人力資源管理二級-基礎(chǔ)知識試題整理及答案

1、基本要求（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A ）的問題A 是什么B 怎么樣C 應(yīng)該是什么D 本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標(biāo)A人口密度 B 社會勞動強(qiáng)度 C 人口參與社會勞動 D 參加工作人口比例3勞動力供給彈性是（ C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力供給 B 勞動力需求 C 勞動力供給量D 勞動力需求量4供給富有彈性表示為（D）A Es 0B Es 0C Es 1D Es15對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es 1B Es 1C Es 2D Es 06供給缺乏彈性表示為（C）A Es 0B E

2、s 2C Es 1D Es 17對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A ）A Es 1B Es 1C Es 0D Es 08勞動力供給的工資彈性Es 表示為（ A ）A （ S/S） /( W/W)B( W/W)/ （ S/S）C( W/S)/ （ S/ W)D（ S/ W) /( W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed 表示為（ D）A（ W/ D）/（ W/D ）B（ D/ W）/（ D/W ）C（ W/ W ）/（ D/ D ）D（ D/ D ）/（ W/ W ）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A 勞動力需求B 勞動力供給C

3、勞動力需求量D 勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C）A Ed 0B Ed 0C Ed 1D Ed 112 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed 2B Ed 2C Ed 1D Ed 113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed 0B Ed 0C Ed 1 D Ed 114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（DA Ed 2B Ed 2C Ed 1 D Ed 115 邊際產(chǎn)量 MP 用公式表示為（ B ） A L/ QB Q/LC Q/LD L/Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的

4、時（B ）AAP 遞減B AP遞增CMP 遞減DMP 為負(fù)值17AP 與MP的交點(diǎn)為（ B）的最大值A(chǔ) 總產(chǎn)量 TPB 平均產(chǎn)量 AP C 邊際產(chǎn)量 MPD 勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（ B）時，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)AP=0BMP=0CAP MPD AP MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A ）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A 亞當(dāng) ?斯密B ?？怂笴 馬歇爾D 瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）A 亞當(dāng) ?斯密B ?？怂笴 馬歇爾D 瓦爾拉22均衡價格論是由（ A ）提出的A 馬歇爾B

5、希克斯C 亞當(dāng) ?斯密D 瓦爾拉23實(shí)際工資計算公式是（B）A 貨幣工資 /價格 B 貨幣工資 /價格指數(shù)C 貨幣工資價格D 貨幣工資價格指數(shù)24總供給等于（ A ）之和A 消費(fèi)儲蓄B 投資儲蓄C 投資收入D 消費(fèi)收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A 摩擦性失業(yè)B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D 季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A 失業(yè)人數(shù) /就業(yè)人數(shù)B 失業(yè)人數(shù) / 人口總數(shù)C 失業(yè)人數(shù) /社會勞動力人數(shù)D 就業(yè)人數(shù) / 失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A ）A 最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B 最長勞動時間

6、標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C 工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D 最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（ B ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A 財政政策B 貨幣政策C 金融政策D 收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B ）A 國民收入B 基

7、尼系數(shù)C 人均GDPD 需求彈性30A從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小大于 0.2B小于 0.2C大于 0.4D小于 0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象時（AB ）A 勞動力市場現(xiàn)象B 勞動力市場運(yùn)行規(guī)律C 勞動力市場D 資本市場E 就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有（ ABCD ）A確定和分析研究對象B 設(shè)定假設(shè)條件C 提出理論假說D 驗證E 反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE ）A 青年人口勞參率下降B 女性人口勞參率上升C 女性人口勞參率下降D 老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（

8、ABC ）階段AMP 遞減BAP遞增C 總產(chǎn)量絕對減少D 總產(chǎn)量絕對增加E 總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE ）A 第一階段 AP 遞增B 第一階段 AP 遞減C 第二階段 MP 遞減D 第二階段 MP 遞增E 第三階段MP 為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE ）A MRP=VMPB VMP=MP?PC MC=WD MP=WE VMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC ）A 充分就業(yè)B 同質(zhì)勞動力有同樣工資C 勞動力資源的最優(yōu)分配D 體現(xiàn)工資差異E 增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在

9、（BC）A 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B 勞動年齡人口占人口總體比重C 勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D 勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E 就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE ）A貨幣工資率B 工作時間長度C 勞動力數(shù)量D 價格指數(shù)E 工資制度10 關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（ABC ）A 工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時間B 計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C 計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量D 計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E 計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD ）A 福利支付以勞動為基礎(chǔ)B 法定性C 企業(yè)自定性D 靈活性E 公平性12 福利的支付方式分為（BC）A 當(dāng)期支付B 實(shí)物支付C 延期支付D 支票支付E 現(xiàn)金

10、支付13 均衡國民收入等于 （ ABDE ） A 總供給B 總需求C 投資儲蓄D 消費(fèi)儲蓄E 消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ ABCD ） A 摩擦性失業(yè)B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D 季節(jié)性失業(yè)E 階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A 摩擦性失業(yè) B 結(jié)構(gòu)性失業(yè) C 增長差距性失業(yè)D 周期性失業(yè) E 季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE ）A 平均勞動時間B 失業(yè)率C 就業(yè)人數(shù)D 失業(yè)人數(shù)E 失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD ）A失業(yè)造成家庭生活困難B 失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C 失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式D 失業(yè)直接影響勞動者精神需

11、要的滿足程度E 失業(yè)有利于國民收入的增長18政府支出包括（ BD ）A 贈與B 政府購買C 稅收D 轉(zhuǎn)移支付E 政府呆壞帳19勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE ）A 勞動力供給量B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E 工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE ）A 財政政策B 就業(yè)政策C 貨幣政策D 金融政策E 收入政策21擴(kuò)張性的財政政策措施有（ACE ）A擴(kuò)大政府購買B 減少政府購買C 增加政府轉(zhuǎn)移支付D 增加稅收 E 降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE ）A 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B 調(diào)整稅率C 調(diào)整利率D 調(diào)整貼現(xiàn)率E 公開市場業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣

12、政策措施和作用有（ABCD ）A 增加貨幣供應(yīng)量B 降低利率C 刺激投資和消費(fèi)D 增加總需求E 降低消費(fèi)需求24收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD ）A 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B 有利于資源的合理配置C 有利于縮小不合理的收入差距D 有利于限制收入分配不公問題及其危害E 有利于物價的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC ）A 制定工資物價指導(dǎo)線B 在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D 依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配E 削減貨幣供應(yīng)量，提

13、高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章勞動法一單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A ）A 保障勞動者的勞動權(quán)B 物質(zhì)幫助權(quán)C 報酬權(quán)D 休息休假權(quán)2（ B ）是勞動權(quán)的核心A 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C 休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D 勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（ C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A 基本保護(hù)B 優(yōu)先保護(hù)C 全面保護(hù)D 部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會， （ D）共同參與決定A 企業(yè)B 員工C 員工代表D 企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（A ）A 自由性B 社會性C 互濟(jì)性

14、D 補(bǔ)償性6（ B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力A 勞動法律B 憲法C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D 勞動規(guī)章7（ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式A 勞動法律B 憲法C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D 勞動規(guī)章8（ C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A 勞動法律B 憲法C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D 勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A 勞動法律B 憲法C 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D 勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A ）A B C D 11（B ）不具有法律效力A 立法解釋B 任意解釋C 司法解釋D 行政解釋12（ A ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明

15、確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A 勞動合同B 雇用規(guī)則C 司法解釋D 集體合同13（ D ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A 勞動合同B 雇用規(guī)則C 司法解釋D 集體合同14（ C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A 法官法 B 判例法 C 習(xí)慣法 D 成文法15（ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ) 勞動法的體系B 勞動法的淵源C 勞動法的原則D 勞動法的內(nèi)容16（ B ）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A 促進(jìn)就業(yè)法律制度B 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C 職

16、業(yè)培訓(xùn)制度D 社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D ）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D ）A 最高，非強(qiáng)制性B 最低，非強(qiáng)制性C 最高，強(qiáng)制性D 最低，強(qiáng)制性18（ D ）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償 A 促進(jìn)就業(yè)法律制度B 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C 職業(yè)培訓(xùn)制度D 社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20（ A ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動法律關(guān)系B 勞動合同關(guān)系

17、C 勞動行政關(guān)系D 勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件A 合并B 具備C 分離D 完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A 法律原則B 國家意志C 勞動權(quán)利D 法律淵源23（ A ）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動合同關(guān)系B 勞動行政法律關(guān)系C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 勞動法律淵源24（ C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)A 法律文本B 雙方當(dāng)事人C 勞動合同D 法律淵源25（ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ) 勞動合同關(guān)系B 勞動行政法律關(guān)系

18、C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 勞動法律淵源26（ C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系B 勞動行政法律關(guān)系C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 勞動法律淵源27（ D ）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A 勞動法律原則B 勞動法律淵源C 勞動法律體系D 勞動法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A ）調(diào)整A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次29 勞動法律關(guān)系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ) 勞動關(guān)系B 法律關(guān)系C 勞動合同D

19、雙務(wù)關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的（A ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A 主體B 客體C 內(nèi)容D 事實(shí)31（ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動者A 完全勞動行為能力B 限制勞動行為能力C 無勞動行為能力D 部分勞動行為能力32 勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A 原則B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A 原則B 客體C 內(nèi)容D 事實(shí)34 依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D ）A 勞動法律形式B 勞動法律淵

20、源C 勞動法律體系D 勞動法律事件35（ A ）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A 勞動法律行為B 勞動法律淵源C 勞動法律體系D 勞動法律事件36（ D ）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A 勞動法律行為B 勞動法律淵源C 勞動法律體系D 勞動法律事件二多項選擇題1 勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE ）A 反映勞動法律部門的特點(diǎn)B 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C 反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D 高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動法基本原則是（CDE ）C 指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止A 反映勞動法律部門的特點(diǎn)D 指導(dǎo)勞

21、動法的實(shí)施B 作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范E 有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE ）A 保證勞動者勞動權(quán)的原則B 平等就業(yè)權(quán)原則C 勞動關(guān)系民主化原則D 自由擇業(yè)權(quán)原則E 物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE ）A 平等就業(yè)權(quán)B 基本保護(hù)C 自由擇業(yè)權(quán)D 全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE ） A 平等就業(yè)權(quán)B 勞動報酬權(quán)C 自由擇業(yè)權(quán)D 休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）A 參加和組織工會的權(quán)利B 平等協(xié)商的權(quán)利C 集體協(xié)商權(quán)D 共同決定權(quán)E 知情權(quán)7屬于社會保險特征的有（BCD ）A 自由性B 社會性C 互濟(jì)性D

22、 補(bǔ)償性E 知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE ） A 勞動法律B 行政規(guī)章C 正式解釋D 雇用規(guī)則E 地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ABC ） A 立法解釋 B 司法解釋 C 行政解釋 D 任意解釋 E 合同解釋10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDEA 促進(jìn)就業(yè)法律制度B 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度）C 職業(yè)培訓(xùn)制度D 社會保險和福利制度E 勞動爭議處理制度11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE ）A 社會保險的體制B 社會保險的項目C 社會保險的種類D 社會保險的適用范圍E 社會保險的籌集，運(yùn)營和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ A 國

23、有企業(yè)勞動法律制度 B 集體企業(yè)勞動法律制度ABCDE ）C 股份制企業(yè)勞動法律制度D 私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E 外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為（ABCDA 勞動關(guān)系法B 勞動標(biāo)準(zhǔn)法）C 勞動保障法D 勞動監(jiān)督檢查法E 勞動合同法14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDEA 勞動合同法B 集體合同法）C 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D 職工民主管理法E 勞動爭議處理法15 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A 勞動合同法B 集體合同法C 工作時間法D 工資法E 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD ）A 促進(jìn)就業(yè)法B 職業(yè)培訓(xùn)法C 社會保險法D 勞動福利法E 勞動安

24、全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE ）A 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 E 存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC ）A 勞動合同關(guān)系B 勞動行政法律關(guān)系C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 民事勞務(wù)關(guān)系E 勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE ）A 是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C 勞動服務(wù)法律關(guān)系D 雙務(wù)關(guān)系E 具有國家強(qiáng)制性20 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A 用工權(quán)利能力B 用工行為能力C 勞動休息權(quán)利D 勞動權(quán)利能了E 行為能力21 勞動

25、法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC ） A 主體B 內(nèi)容C 客體D出發(fā)點(diǎn)E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC ）A 完全勞動行為能力人B 限制勞動行為能力人C 無勞動行為能力人D 部分勞動行為能力人E 喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB ）A 用工權(quán)利能力B 用工行為能力C 勞動休息權(quán)利D 勞動權(quán)利能力E 行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE ） A 合法行為B 違約行為C 行政行為D 仲裁行為E 司法行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A ）的謀劃與方略A 總

26、體性和長遠(yuǎn)性B 總體性和全局性C 全局性和系統(tǒng)性D 長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A 快，上升B 快，下降C 慢，上升D 慢，下降3（ C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A 經(jīng)濟(jì)環(huán)境B 技術(shù)環(huán)境C 政治法律環(huán)境D 社會文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A 絕對性和時間性B 相對性和時間性C 絕對性和暫時行D 相對性和暫時性5（ B ）屬于企業(yè)的基本活動A 采購管理B 售后服務(wù)C 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D 技術(shù)開發(fā)6 在 SWOTA 扭轉(zhuǎn)型分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取（B 增長型C 防御型D

27、多種經(jīng)營型A ）戰(zhàn)略7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A 領(lǐng)先原則B 有效原則C 總成本最低原則D 持久原則8 在一般競爭戰(zhàn)略中， （ C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A 低成本戰(zhàn)略B 差異化戰(zhàn)略C 重點(diǎn)戰(zhàn)略D 穩(wěn)定戰(zhàn)略9（ B ）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A 新型行業(yè)B 成熟行業(yè)C 衰退行業(yè)D 穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A ），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B 差異化戰(zhàn)略C 重點(diǎn)戰(zhàn)略D 穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A ）A 主體B 客體C 內(nèi)容D 重點(diǎn)12（ C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目

28、標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A 實(shí)際成效B 績效評價C 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D 糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A ）經(jīng)營越（ A ）A 大，安全B 大，危險C 小，安全D 小，危險14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A 50B 40C 30D 2015決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（ B ）A B C D 16（ A ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C 中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA 循環(huán)法是將計劃執(zhí)行檢查處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式，將四個階段按順

29、序排列正確地是（A ）A B C D 18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A 計劃體系B 決策體系C 目標(biāo)體系D 營銷體系19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A 起步環(huán)節(jié)B 中心環(huán)節(jié)C 結(jié)束環(huán)節(jié)D 中間環(huán)節(jié)20 市場是（ D ）購買者和（ D）購買者的總和A 顯性，隱性B 男性，女性C 城市，農(nóng)村D 現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（ C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A 買方的類型B 賣方的類型C 交換對象D 活動范圍和區(qū)域22（ A ）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A 服務(wù)市場 B 商品市場 C 技術(shù)市場 D 金融市場2

30、3A消費(fèi)者市場是指所有為了（家庭消費(fèi) B 個人消費(fèi)B ）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場C 市場消費(fèi)D 社會消費(fèi)24 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（A ）A B C D 25（ B ）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A 修正重購B 直接重購C 新購D 間接重購26 所謂（ A ）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A 企業(yè)營銷機(jī)會B 企業(yè)競爭機(jī)會C 企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27（ C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格

31、。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A 產(chǎn)品組合B 產(chǎn)品大類C 產(chǎn)品項目D 產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的（ D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A 寬度B 長度C 關(guān)聯(lián)性D 深度29（ B ）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分A 品牌名稱B 商標(biāo)C 品牌標(biāo)志D 記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A ）A 改善產(chǎn)品策略 B 快速掠取策略C 快速滲透策略D 緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）A 提供咨詢B 協(xié)助選購C 提供零件D 提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)A

32、中間商，企業(yè)B 專賣者，消費(fèi)者C 消費(fèi)者，中間商D 企業(yè)，中間商33 渠道的（ A ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D 多重性34 企業(yè)（ B ）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財力和物力A銷售能力B 實(shí)力C 服務(wù)能力D 控制能力35（ A ）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A 獨(dú)家性分銷B 廣泛性分銷C 選擇性分銷D 密集性分銷36（ A ）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段 A 廣告 B 人員推廣 C 營業(yè)推廣 D 公共關(guān)系二 多項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略

33、的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD ）之間的動態(tài)平衡A 外部環(huán)境B 內(nèi)部環(huán)境C 企業(yè)實(shí)力D 戰(zhàn)略目標(biāo)E 長遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE ）A 獲取口頭信息B 獲取書面信息C 外部環(huán)境預(yù)測D 獲取電話信息E 專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE ）A 客戶對服務(wù)的滿意程度B 生產(chǎn)率C 各種投入要素的成本D 工藝設(shè)計水平E 產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD ）A 進(jìn)入戰(zhàn)略B 發(fā)展戰(zhàn)略C 穩(wěn)定戰(zhàn)略D 撤退戰(zhàn)略E 并購戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE ）A 特許經(jīng)營B 分包和賣斷C 管理層與杠桿收購D 拆產(chǎn)為股 /分拆E 資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化

34、的要求包括（ABCDE ）A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B 有效的信息體統(tǒng)C 系統(tǒng)的決策觀念D 科學(xué)的決策程序E 決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE ） A 概率收益值B 決策點(diǎn)C 方案枝D 狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E 概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC ）A 使決策目標(biāo)具體化B 有利于提高企業(yè)的工作效率C 為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D 科學(xué)的決策程序E 決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE ）A 系統(tǒng)化的管理模式B 明確完整的目標(biāo)體系C 富于參與性D 強(qiáng)調(diào)自我控制E 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10 按照交換對象不同可將市場分為（ ABCDE ） A 商品市場 B 服務(wù)市場 C 技術(shù)市場 D 金融市場

35、 E 勞動力市場和信息市場11 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有 （ ABCD ） A 文化因素 B 社會因素 C 個人因素 D 心理因素 E 經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE ）A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購買者 E 使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE ）A 習(xí)慣性購買行為B 化解不協(xié)調(diào)的購買行為C 尋求多樣化的購買行為D 和諧的購買行為E 復(fù)雜的購買行為14組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD ）A 買方市場B 產(chǎn)業(yè)市場C 轉(zhuǎn)賣者市場D 政府市場E 賣

36、方市場15產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE ）A 購買者集中在少數(shù)地區(qū)B 需求具體派生性C 需求缺乏彈性 D 需求有較大的波動性E 專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ ABCDE ）A 使用者B 影響者C 采購者D 決定者E 信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE ）A 社會因素B 環(huán)境因素C 組織因素D 人際因素E 個人因素18包裝策略主要包括（ABCDE ）A 相似包裝策略 B 差別包裝策略C 組合包裝策略 D 復(fù)用包裝策略E 附贈品包裝策略19下列屬于成長期企業(yè)

37、采取的營銷策略的是（ABCDE ）A 改進(jìn)和完善產(chǎn)品B 開拓新的市場C 增強(qiáng)銷售渠道功效D 樹立產(chǎn)品形象E 適時降價20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE ）A 品質(zhì)改良B 市場改良C 特色改良D 式樣改良E 附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價策略包括（ABCDE ）A 數(shù)量折扣B 功能折扣C 現(xiàn)金折扣D 季節(jié)折扣E 推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價策略包括（ABCDE ）A 整數(shù)定價策略 B 尾數(shù)定價策略C 聲望定價策略 D 招徠定價策略E 分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE ）A 產(chǎn)品因素B 市場因素C 企業(yè)因素D 國家法律約束E 中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（ABCDE ）A 廣告

38、B 人員推銷C 營業(yè)推廣D 公共關(guān)系E 宣傳第四章管理心理與組織行為一 單項選擇題1（ B ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A 認(rèn)知B 態(tài)度C 智慧D 謙虛2（ C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A 工作成就B 工作績效 C 工作滿意度D 工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（D）A 科特B 梅耶C 阿倫D 貝克爾4（ B ）與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系A(chǔ) 組織效率B 組織承諾C 工作績效D 工作分析5（ B ）是指個體對其他個體的知覺A 個體知覺B 社會知覺C 歸因D 群體知覺6（ C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A 光環(huán)效應(yīng)B 投射效應(yīng)C 首

39、因效應(yīng) D 刻板印象7（ A ）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A 光環(huán)效應(yīng)B 投射效應(yīng)C 首因效應(yīng)D 刻板印象8（ D ）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應(yīng)B 光環(huán)效應(yīng)C 投射效應(yīng)D 刻板印象9（ C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B ）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A 歸因 B 內(nèi)因 C 外因 D 知覺11（ C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作

40、的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等A知覺B內(nèi)因C外因D歸因12（ C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因 C穩(wěn)因 D非穩(wěn)因13A第一個將期望理論運(yùn)用與工作動機(jī)并將其公式化的是（赫茲伯格 B 亞當(dāng)斯 C 萊文澤爾 D 弗洛姆D ）14A第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（弗洛姆 B 萊文澤爾 C 愛德華 ?桑代克C）D 赫茲伯格15 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D ）A 弗洛姆B 愛德華?桑代克C 萊文澤爾D 班杜拉16（ C）是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A 績效B 成員滿意程度C 團(tuán)隊學(xué)習(xí)D 外人的滿意度17 幫助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程、讓團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（ A ） A 團(tuán)隊任務(wù)職能B 團(tuán)隊維護(hù)職能C 團(tuán)隊溝通職能D 團(tuán)隊決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A 團(tuán)隊溝通職能B 團(tuán)隊任務(wù)職能C 團(tuán)隊維護(hù)職能D 團(tuán)隊決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系