重工研究所崗位說明書辦法23

1、人力資源開發(fā)與治理崗位講明書崗位名稱人力資源開發(fā)與治理崗位編號710-1-08-04所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部副主任（主持工作）工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責(zé)專技、治理、技工隊伍的建設(shè)，職員的培訓(xùn)，全員考核等工作職責(zé)與工作任務(wù): :職 責(zé)職責(zé)表述：參與制定本所人力資源規(guī)劃工作時刻百分比：5%5%工作任務(wù)負責(zé)本所專業(yè)技術(shù)人員、治理、營銷、技工等 人才隊伍狀況調(diào)查和統(tǒng)計分析頻次：2 2 次/ /年參與制定本所各類人才規(guī)劃頻次：1 1 次13-5年職 責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)所職稱治理工作時刻百分比：10%10%工作任務(wù)負責(zé)本所工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

2、委員會委員的調(diào)整和申報工作，并擔(dān)任秘書工作頻次：1 1 次/2/2 年指導(dǎo)基層單位建立工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格評議推舉工作組，并指導(dǎo)其工作頻次：1 1 次/ /年組織完成各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審、申報和證書頒發(fā)工作頻次：4 4 次/ /年組織元成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作頻次：1-21-2 次/ /年組織元成專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會考試和職稱外語考試的報名、審杳工作頻次：4 4 次/ /年職 責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)專家評聘治理工作時刻百分工作任務(wù)負責(zé)突貢專家（國家、省部級、地市級）、享 頻次：3 3 次/ /年受國務(wù)院政府特貼組專家政學(xué)項津貼人選的組頻次：1 1 次/ /年人責(zé)拔尖人才級優(yōu)秀青年人工

3、作選組組推舉頻次：1 1 次/ /年在有關(guān)部門推舉各級學(xué)術(shù)專家組織、協(xié)會、團頻次：4 4 次/ /年以為蚩 來去克 砧必工中； 土丄申 砧加 （V V 【口上次：日常工作職 責(zé)四纓糾甘大 M 如口力口址、1 1寸壯 m m 笛 X 以少 OIOI 口/ L L職責(zé)表述：專業(yè)技術(shù)、治理人才隊伍建設(shè)（人才招聘）工作時刻百分比：14%14%工作任務(wù)下發(fā)調(diào)查表，調(diào)查各單位人才需求信息頻次：1 1 次/ /年依照人才現(xiàn)狀和人才規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)治理需求，與各單位充 分溝通后形成招聘打算，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頻次：1 1 次/ /年向網(wǎng)上、有關(guān)院校和人才市場公布人才需求信 息頻次：不定期組織參加院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘

4、會， 實施應(yīng)屆畢 業(yè)生招聘（包括面試、簽約等）工作，并負責(zé) 簽約后與畢業(yè)生聯(lián)系和通知報到等工作（集中在當(dāng)年 9 9 月至第二年 6 6 月底）頻次：1010 次/ /年3 3 / / 7 7負責(zé)在人才市場以及外單位招聘引進所需的 人才（包括面試考核、外調(diào)、調(diào)動及聘用手續(xù) 的辦理等）工作頻次：不定期負責(zé)協(xié)調(diào)落實聘用、引進的各類人才的待遇以及相應(yīng)情況的處理頻次：日常職 責(zé)五職責(zé)表述： 技術(shù)工人隊伍的建設(shè)工作時刻百分工作任務(wù)負責(zé)組建本所的工人技師的評審?fù)婆e組織，并 頻次：1 1 次12-3組織完成工工作技師的評審?fù)婆e、推舉材料的整頻次：1 1 次/2-3/2-3理織完成技術(shù)工人轉(zhuǎn)正定級、升級等考核工

5、作頻次：1 1 次/2-3/2-3依照所的人才規(guī)劃和生產(chǎn)需求， 負責(zé)技術(shù)工人頻次：不定期參與技術(shù)工人的技術(shù)比武， 負責(zé)能工巧匠型咼頻次：不定期職 責(zé)六級技工的選拔及推舉工作 職責(zé)表述：職員培訓(xùn)（崗位培訓(xùn)）工作時刻百分比：20%20%下發(fā)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查各單位的培訓(xùn) 需求信息頻次：1 1 次/ /年依照人才現(xiàn)狀和人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)治理需 求，與各單位充分溝通后形成年度職員培訓(xùn)打算，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頻次：1 1 次/ /年落實實施培訓(xùn)打算的責(zé)任單位，協(xié)調(diào)并督促其 完成相關(guān)培訓(xùn)，并對具體的培訓(xùn)實施打算等內(nèi) 容進行審核頻次：1616 次/ /年認(rèn)真組織實施本部門負責(zé)的培訓(xùn)頻次：5

6、 5 次/ /年對培訓(xùn)的實效性進行監(jiān)督評價，并對其進行總 結(jié)，處理后續(xù)工作（包括酬金發(fā)放、結(jié)業(yè)證的 辦理、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等）頻次：日常及時組織完成未列入年度培訓(xùn)打算但工作急 需的培訓(xùn)（如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等）頻次：不定期外出培訓(xùn)的審批，培訓(xùn)效果的監(jiān)督評價與反饋頻次：日常職 責(zé)七職責(zé)表述：職員培訓(xùn)（高層次人才的培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué) 習(xí)的治理）工作時刻百分比：7%7%工作任務(wù)依照人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選合適的人參加碩士、 博士等學(xué)歷或課程的進修頻次：1 1 次/ /年與相關(guān)院校及部門建立合作關(guān)系，實施高層次人才的送培、聯(lián)合 培養(yǎng)或委培等工作頻次：2-32-3 次/ /年負責(zé)高層次人才培養(yǎng)相應(yīng)的治理、協(xié)調(diào)以及相

7、應(yīng)手續(xù)的辦理工作頻次：日常負責(zé)聯(lián)辦碩士班的籌辦、談判、日常治理等工 作不定期對本科及以下學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的治理以及相關(guān) 手續(xù)的辦理不定期職 責(zé)八職責(zé)表述： 職員培訓(xùn)（碩士點建設(shè)與治理）工作時刻百分比：10%10%工作任務(wù)負責(zé)碩士導(dǎo)師申報、培訓(xùn)及治理頻次：1 1 次/1/1 年參加學(xué)位委員會議和學(xué)位分委員會會議頻次：1 1 次/ /年負責(zé)碩士點招生（包括招生宣傳、制訂招生打 算、落實招生打算工作、錄用以及入學(xué)和注冊） 工作頻次：1 1 次/ /年負責(zé)研究生的培養(yǎng)（包括學(xué)籍治理、課程學(xué)習(xí)、中期考核、畢業(yè)論文等工作）頻次：1 1 次/ /年負責(zé)畢業(yè)論文答辯及學(xué)位申請的組織工作頻次：1 1 次/ /年職

8、責(zé)職責(zé)表述：兼任質(zhì)量員，在主持工作的副主任領(lǐng)導(dǎo)下 治理本部門質(zhì)量工作工作時刻百分比：5%5%5 5 / / 7 7九工作任務(wù)及時承辦有關(guān)質(zhì)量文件頻次：1 1 次/ /月協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂本部門的具體質(zhì)量打算和 實施方法，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督頻次：1 1 次/ /年負責(zé)本部門質(zhì)量信息的收集、傳遞與治理頻次：日常按質(zhì)量文件規(guī)定，完成質(zhì)量體系運行涉及到本 部門的工作（如質(zhì)量記錄資料的收集、整理、 歸檔，填報質(zhì)量成本報表等）頻次：日常職 責(zé)十職責(zé)表述：其他日常工作工作時刻百分比：12%12%工作任務(wù)負責(zé)全貝考核工作，參與中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核 工作頻次：不定期負責(zé)人事信息庫的建設(shè)，包括及時修改完善相 關(guān)

9、信息、打印全所職員花名冊、補充建立新的 人事信息庫、人事信息庫提供利用的研究等）頻次：1 1 次/ /月負責(zé)職工退休手續(xù)的辦理，包括查找、核對擬 辦退休職工的相關(guān)信息，退休文件的起草、送 審、打印下發(fā)，退休費的計算，退休證書的填 發(fā)，退休紀(jì)念品的發(fā)放等頻次：1 1 次/ /月負責(zé)辦理出國政審手續(xù)頻次：不定期 1 1負責(zé)新冋志的入所報到的接待、活動安排、住 宿安排等頻次：1 1 次/ /年配合勞資治理崗?fù)瓿筛刹俊谫Y統(tǒng)計報表工 作，給相關(guān)部門提供數(shù)字頻次：不定期擔(dān)任部門保密員、安全員，履行相應(yīng)職責(zé)頻次：日常負責(zé)全處文件、資料的接收、登記、處理、治理和整理歸檔等工作頻次：1 1 次/ /天負責(zé)職工

10、檔案治理工作（包括全所13001300 余份檔案的收集、整理、傳遞、利用、保存等）頻次：不定期職工流淌手續(xù)的辦理頻次：不定期到各單位與各類人員座談，調(diào)查了解有關(guān)情 況，職員思想動態(tài)以及對相關(guān)人事舉措的反映頻次：3-43-4 次/ /月職 責(zé)十職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力：權(quán)限一：招聘、培訓(xùn)、職稱評審等方面的建議權(quán)。權(quán)限一：有索取本所有關(guān)人力資源開發(fā)、治理等方面相應(yīng)信息的權(quán)力。權(quán)限二：對培訓(xùn)打算的執(zhí)行等按規(guī)定辦或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事項有監(jiān)督實施的權(quán)力。權(quán)限四：在院校招聘過程中，依照本所招聘條件決定聘用人員名單。權(quán)限六：對培訓(xùn)實施打算和外培打算有審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào) 關(guān)系本部門內(nèi)各崗位，所內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人事部、省國防科工辦人事處、省人事廳、院學(xué)位辦、 市人事局、市教委、各大咼校畢分辦、各兄弟所人事部門、有 關(guān)高校研究生院。所需記錄文檔： 通知、信函、匯報文件、報告、請示、總結(jié)、七一0 0 所文件、研究分析報告、統(tǒng)計報表、登記表、數(shù)據(jù)庫等任職資格:教育水平本科專業(yè)人力資源治理、企業(yè)治理、理工科等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗2 2 至 3 3 年的治理工作經(jīng)驗7 7 / / 7 7知識熟悉人力資源開發(fā)與治理專業(yè)知識，熟悉計算機知識，具備一 般工科理工科知識。技能技巧辦公軟件，數(shù)據(jù)庫、英語應(yīng)用水平