公司船員管理制度

1、廣州市客輪公司文件編號：KL/QEHW004版本/狀態(tài)C/0XX公司船員管理辦法為加強(qiáng)公司船員管理，不斷提高船員素質(zhì)，保障水上交通 航行安全，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。一、適用范圍：（一）、公司全體船員與為本公司服務(wù)的全體借用工船員適 用本辦法。（二）、船員，是指依照規(guī)定經(jīng)船員注冊取得船員服務(wù)簿的 所有人員，包括船長、輪機(jī)長、船舶駕駛員、輪機(jī)員、水手、 船上服務(wù)員、船上電工、船上保潔員以及在船上作業(yè)的其他人 員。二、船員準(zhǔn)入：（一）、船員具備條件：1、 年滿18周歲（在船實(shí)習(xí)、見習(xí)人員年滿16周歲）；2、符合船員健康要求；3、經(jīng)過船員基本安全培訓(xùn)，并經(jīng)海事管理機(jī)構(gòu)考試合格。（二）、

2、錄（借）用程序：1、用人單位提出用人需求，報公司人力資源部；2、應(yīng)聘者提供個人履歷、船員服務(wù)簿、適任證書、學(xué)歷 證書、市級以上醫(yī)院近期體格檢查表等相關(guān)資料，由公司人力資源部門審核；3、用人單位面試、游泳測試、技能測試；4、用人單位提出錄用條件、試用期薪酬，雙方協(xié)商后由 用人單位提出是否錄（借）用意見；5、崗前培訓(xùn)，簽領(lǐng)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書，跟班實(shí)習(xí)；6、跟班師傅和用人單位作出評價，報總公司有關(guān)部門驗(yàn) 收（船舶駕駛、輪機(jī)、水手由公司安全技術(shù)部驗(yàn)收，服務(wù)員由 綜合管理部驗(yàn)收）；7、一個月內(nèi)憑用人單位簽訂勞動合同通知書和計 生資料表到公司人力資源部辦理相關(guān)勞動用工錄（借）用的 手續(xù)。8、進(jìn)行三級安全培訓(xùn)、

3、職業(yè)道德、崗位規(guī)范與應(yīng)知應(yīng)會、 勞動保護(hù)、職業(yè)健康等教育。三、錄用條件 ：船員在試用期內(nèi)如有下列情形之一的，則被證明不符合錄 用條件，按照勞動合同法第三十九條，用人單位可以解除 勞動合同或辭退。（一）、瞞報、謊報、虛報個人資料，所填寫的履歷、婚史、 計生資料和員工自傳不屬實(shí)；提供假證件、假學(xué)歷證書， 虛作假的；故意隱瞞過往重大病史或慢性病、傳染病等情況 的。（二）、實(shí)際操作或?qū)嶋H任職表現(xiàn)不達(dá)適任證書要求， 不能勝任本崗位工作的。（三）、不服從用人單位工作安排或生產(chǎn)指揮的。（四）、未經(jīng)用人單位允許批準(zhǔn)，私自找人替崗的。（五）、違反公司規(guī)定或崗位職責(zé)，導(dǎo)致被乘客、公眾投訴 或媒體負(fù)面報道的。（六）

4、、發(fā)生安全、機(jī)損、服務(wù)、環(huán)保、衛(wèi)生責(zé)任事故的。（七）、玩忽職守，違反本崗位操作規(guī)程的 。（八）、工作失職，給 用人單位造成損害或經(jīng)濟(jì)損失 的。（九）、貪污、挪用、盜竊票款或公款、翻買舊票等（十）、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度 的。四、船員培訓(xùn)：在船舶上工作的船員，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院交通主管部門的規(guī) 定，完成相應(yīng)的船員基本安全培訓(xùn)、船員適任培訓(xùn)。在客船、 危險品船等特殊船舶上工作的船員，還應(yīng)當(dāng)完成相應(yīng)的特殊培 訓(xùn)。（一）、船員培訓(xùn)教育實(shí)行專業(yè)授課與現(xiàn)場實(shí)操相結(jié)合，船 員培訓(xùn)教育種類劃分：1、三級安全教育，領(lǐng)取三級安全教育卡；2、游泳測試培訓(xùn)，領(lǐng)取游泳合格證；3、內(nèi)河基本安全培訓(xùn)，領(lǐng)取

5、船員服務(wù)簿；4、客船特殊崗位培訓(xùn)，領(lǐng)取內(nèi)河船舶船員特殊培訓(xùn)合 格證；5、船員升等升職培訓(xùn)，領(lǐng)取船員適任證書；6、安全法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德、操作規(guī)程、崗位規(guī) 范、應(yīng)知應(yīng)會、勞動保護(hù)、職業(yè)健康、消防、環(huán)保等教育，領(lǐng) 取XX公司安全教育培訓(xùn)登記卡（見附件 2）；7、各項(xiàng)應(yīng)急演練培訓(xùn)；8、其他特種作業(yè)操作培訓(xùn)。（二）、培訓(xùn)管理1、各用船單位根據(jù)各個時期的生產(chǎn)需要，提出培訓(xùn)需求 報公司人力資源部。2、各用船單位組織船員安全教育學(xué)習(xí)每月不少于兩次， 同時建立培訓(xùn)教育檔案。3、公司每年要做好員工培訓(xùn)教育的預(yù)算安排。 、公司人力資源部負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)教育的預(yù)算安排和管理。 、經(jīng)公司批準(zhǔn)送外升等升職培訓(xùn)的船員，

6、要與公司簽訂廣州市客輪公司文件編號：KL/QEHW004版本/狀態(tài) C/0培訓(xùn)服務(wù)合同。 、非經(jīng)用人單位推薦或批準(zhǔn)，自行參加船員升等升職培訓(xùn)的船員，培訓(xùn)期間所有的培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)用由船員本人自付。自行考取船員等級證書的，需經(jīng)用人單位視本單位定員定崗情況和崗位工種需求，甄別提出培訓(xùn)費(fèi)報銷或技能工資定級，報公司批準(zhǔn)后與其簽定相應(yīng)服務(wù)年限的培訓(xùn)服務(wù)合同。 、如參加各種專項(xiàng)培訓(xùn)不及格需理論或?qū)嵅傺a(bǔ)考的，補(bǔ) 考費(fèi)用由員工自付。五、船員職責(zé)：根據(jù)中華人民共和國船員條例的規(guī)定，船員與船長必 須自覺履行港航法定賦予的職責(zé)和行使相應(yīng)的權(quán)利。（一）、船員在船工作期間，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：1、攜帶港航部門規(guī)定的有效證件

7、；2、掌握船舶的適航狀況和航線的通航保障情況，以及有 關(guān)航區(qū)氣象、海況等必要的信息；3、遵守船舶的管理制度和值班規(guī)定，按照水上交通安全 和防治船舶污染的操作規(guī)則操縱、控制和管理船舶，如實(shí)填寫 有關(guān)船舶法定文書，按記載規(guī)則如實(shí)填寫航行日志、輪機(jī) 日志，不得隱匿、篡改或者銷毀有關(guān)船舶法定證書、文書。要 按本崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書執(zhí)行；廣州市客輪公司文件編號：KL/QEHW004版本/狀態(tài)c/o 4、參加船舶應(yīng)急訓(xùn)練、演習(xí)，按照船舶應(yīng)急部署的要求，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)防措施；5、遵守船舶報告制度，發(fā)現(xiàn)或者發(fā)生險情、事故、保安 事件或者影響航行安全的情況，應(yīng)當(dāng)及時報告；6、在不嚴(yán)重危及自身安全的情況下，盡力救助遇險

8、人員；7、不得利用船舶私載旅客、貨物，不得攜帶違禁物品。8、船員在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。（二）、船長在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令，船舶上所有人員 必須執(zhí)行。船長管理和指揮船舶時，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：1、保證船舶和船員攜帶符合法定要求的證書、文書以及 有關(guān)航行資料；2、制訂船舶應(yīng)急計劃并保證其有效實(shí)施；3、保證船舶和船員在開航時處于適航、適任狀態(tài)，按照規(guī)定保障船舶的最低安全配員，保證船舶的正常值班；4、執(zhí)行海事管理機(jī)構(gòu)有關(guān)水上交通安全和防治船舶污染 的指令，船舶發(fā)生水上交通事故或者污染事故的，向海事管理 機(jī)構(gòu)提交事故報告；5、對本船船員進(jìn)行日常訓(xùn)練和考核，在本船船員的船員服務(wù)簿內(nèi)如實(shí)

9、記載船員的服務(wù)資歷和任職表現(xiàn);廣州市客輪公司文件編號：KL/QEHW004版本/狀態(tài)C/06、船舶進(jìn)港、出港、靠泊、離泊，通過交通密集區(qū)、危 險航區(qū)等區(qū)域，或者遇有惡劣天氣和海況，或者發(fā)生水上交通 事故、船舶污染事故、船舶保安事件以及其他緊急情況時，應(yīng) 當(dāng)在駕駛臺值班，必要時應(yīng)當(dāng)直接指揮船舶；7、保障船舶上人員和臨時上船人員的安全；8、船舶發(fā)生事故，危及船舶上人員和財產(chǎn)安全時，應(yīng)當(dāng) 組織船員和船舶上其他人員盡力施救；9、棄船時，應(yīng)當(dāng)采取一切措施，首先組織旅客安全離船， 然后安排船員離船，船長應(yīng)當(dāng)最后離船，在離船前，船長應(yīng)當(dāng) 指揮船員盡力搶救航海日志、機(jī)艙日志、油類記錄簿、無線電 臺日志、本航次

10、使用過的航行圖和文件，以及貴重物品、郵件 和現(xiàn)金。10、船長在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。11、船長在保障水上人身與財產(chǎn)安全、船舶保安、防治船 舶污染水域方面，具有獨(dú)立決定權(quán)，并負(fù)有最終責(zé)任。（三）、船長為履行職責(zé)，可以行使下列權(quán)力：1、決定船舶的航次計劃，對不具備船舶安全航行條件的， 可以拒絕開航或者續(xù)航；2、對船員用人單位或者船舶所有人下達(dá)的違法指令，或 者可能危及有關(guān)人員、財產(chǎn)和船舶安全或者可能造成水域環(huán)境 污染的指令，可以拒絕執(zhí)行；3、發(fā)現(xiàn)引航員的操縱指令可能對船舶航行安全構(gòu)成威脅 或者可能造成水域環(huán)境污染時，應(yīng)當(dāng)及時糾正、制止，必要時 可以要求更換引航員；4、當(dāng)船舶遇險并

11、嚴(yán)重危及船舶上人員的生命安全時，船 長可以決定撤離船舶；5、在船舶的沉沒、毀滅不可避免的情況下，船長可以決 定棄船，但是，除緊急情況外，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)船舶所有人同意；6、對不稱職的船員，可以責(zé)令其離崗。六、船員職業(yè)保障：1、公司和船員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險、醫(yī)療 保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他社會保險。借用船員要告知 其在勞務(wù)公司或戶口所在地的勞動部門參加社會保險。2、船員生活和工作的場所，應(yīng)當(dāng)符合國家船舶檢驗(yàn)規(guī)范中有 關(guān)船員生活環(huán)境、作業(yè)安全和防護(hù)的要求。3、要做好船員的勞動保護(hù)和職業(yè)健康工作，為船員提供符合 國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教育船員按照使用規(guī) 則佩戴和使用。在夏

12、季高溫時節(jié)，要積極采取防暑降溫措施，采 取通風(fēng)、送風(fēng)、排氣、專人監(jiān)護(hù)等防護(hù)措施。按照規(guī)定向船員發(fā)放高溫津貼或防暑飲料；組織船員定期進(jìn)行健康檢查，防治職業(yè) 疾病，并建立船員健康檔案。4、船員執(zhí)行勞動部門批復(fù)的以半年為周期的綜合累計工時制 度，要保證船員每周至少休息一日。船員在船營運(yùn)工作時間應(yīng)當(dāng) 符合國務(wù)院交通主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得疲勞當(dāng)班，保證船員 有充足的精力工作。5、建立和健全船員問詢制度。問詢制度包括員工的精神狀態(tài)、身體狀況、有無酒后或帶病上崗以及船舶碼頭的設(shè)施設(shè)備是否正常等，并要求當(dāng)班人員親自簽名確認(rèn)，代簽者一律視為無效（見附件3），并由負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的現(xiàn)場人員承擔(dān)后果責(zé)任。七、船員考核

13、評價：用船單位每年應(yīng)對船員進(jìn)行任職表現(xiàn)評價和崗位認(rèn)知考核。考核內(nèi)容分專業(yè)技能實(shí)操考核和專業(yè)技能理論考核（見附件4）獲得船員職務(wù)等級晉升、專業(yè)職稱晉升的船員，應(yīng)根據(jù)對其實(shí)際聘崗、任職表現(xiàn)評價、安全記錄、專業(yè)技能實(shí)操考核和 專業(yè)技能理論考核，由用人單位提出技能工資晉級意見（見附 件5），報總公司批準(zhǔn)。八、船員檔案管理：各用人單位應(yīng)建立健全船員檔案，做到一人一檔。船員檔案應(yīng)包括的內(nèi)容：船員基本情況、資格證書、任職資歷、安全 生產(chǎn)教育與培訓(xùn)情況、安全記錄、崗位考核記錄、任職表現(xiàn)評 價、健康狀況等，并根據(jù)每年度的實(shí)際情況及時登錄、更新。九、船員獎懲：對工作突出、表現(xiàn)出色、有特殊貢獻(xiàn)、考核優(yōu)秀的船員，公司

14、給予 表彰和嘉獎、職務(wù)晉升或工資晉升。各用人單 位 可以根據(jù)本單 位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)依法自主 確 定各個時期的 船員工資分配方式和工資水平以及各項(xiàng)獎懲制 度， 經(jīng)同級職代會 或職工大會討論通過后報公司備案。在正常工 作 時間內(nèi)，支付 給船員的工資不得低于當(dāng)年 XX市政府公布的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反操作規(guī)程、規(guī)章制度以及玩忽職守、營私舞弊的船員，公司將按章給予懲處。造成交通、生產(chǎn)、機(jī)損、服務(wù)事故或?qū)τ萌藛挝辉斐韶?fù)面影響的，按國家有關(guān)規(guī)定和XXX公司職工獎懲規(guī)定、XXX公司安全事故責(zé)任追究辦法及相關(guān) 規(guī)章制度處理。船員如有下列情形之一的，公司有權(quán)依法與其解除、終止其勞動合同或退回勞務(wù)

15、派遣單位處理，其中1-8項(xiàng)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的以及 貪污、挪用、盜竊票款或公款、翻買舊票等；2、被公眾投訴或媒體負(fù)面報道證實(shí)屬實(shí)，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；4、在上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自找人替崗，經(jīng)教育無效的；5、發(fā)生安全責(zé)任事故或服務(wù)責(zé)任事故一宗及以上，或發(fā)生安全、機(jī)損、服務(wù)事故和其它事故造成經(jīng)濟(jì)損失的；6、未經(jīng)公司同意，擅自探取與泄漏公司的商業(yè)秘密（包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)、文件資料、軟件技術(shù)、客戶資料、公司的業(yè)務(wù)操 作技術(shù)及流程等相關(guān)資源、信息），自營或者為他人經(jīng)營與公 司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動。7、到與本公司有競爭關(guān)系的單位從事兼職，須賠償由此而造成公司的經(jīng)濟(jì)損失。8、