崗位職責說明書(例)匯總

1、東莞市長盈朗科實業(yè)有限公司文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第1頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)進度。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材/生管部經(jīng)理三、術(shù)語和定義:四、內(nèi)容:4.1資材/生管部經(jīng)理直接上級文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第2頁共17頁資材/生管總經(jīng)理職 被代理職位經(jīng)理工作內(nèi)容簡述：負責資材部門生產(chǎn)部的管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、 管理的權(quán)力。并承擔執(zhí)行公司

2、規(guī)程及工作指令的義務。任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求大專專業(yè)要求不限工作年限要求8年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求5年以上工作經(jīng)驗；3年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思想成熟、善于分析、具高度責任感，并具有豐富的人事關(guān)系技巧技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用；具備非常強的溝通、協(xié)調(diào)能力；做事需要考慮周全；有較強的數(shù)字觀念且對此敏感；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等；從無序中找規(guī)律，做好市場預測工作，以便更好地滿足市場需求；其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理職位間接管理職位直接管理人數(shù)：3人生管主管、采購主管、倉庫主管間接管理人數(shù)：人

3、工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1在常務副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責 范圍內(nèi)的各項工作任務；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、品質(zhì)等各部門的工作關(guān)系，加強協(xié) 作配合工作；3負責貨倉所有的運作管理，及分析庫存，減少成品庫存及原料安全庫存量.提高庫存周轉(zhuǎn)率.；4負責組織編制上報年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備、計量器具實施、督查、協(xié)調(diào)、考核，力爭公 司生產(chǎn)任務全面、超額完成。5配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組 織試生產(chǎn)，不斷提咼公司產(chǎn)品的市場競爭；6科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生

4、產(chǎn)作業(yè)時間，節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本。7負責組織本部人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；8負責組織擬定本部工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；9有權(quán)決定本部門人員錄用、調(diào)整、任免及其薪酬與獎懲；并完成公司領導交辦的其他工作任務；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第3頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)進度。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部主管三、術(shù)語和定義:四、內(nèi)容:4.1資材/生管部主管直接上級文件名稱：崗位職

5、責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第4頁共17頁資材/生管主管經(jīng)理被代理職位工作內(nèi)容簡述：負責生產(chǎn)的總體安排和調(diào)度，及時、準確地安排日常生產(chǎn)和發(fā)貨等任務，充分協(xié)調(diào)各部門及 公司與客戶之間相互聯(lián)的中 心樞紐，全面負責該部門的日常管理工作任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求大專專業(yè)要求不限工作年限要求5年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求3年以上的工作經(jīng)驗；2年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思想成熟、善于分析、具高度責任感，并具有豐富的人事關(guān)系技巧技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用； 計劃、組織、指揮、

6、指導、協(xié)調(diào)、控制能力； 培訓及溝通能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等； 有扎實的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗；產(chǎn)能分析能力、設備及勞動利用率分析能力；其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：3人間接管理人數(shù)：人直接管理職位生管組長、生管、文員間接管理職位工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1負責生管部的日常管理的各項工作；2負責根據(jù)產(chǎn)品銷售計劃（或出貨計劃）編制生產(chǎn)計劃；3負責根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存信息編制采購計劃；4負責協(xié)調(diào)和跟進生產(chǎn)進度狀況，保證均衡按計劃生產(chǎn)；5根據(jù)實際進度與產(chǎn)品需求計劃的變更情況嗎，負責對生產(chǎn)作業(yè)計劃進行及時調(diào)整；6受理業(yè)務訂單任務，及時安排訂單生產(chǎn)，保證訂單及時

7、交貨；7負責原材料、半成品、成品等的庫存控制和消化；9按時完成上級交付的其它任務；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第5頁共17頁一、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部生管組長三、術(shù)語和定義:文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第6頁共17頁四、內(nèi)容:4.1資材/生管部生管組長部門資材/生管職位生管組長直接上級生管主管被代理職位工作內(nèi)容簡述：負責與客戶的溝通，排單，生產(chǎn)進度，出

8、貨等任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求高中專業(yè)要求不限工作年限要求2年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求1年以工作經(jīng)驗；1年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思想成熟、善于分析、具高度責任感，能承受巨大的壓力；技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用； 有較強的數(shù)字觀念且對此敏感；做事考慮周全全面做好調(diào)度工作其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：1人間接管理人數(shù)：人直接管理職位生管間接管理職位工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1依照業(yè)務有關(guān)信息制定生產(chǎn)計劃；2根據(jù)生產(chǎn)計劃制定原材料需求表；3根據(jù)出貨計劃和現(xiàn)場生產(chǎn)狀況，采取相應的計劃調(diào)整；4負責物料進度及

9、生產(chǎn)進度的執(zhí)行與監(jiān)督；5負責對生產(chǎn)車間和半成品庫的管理；6根據(jù)出貨計劃追蹤產(chǎn)品入庫；7協(xié)助制造滿足客戶要求，帶領各部門去完成公司給以的目標任務；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第7頁共17頁一、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部生管三、術(shù)語和定義文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第8頁共17頁四、內(nèi)容:4.1資材/生管部生管部門資材/生管職位生管直接上級生管組長被代理職位工

10、作內(nèi)容簡述：負責與客戶的溝通，排單，生產(chǎn)進度，出貨等任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求高中專業(yè)要求不限工作年限要求2年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求1年以上工作經(jīng)驗；1年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思想成熟、善于分析、具高度責任感，能承受巨大的壓力；技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用做好生產(chǎn)計劃與作業(yè)控制、物料計劃與作業(yè)控制； 有較強的數(shù)字觀念且對此敏感其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：人間接管理人數(shù)：人直接管理職位生管間接管理職位工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1整合訂單資料及客戶訂單的交貨排程計劃；2編制生產(chǎn)計劃及印發(fā)生產(chǎn)制令；

11、3跟進生產(chǎn)進度4協(xié)調(diào)人機負荷；協(xié)調(diào)產(chǎn)銷矛盾；7原材料跟進；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第9頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部文員三、術(shù)語和定義:文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第10頁共17頁四、內(nèi)容:4.1資材/生管部文員部門資材/生管職位文員直接上級主管被代理職位工作內(nèi)容簡述：負責整理生產(chǎn)文件收發(fā)及配合上級下達的任務任 職 資 格 要 求性別要求不限年

12、齡范圍22-35學歷要求高中專業(yè)要求不限工作年限要求1年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求1年以工作經(jīng)驗；1年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格具有責任感，性格開朗；技能要求熟悉使用 Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料； 具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，及較強的保密意識； 具有良好的適應能力，能在壓力下工作；工作仔細認真，責任心強，為人止直、和團隊精神其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：人間接管理人數(shù)：人直接管理職位間接管理職位工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1資料打印、各部門聯(lián)絡單的簽收、辦公用品領用、傳真件領取；2主管交辦的其它事項，向主管報備工作的處理結(jié)果

13、；3負責生產(chǎn)資料的整理收發(fā)；4協(xié)助樣品訂單的生產(chǎn)進度；5主管交辦的其它事項，向主管報備工作的處理結(jié)果；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第11頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部采購主管三、術(shù)語和定義:文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第12頁共17頁四、內(nèi)容:4.1資材/生管部采購主管部門資材/生管職位采購主管直接上級經(jīng)理被代理職位工作內(nèi)容簡述：需要在采購領域具有

14、良好的業(yè)績和職業(yè)道德記錄，分析能力強，具有優(yōu)秀的談判技巧和供應 商管理能力任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求大專專業(yè)要求不限工作年限要求5年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求3年以上工作經(jīng)驗；2以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思想成熟、善于分析、具高度責任感，技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用； 較強的工作能力，分析能力，預測力，表達能力； 一定的知識與經(jīng)驗，產(chǎn)品的知識，和良好的品德；其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：2人間接管理人數(shù)：人直接管理職位采購、采購文員間接管理職位工 作 內(nèi) 容 概 述序 號崗位職責1支持采購部的全面工作；2領導采購

15、部門按部門的工作職能做好工作；3根據(jù)項目營銷計劃和施工計劃制訂采購計劃，并督導實施；4制定本部門的物資管理相關(guān)制度，使之規(guī)范化；5制定物資采購原則，并督導實施；6做好采購的預測工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購；7定期組織員工進行采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操；8帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生；9控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險；10監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費；11進行采購手機的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制；12完成上級交辦的其他任務；文件名稱：崗位職責說明書文件編號：

16、WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第13頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部采購三、術(shù)語和定義:四、內(nèi)容:4.1資材/生管部采購資材/生管采購直接上級采購主管被代理職位文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第14頁共17頁工作內(nèi)容簡述：供應商的評審、物料的及時采購、跟單員工作的安排與考核、與供應商的對賬，并對分管工 作的承擔責任序 號崗位職責1解所負責物料的規(guī)格型號，熟悉所負責物料的相關(guān)標準，并對采購訂

17、單的要求、交期進行掌控；2熟悉所負責物料的市場價格，了解相關(guān)物料的市場來源，降低采購成本，每月提交原材料價 格跟蹤情況表及市場調(diào)查報告；3遵循適價、適時、適量的采購原則，組織工程和品管人員對供應商進行評審和考核，并及時更 新相關(guān)的合格供應商一覽表4配合生管部將原材料采購到位，確保生產(chǎn)順利進行，并做好物料交貨異常信息反饋日報表。5跟進跟單員的日常事物，并做好每日的日清工作；7疋期或不疋期向采購主管匯報工作；8服從上級臨時按的其它工作；性別要求不限年齡范圍28-35學歷要求大專專業(yè)要求不限工作年限要求4年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求2年以上工作經(jīng)驗；2以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格思

18、想成熟、善于分析、具高度責任感，技能要求計算機的操作和辦公室管理軟件的應用 具有熟悉需要負責的產(chǎn)品知識商務知識、供應商知識組織運作流程和相關(guān)知識其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：人間接管理人數(shù)：人直接管理職位 間接管理職位文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第15頁共17頁、目的:為了明確各崗位的職責和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍：本說明書適用于本公司人資材 /生管部采購文員三、術(shù)語和定義:四、內(nèi)容4.1資材/生管部采購文員直接上級文件名稱：崗位職責說明書文件編號：WI-RS-001版次：A0編寫部門人事行政部發(fā)行日期2015-6-23第16頁共17頁資材/生管采購文員主管被代理職位任 職 資 格 要 求性別要求不限年齡范圍22-35學歷要求高中專業(yè)要求不限工作年限要求1年以上計算機應用能力熟練工作經(jīng)歷要求1年以上工作經(jīng)驗；1年以上同等職位經(jīng)驗持職業(yè)資格證書不限性格具有責任感，性格開朗；技能要求良好的溝通能力及表達能力 良好的文字表達能力 熟悉電腦操作，綜合素質(zhì)： 公證、誠實、廉潔、敬業(yè)、謙虛其它下屬人員本崗位總?cè)藬?shù)：1人直接管理人數(shù)：人間接管理人數(shù)：人工作內(nèi)容簡述：單據(jù)的收發(fā)、訂單的接收及結(jié)果情況的跟進、文件資料的收發(fā)、管理直接管理職位間接管理職位工 作 內(nèi)