公司考勤制度范文

1、公司考勤制度公司考勤制度（一）：考勤管理制度第一條請(qǐng)銷假1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本 規(guī)定適用于全體員工。2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手 續(xù)后補(bǔ)。信息請(qǐng)假無效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假 超過三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3 、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存

2、檔。4 、病假工資發(fā)放， 1-10 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放； 10 天以上按照北京市工資支 付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（ 如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)） ，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100% 扣除。3、工作時(shí)光如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī) 定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作 已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿

3、20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的， 年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊狀況除外 ） 。第五條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交 行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)光 :按法定結(jié)婚年齡 （ 女 20 周歲，男 22 周歲 ） 結(jié)婚的，可享受 3天婚假；貼合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（ 含 3 天法定 婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、2 、婚假期間工資待遇 : 在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí)，給予90 天（ 包括產(chǎn)前 15 天） 產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證 的產(chǎn)假延長(zhǎng)到 135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。）3 、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠

5、假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育 （ 生育時(shí)滿 24 周歲） ，則再延長(zhǎng) 7 天，共 計(jì) 10 天帶薪假期。6 、女職工享有 90 天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放， 不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬 （ 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女） 死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 3 天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳 父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本

6、人去外地料理喪事 的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行 政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)光請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公 司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日 （ 含累計(jì)） 者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì) ） 者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6 倍工資；曠工三日 （ 含累計(jì) ） 者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠 工超過三日 （ 含累計(jì) ） 者，公司視狀況給予處理。第九條遲到、早退1 、工作時(shí)光 : 根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)

7、 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公 司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 （ 有特殊狀況者可調(diào)休 ） 。輔助說明 : 本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)光。2、上班時(shí)光09:0018:00（ 午餐時(shí)光 :11:3013:00）9:00 以后到達(dá)，視為遲到， 18:00 以前離開，視為早退。 （ 每人每月能夠有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算 ） 。3、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 / 分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘， 繳納公益基金 2 元/ 分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次 以上遲到 30 分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。 （

8、 公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)并公示。 ）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條 : 打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打 卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)光并親筆簽名確認(rèn)。在工作期 間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的， 沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款

9、10 元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原 因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 （ 包括工作潛力欠缺、工作效率低下 ） ，無法完成基本 工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)光。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或 假期形式 （ 調(diào)休） 兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng) 籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批

10、準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3 、公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)光可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào) 休半天 （領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行 ） 但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。公司考勤制度（二）：公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)

11、合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn) 效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。員工應(yīng)親自 打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)光1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)光一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2 、上午上班時(shí)光為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)光

12、為 12 時(shí)；下午上班時(shí)光為 13 時(shí)，下班時(shí)光為 17 時(shí) 30 分。第八條 遲到、早退1 、班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。2 、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同 處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假

13、由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在 人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確 認(rèn)。第十條 病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累 計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3 分。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每 日扣績(jī)效考核分值 5 分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；

14、連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自 動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)光申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱 為事假。2、請(qǐng)事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨 九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則 按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)光調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不 扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)光遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條

15、年假1 、員工在公司工作滿一年，享受每年7 個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過 14 個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力 資源部審核。2 、婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。第十四條 產(chǎn)假1 、女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎 多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，貼合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。2 、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30 天妊娠假，懷

16、孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4 、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦 理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父 母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源 部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條

17、曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)光請(qǐng)假，或違反病、事 假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2 、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580 元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視狀況給予處理。第三章 附 則第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行公司考勤制度（三）：一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自 離開工作崗位，外出

18、辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排， 市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批 表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 （ 含 1 天 ） ，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的 （ 含 3 天 ） ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗

19、位的按曠工處 理。五、上班時(shí)光開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按 曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以 下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，

20、扣發(fā) 10 天的 基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工 資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā) 當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天 以上者（含 6 天） ，予以辭退。八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，務(wù)必提前 向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定

21、時(shí)光內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī) 定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助 20 元；夜間加 班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或 遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、 第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)

22、本部門的考勤要 秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰 員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度 先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至 部門經(jīng)理。一、作息時(shí)光1 、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光 :8:45-12:0013:55-18:10；3、 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光:8:30-12:0513:55-18:10 、4、保潔員 :7:305 、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所 : 工

23、作人員務(wù)必在約定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)， 招集人務(wù)必提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下1 、遲到 : 指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位 （ 或作業(yè)地點(diǎn) ） ；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元； 遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退 : 指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按 曠工半天處理。3 、曠工 : 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的

24、，作自動(dòng)解除合同處理；全 年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理；4 、脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5 、睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1 、假別分為 : 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2 、病假 : 指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效 證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；

25、但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4 、婚假 : 指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。6 、工傷假 : 按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照 發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 :父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權(quán)限1 、病事假 :1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理 批

26、準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別； 特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為 曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 （ 共計(jì)每日 2 次 ） 。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上 班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng) 理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不

27、到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不 提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假， 有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部 門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出

28、差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政 部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司考勤制度（四）：公司考勤管理制度1、主題資料及適用范圍1 。1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1 。2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2 、 考勤方式及對(duì)象2 。1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2 。2 集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬 公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每一天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)

29、以下員 工每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2。 3 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時(shí)光集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)光為：上午8 : 0012 : 00 ,下午13 : 3017 : 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)光和休息時(shí)光，報(bào) 集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4 。 1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4 。 2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4。3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪

30、50 元 / 次。4。4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4。5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)光。4 。 6 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的審批人 審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法 預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差回到后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)光為每周六下午。4 。 7 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡， 于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并 附考勤原始報(bào)表

31、。4 。 8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出 勤解釋單，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核， 集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4。 9 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩 份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 / 總監(jiān)初核，人力

32、資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理 批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng) 理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4 。10 需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào) 告（說明資料、目的、地點(diǎn)、時(shí)光、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程5 。1 員工請(qǐng)假務(wù)必填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備 案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。5 。2 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管

33、副總/ 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 / 總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5 。3 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總 / 總監(jiān)審核，人力 資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 / 總監(jiān)初核，人 力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5 。4 集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核， 集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5 。5 下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審

34、核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 并交行政人事部備案。5 。6 員工請(qǐng)產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5 。7 。凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假務(wù)必到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理 銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6。1 遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分 鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資 格。6 。2 當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30 分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離

35、工作崗位的，以曠工論。6。3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。 5-2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離 職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 、 加班管理7 。1 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)光內(nèi)完成，不得故意拖延。7 。2 實(shí)際加班時(shí)光應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)職責(zé)人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。7 。

36、3 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 （副）總經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。 如加班時(shí)光與所填報(bào)時(shí)光不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人 審批后交人事部門備案。7 。4 如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7。4 。1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7。4 。2 務(wù)必利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息 日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。7。4 。3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶

37、救的。7。4 。4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過延時(shí)工作或利用休息日、法 定節(jié)假日完成工作的。7 。5 下列狀況不屬于加班：7。5 。1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日 以外的延時(shí)工作時(shí)光。7。5 。2 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)光以外的延時(shí)工作時(shí) 光。7。5 。3 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率務(wù)必在正常工作時(shí)光之外繼續(xù)上班的。7。5 。4 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7。5 。5 因公差旅期間。7。5 。6 加班時(shí)的就餐時(shí)光。7。5 。7 市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)光。7 。6 加班工資計(jì)算7。6 。1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正