員工手冊(cè)范本

1、員工手冊(cè)范本 第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財(cái)富， 員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)， 員 工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào) 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策2- 1 員工招聘和錄用2- 1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇

2、優(yōu)- 所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）2- 1-2 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定* 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料* 部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員* 人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理* 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍測(cè)。2- 1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員： 博士或高級(jí)職稱， 對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技 術(shù)人員： 具有電子信息、 軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，

3、碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員： 具 有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍。* 管理類(lèi)人員經(jīng) 理 ： 管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工 作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35 歲以下 釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。市場(chǎng)人員： 電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上， 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員： 文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 質(zhì)管人員： 熟悉IS09000，至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到

4、人事部報(bào) 到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月， 試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)， 提交是否轉(zhuǎn)正、 延 期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離職 員工離職分為 "辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職 "四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提 出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）謀蕎摶篋飆鐸懟類(lèi)蔣薔點(diǎn)鉍。* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié) 算任何福利* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自

5、曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利 廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩。*開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi) 部流動(dòng)2-5-2程序*員工填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)*本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) *發(fā)文任命

6、由人事部備案通知各部門(mén)2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn) 出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服 務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈詰。優(yōu)秀500元良

7、好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞 動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧撻。序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí) 間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛 報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他 人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除 并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì) 損失8破壞公物

8、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值 和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的 職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì) 損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依 法懲處第三部分考勤制度3- 1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)3- 2公司作息時(shí)間：夏季(5/1-10/1)早: 8: 00-12

9、 : 00下：14 : 30-18 : 00冬季 (10/1-5/1)早: 8: 30-12 : 00下：13 : 00-17 : 30預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買(mǎi)闥。3- 3全體員工不得遲到、早退、曠工3- 4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公

10、司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞 推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)。3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎 話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，-律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3- 12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4- 1薪資4- 1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果 司齡4- 1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本

11、工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例 年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏。4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理總工程師 副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35 檔B25-30 檔C20-25 檔二崗總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘A25-30 檔B20-25 檔C15-20 檔三崗部門(mén)經(jīng)理高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25 檔B15-20

12、 檔C10-15 檔四崗程序開(kāi)發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A15-20 檔B10-15 檔C8-10 檔五崗文員庫(kù)管物流 出納司機(jī)電工A10-15 檔B8-10 檔C6-8檔說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年*專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，