教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度匯編

1、學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔校區(qū)管理規(guī)章制度員工考勤制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，參 照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員 工素質(zhì)的必要條件。第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的 實施。第二章 考 勤第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作 崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，

2、須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。第二條 上班時間教學(xué)部：周一至周四周五休息 周六、周日1408：00 21：00 17：00：00（午餐11：00-13：00)行政部：周一至周四13：00 20：00周五休息周六、周日08：00 17：00（午餐11：00-13：00)第三條 休息時間值班周五輪值（注：周一下午13：30為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知） 第四條 遲到、早退1、 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊建設(shè)基金30元，并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員；2、 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團(tuán)隊建設(shè)基金30元；3、 月遲到早退每累計三次按曠

3、工1日計。4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗，可呈請部門主任核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第五條 事假1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時， 可以申請事假 （每月限2次，不得超過3天，特殊情況可酌情考慮）2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、 事假一年內(nèi)累計達(dá)15天者按自動離職處理。第六條 病假1、 員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條 曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；3、一個月內(nèi)累

4、計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。第三章 假 期學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔第一條 國家法定假日1、元旦：1天；春節(jié)：5天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休或調(diào)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。第二條 休息1、 由于工作需要， 由公司統(tǒng)一安排每周休息日 （特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休） ；2、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請假。第三條 婚假1、 員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；2、 申請婚假需附結(jié)婚證；3、 婚假不可分次申請，需一次

5、休完；第四條 產(chǎn)假1、 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取獨生子女證的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護(hù)假期3天；3、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。第四條 年休假1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；4、 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假；5、 年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。第五條 工

6、傷假工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章 請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序第一條 員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取請假單 ，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天 以上（包括三天）的假期需提前一周申請；第二條 員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批；第三條 員工將經(jīng)過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；第五條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一

7、天到考勤人員處提交證明，方可消假。 無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；第五章 考勤管理第一條 公司考勤1、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、 公司培訓(xùn)、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。第二條 每月底統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。第三條 校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔第六章 工資的扣發(fā)、處罰及獎勵工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員

8、工工資于次月15日領(lǐng)取。第一條 曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資；第二條 事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計 算；第三條 病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi) 病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；第五條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以500元罰款；第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款。注： 以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。員工行為準(zhǔn)則第一章 總 則第一條 為加強公司的規(guī)范化管理，

9、完善各項工作制度，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明、高效的 辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準(zhǔn)則。第二條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本準(zhǔn)則的 實施。第二章 工作要求第一條 校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況； 第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；第三條 工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音 量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；第四條 遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待；第五條

10、 接聽電話應(yīng)及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄；第六條 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按 照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款；第七條 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的部分） ；第八條 員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用 品，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。第九條 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；第十條 員工要注重個人禮儀儀表，工作時

11、間的著裝及修飾大方得體。第三章 衛(wèi)生規(guī)范第一條 每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵） ；第二條 自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理；第三條 在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)；第四條 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊建設(shè)基金50元；第五條 正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦、打 印機和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施；第六條 愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。第四章 保密規(guī)定學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔第一條 員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機密，妥善保存客戶資料、數(shù)據(jù)等信息，如有違反必追究法律責(zé)任；第二條 主要管理人員須做好重要

12、文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令；第三條 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域；第五章 人員管理第一條 員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作 表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對于崗位、地 點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)；第二條 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況；第三條 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取意見；第四條 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員

13、工隊伍，時刻掌握員工的工 作情況，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行；第五條第六條 公司是個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展作出努力。第六章第一條物品管理辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際 情況領(lǐng)取發(fā)放；第二條第三條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。第七章第一條第二條第三條第四條第五條第六條電腦管理使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，下班時，務(wù)必關(guān)機并切斷電源；使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在相應(yīng)位置上；未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件；工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影、聊天等） ，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上；第七