1條所列明地點或根據(jù)本 合同第2.1條其可能被派往工作的其他地點受公司雇用和繳納社會保險 和住房公積金所必需的政府許可/登記；(c)其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可,并應在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照和/或許可；(d)其

5、在應聘過程中及或者雇用期內(nèi)提供給公司的所有信息 (包括但不限 于其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實、準確的， 并且，如公司要求，雇員應提供與雇員應聘或資歷相關的文件原件；(e)雇員同意由第三方或公司在開始日前對雇員的背景及資歷進行合理調(diào) 查，雇員將-3-配合上述調(diào)查；(f)在本合同開始日后30天內(nèi)，其應促使其人事檔案轉(zhuǎn)至公司或公司指定 的代理機構(gòu)；(g)在本合同開始日或之前，其將或已經(jīng)向公司提供一份經(jīng)原雇主簽字/蓋 章的文件，以證明其原雇用關系已解除/終止；及(h)于本合同開始日，其健康狀況良好，如公司要求，其將在開始日之前及 合同期內(nèi)，在公司指定的醫(yī)院診所完成體檢，且體檢結(jié)果

6、能為公司獲 取，符合公司合法合理的要求，并與雇員自述的良好健康狀況相一致。3.2如果雇員被發(fā)現(xiàn)違反本合同第3.1條項下的任何聲明、保證和承諾，雇員 將被認定為用欺詐的手段促使本合同訂立，公司因此將有權立即解除本合 同，并不支付任何經(jīng)濟補償。第四條 工作時間4.1甲方實行每日工作時間為八小時，每周工作時間為四十小時的全日制工時 制度。乙方具體的上下班時間由甲方在員工手冊或不時調(diào)整的有關制度中 另行規(guī)定。4.2甲方因工作情況需要，可依法安排乙方加班，乙方應配合甲方工作，并應 遵循相應的審批程序。乙方自行加班也應根據(jù)甲方的有關規(guī)定辦理相關手 續(xù)。同時，甲方將根據(jù)適用的工時制度，依法支付相應的加班工資

7、或安排 調(diào)休。第五條 勞動保護和工作條件5.1甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人 身安全及無職業(yè)危害的環(huán)境下工作。如果乙方的工作環(huán)境涉及危險或存在 其他特殊風險，甲方將采取專門的防護措施，并將對乙方進行專門培訓或 教育。5.2甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照中國法律及甲方規(guī)定向乙方提供必要 的工作條件和辦公用品。相關具體情況將由甲方在乙方入職后或調(diào)整至新 的工作崗位時，向乙方說明。5.3甲方將根據(jù)乙方崗位的實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體 健康檢查。第六條 勞動報酬和福利6.1乙方在訂立本合同時的試用期稅前月工資為 _ 元人民幣,轉(zhuǎn)正后稅前月工資為 _

8、元人民幣。乙方工資中已包括各項法定或規(guī)定的補助、補-4-貼、津貼等福利性收入。如乙方工資在本合同期間進行調(diào)整，甲方除變更 本合同外，也可通過通知或其他書面形式要求乙方確認，屆時，乙方確認 后的書面文件將成為本合同的補充協(xié)議。6.2甲方將依據(jù)市場或行業(yè)的平均工資水平、公司的經(jīng)營狀況、乙方崗位工資 標準及對乙方業(yè)績的考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工資，并根據(jù)不時調(diào)整的獎 金政策決定是否向乙方支付獎金。6.3通常情況下，每月5日為甲方的工資支付日，支付上月工資。但該日如逢 法定節(jié)假日或休息日，甲方可延遲至相近的工作日支付工資。6.4甲乙雙方必須依照中國法律參加社會保險和繳納各類相應費用。6.5甲方將根據(jù)中國

9、法律規(guī)定從乙方的報酬中代扣代繳乙方的個人所得稅和應 由乙方個人承擔的四金費用。6.6乙方享有中國法律規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日，婚假、喪假、計劃生育假 等有薪假期。6.7乙方享有甲方依據(jù)公司政策規(guī)定的帶薪年休假。法定年休假制度如下： 職 工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另享由公司提供的年休假5天。第七條 制訂或修改規(guī)章制度7.1甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)的規(guī)定，按照甲方內(nèi)部的民主程序，制定適用于 乙方的包括但不限于員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度。同時，甲方可依法修訂規(guī) 章制度，乙方應予以嚴格遵守。 如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)

10、章制度， 將有可能受到相應的紀律處分，或被解除勞動合同。7.2甲方所制定并要求甲方員工遵守的商業(yè)行為準則以及其它適用于甲方的人 力資源政策，其不違反中國法律法規(guī)和行政規(guī)定的內(nèi)容，為甲方規(guī)章制度 的組成部分，乙方應嚴格遵守。如乙方對其中的任何規(guī)定有異議，應在收 到或了解有關內(nèi)容后的7日內(nèi)及時告知甲方人事部門。7.3通常情況下，甲方將在雙方簽署本合同之后3天內(nèi)將包括員工手冊在內(nèi)的規(guī)章制度發(fā)給乙方或告知乙方有關內(nèi)容。如果乙方?jīng)]有收到上述文件或?qū)?其內(nèi)容有不明之處，應立即與甲方人事部門聯(lián)系。乙方對規(guī)章制度有任何 意見，或希望了解甲方在制訂或修改規(guī)章制度時所進行的民主程序的具體 情況，可以在收到規(guī)章制度

11、后的7日內(nèi)將意見或要求提交甲方人事部門， 否則，將被視為對規(guī)章制度無異議。第八條 培訓服務期和保守商業(yè)秘密8.1甲方出資錄用乙方或?qū)σ曳竭M行專業(yè)培訓或向乙方提供特殊待遇的，乙方 應向甲方承-5-擔服務期義務，服務期的期限不少于12個月，具體期限也可由 雙方另行約定，如服務期長于本合同約定的期限，則本合同期限將順延至 服務期結(jié)束。但如果甲方不要求乙方繼續(xù)履行服務期義務，甲方可以提前 一個月通知的方式解除乙方應承擔的相應責任，此時本合同即告終止。若 乙方違反服務期義務，提前解除勞動合同，或因違反本合同第8.3條的有 關規(guī)定被甲方立即解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任，除非雙方另有 約定，乙方應賠償

12、甲方的實際損失。8.2乙方在本合同期間或離職以后應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，包括但不 限于甲方的制度秘密、經(jīng)營秘密和客戶資料。除甲方在保密協(xié)議以及員工 手冊中明確規(guī)定的商業(yè)秘密以外，如果乙方對與自己工作有關的商業(yè)秘密 無法確定，乙方可向其主管或甲方人事部門進行咨詢。乙方在辦理離職手 續(xù)時，應將載有商業(yè)秘密的文件或復制品歸還甲方。乙方如泄露商業(yè)秘密 而造成甲方經(jīng)濟損失的，需承擔賠償責任。甲乙雙方就保密事項另訂有保 密協(xié)議或甲方要求乙方履行競業(yè)限制義務的，根據(jù)協(xié)議的具體條款處理。8.3本合同期限內(nèi)，乙方因履行其職務或者主要利用甲方的物質(zhì)技術條件、商 業(yè)秘密以及經(jīng)營上的便利等所取得的專利權 （包括

13、專利申請權） 、商標權、 著作權、技術思想、技術方案、研究成果等知識產(chǎn)權及與此相關的成果及 乙方在離開甲方后一年內(nèi)開發(fā)的與原負責工作有關的發(fā)明和創(chuàng)造等（以下 簡稱“職務成果”）均屬于甲方所有，除甲方因前述而給予乙方的適當獎 勵外，乙方對該等權利在任何時候不主張或提出任何請求。甲方有權充分 利用該等職務成果，包括但不限于用于生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓或許 可。乙方應當按照甲方要求，采取一切必要措施，以協(xié)助甲方取得和行使 該等職務成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。第九條 合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內(nèi)，可提前三天通知甲方解除本合同，或在試用期后，經(jīng)提 前一個月書面通知解

14、除本合同，但乙方與甲方在本合同或其他協(xié)議中另有 約定的除外。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同并無需向乙方支付經(jīng)濟補 償金：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律、本合同或甲方規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成嚴重損害的；（4） 未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系的；（5） 以欺詐、脅迫的手段或者利用甲方的困難，使甲方在違背真實意思 的情況下訂立或變更本合同的；（6） 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；-6-（7） 法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。9.4有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知 乙方或支付三十

15、日的工資代替提前通知：1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事另行安排的工作；2） 乙方不能勝任工作，無法完成業(yè)績指標，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作的；3） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；客觀情況發(fā)生 重大變化應包括但不限于：公司進行重組或重整，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 困難確需裁減人員，搬遷，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，吸收合并，職位取消或部門/辦事處關閉。4） 甲方依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員的；5） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，乙方拒絕變更本合同，致使本合同 無法繼續(xù)履行的；6） 甲方因乙方不能勝任工作

16、調(diào)整乙方工作崗位或向乙方提供培訓，乙 方拒絕接受的。（7） 如客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需裁減超過公司人員10%的員工或 超過20個員工（以數(shù)量少的為準），如雇員屬于被裁減員工，公 司可以根據(jù)勞動合同法第41條解除本合同。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)8.5條解除本合同：（1） 從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者因疑似職 業(yè)病在職業(yè)病防治部門診斷或者處于醫(yī)學觀察期間的；（2） 患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3） 因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5） 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

17、五年的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十條 合同的終止-7-10.1有下列情形之一的，本合同可以終止：（1） 本合同期滿，雙方或一方不再續(xù)簽勞動合同的；（2） 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或經(jīng)營期滿的；（3） 乙方退休或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者告失蹤的；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。10.2有下列情形之一的，甲方應按照適用的中國法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟 補償：（1） 甲方依照8.1條的規(guī)定向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（2） 甲方依據(jù)8.5條的規(guī)定解除本合同的；（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1

18、0.3本合同終止或解除后，乙方應在一個工作日內(nèi)交還屬于甲方的全部財產(chǎn)、文件和信函，辦結(jié)交接手續(xù)。-8-第十一條 勞動爭議11.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應努力通過協(xié)商方式解決。但雙方或任何一方 也可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁 決后，不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向 甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條 其它12.1雙方確認雙方在本合同中填寫的地址為有效的通訊地址，任何依該地址寄 送的文件，自發(fā)出之日起即視為送達。乙方通訊地址變更時應及時以書面 形式通知甲方，由此引起的延誤及相關的法律責任均應由乙方承擔。12.2乙方在工作期間應當將全部的時間、精力及技能用于履行其在本合同項下 的職務，對甲方忠誠、勤勉，并竭